Der Unternehmerverband Sachsen hat in einer aktuellen Sonderausgabe seiner Verbandszeitschrift den Schwerpunkt auf das Thema „Fachkräfte“ gelegt. Natürlich gibt es im Heft auch einen Rückblick auf das 10. Leipziger Personalforum – und Sie treffen auf den 18 Seiten einige unserer Experten wieder. Die komplette Ausgabe finden Sie hier: Weiterlesen Sonderausgabe PERSONAL des uv aktuell
Die TOP 10 der besseren Arbeitswelten – Vortragsmitschnitt Guido Rottkämper
Guido Rottkämper, Geschäftsführer der design2sense GmbH und Arbeitsweltverbesserer, begeisterte als Key-Note-Speaker auf dem Leipziger Personalforum im Jahr 2016. Wir freuen uns ganz besonders, daß er auch in diesem Jahr als Experte am Leipziger Personalforum am 8.11.2018 teilnehmen wird – diesmal im Rahmen der Podiumsdiskussion „Personalarbeit der Zukunft – Was bleibt? Was kommt?“
Und natürlich können Sie Ihn und seine Arbeitswelten auch noch einmal ganz direkt persönlich kennen lernen: Das Warm-up-Treffen, das wir erstmals am Vorabend des Leipziger Personalforums für die Teilnehmer durchführen, findet in den Räumen seiner design2sense GmbH statt.
Einen ganz aktuellen Videomitschnitt eines Vortrags, den er unter der Überschrift „Die Top 10 der besseren Arbeitswelten“ am 19.9.2018 auf dem mir.)-Expertentag in Chemnitz gehalten hat, finden Sie auf unserem Blog verlinkt: Weiterlesen Die TOP 10 der besseren Arbeitswelten – Vortragsmitschnitt Guido Rottkämper
Netzwerktreffen Personal: Herzlichen Dank und Ausblick.
Liebe Netzwerker,
mit dem gestrigen Abend zum Thema „Wandel der Führungskultur: Das alte Thema Kommunikation neu entdecken“ schließen wir die regulären Netzwerk-Treffen in Leipzig für dieses Jahr ab. Herzlichen Dank an Franziska Okun von der Führungs- und Veränderungsakademie DE VACTO für den Impuls!
Wir hoffen, Sie/Euch in großer Runde zum Leipziger Personalforum am 8. November wieder zu sehen – und natürlich auch schon am Vorabend zum Warm-Up!
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Netzwerktreffen Personal am 17.7. in Leipzig: Stellenanzeigen, denen niemand widerstehen kann
„So arbeitet es sich bei uns – Stellenanzeigen, denen niemand widerstehen kann“, ist das Thema des nächsten Netzwerktreffens.
Wir freuen uns, daß Akos Toth (Community Manager der pludoni GmbH) für einen Workshop zugesagt hat. In seinem Workshop wird er aufzeigen, welche 5 inhaltlichen Schwerpunkte in Ihrer Stellenanzeige besonders wichtig sind, um interessierte Fachkräfte zu Bewerbern zu machen, und um Ausschreibungen zu formulieren, mit denen Sie sich von Ihren Wettbewerbern abheben. Gern können Sie Stellenanzeigen aus Ihrem Unternehmen mitbringen, um die Inhalte direkt im Workshop zu besprechen. Hier die Details: Weiterlesen Netzwerktreffen Personal am 17.7. in Leipzig: Stellenanzeigen, denen niemand widerstehen kann
Azubis finden – Aktionstag am 5.5.18 in Leipzig
Wie aufwendig sich die Suche nach Auszubildenden gestaltet, wissen auch die Unternehmen in der Region Leipzig. Und selbst wenn ein geeigneter junger Mensch seine Ausbildung antritt, heißt das noch nicht, daß er bis zum Schluß dabei bleibt: Laut dem aktuellen Berufsbildungsbericht des Bundesbildungsministeriums liegt der Anteil der abgebrochenen Ausbildungen aktuell bei 25,8 Prozent, und ist damit so hoch, wie das letzte Mal Anfang der 90er Jahre.
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Best-Practice Personalarbeit – Schenker Technologies
„Man MUSS nicht Computer spielen, wenn man bei uns anfängt…, aber es hilft“, erklärt Personalleiterin Beate Fischer lächelnd, als sie mich in der vergangenen Woche durch die Räume der Schenker Technologies GmbH führt. Das Unternehmen baut hochleistungsfähige Hardware und ist besonders in der Gamer-Szene für seine ultraschnellen Laptops und Desktop-PCs bekannt. Ich bin hier zu Gast auf der Suche nach Best-Practice-Beispielen für erfolgreiche Personalarbeit, Weiterlesen Best-Practice Personalarbeit – Schenker Technologies
Plan B – Studienabbrecher ins Boot holen – Tipps für ausbildende Unternehmen
Junge Menschen, die ihr Studium abbrechen, haben trotz des Umweges im Lebenslauf viele Kompetenzen erworben. Dennoch fallen sie in der Regel auf das Abiturzeugnis zurück und beginnen – zumindest formal – noch einmal ganz von vorn. Ihr Potential ist in Zeiten unbesetzter Ausbildungsstellen wertvoll und sollte nicht ungefördert bleiben.
Susan Wille, Projektmanagerin Plan B KOWA Leipzig, stellt in ihrem Workshop auf dem 9. Leipziger Personalforum am 9. November diese Mitarbeiterpotenziale vor und zeigt auf, wie man sie gewinnen kann. Weiterlesen Plan B – Studienabbrecher ins Boot holen – Tipps für ausbildende Unternehmen
Bestens ausgebildet und ganz in Ihrer Nähe – Ausländische AbsolventInnen deutscher Hochschulen.
Ausländische AbsolventInnen stellen für deutsche Unternehmen eine ernst zu nehmende Gruppe von potenziellen Mitarbeitern dar. Sie haben sich während ihres Studiums bereits gut in Deutschland eingelebt, sprechen die deutsche Sprache und verfügen über einen deutschen Abschluss. Darüber hinaus bringen sie weitere Sprach- und Landeskenntnisse sowie teilweise sogar Berufserfahrung aus dem Ausland mit. Die gesetzlichen Rahmenbedingungen Weiterlesen Bestens ausgebildet und ganz in Ihrer Nähe – Ausländische AbsolventInnen deutscher Hochschulen.
Stellenanzeigen optimieren – So erhalten Sie die gewünschten Bewerber
Die korrekte Formulierung Ihrer Stellenanzeige entscheidet darüber, ob diese in den Suchergebnislisten von Online-Jobbörsen vor denen Ihrer Wettbewerber steht – und ob sich nach dem Lesen der potentielle Bewerber bei Ihnen bewerben möchte. Professor Klukas hat mit seinem Team von 2010 bis 2016 über 42.600 Anzeigen von 269 Mitgliedern des Empfehlungsbundes analysiert und wird in seinem Workshop zum 9. Leipziger Personalforum aufzeigen, was den Unterschied Weiterlesen Stellenanzeigen optimieren – So erhalten Sie die gewünschten Bewerber
Kennen Sie Ihre Stärken? Und die Ihrer Mitarbeiter?
Wie gelingt es uns, die Potentiale der Bewerber und unserer Mitarbeiter zu erkennen und diese optimal im Unternehmen zu fördern? Diese Frage stellen sich immer mehr Unternehmen beim Wettstreit um High Potentials. Warum die Einzigartigkeit des Menschen der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens ist, Weiterlesen Kennen Sie Ihre Stärken? Und die Ihrer Mitarbeiter?
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