„Wie wir aus Versehen 300.000 Euro eingespart haben – Praxiseinblicke in die Ausbildung von KI-Promotoren“ – lautet der vollständige Titel des Workshops, der am Nachmittag des 12. Novembers 2026 in Leipzig stattfindet. Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen, doch ihr Einsatz erfolgt in vielen Unternehmen noch punktuell und verteilt. Genau hier können KI-Promotoren eine wichtige Rolle übernehmen, auch für Personalabteilungen:
Wir freuen uns sehr, die für ursprünglich am 23. September 2026 geplante nächste Veranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen mit dem Themenschwerpunkt „Generationenübergreifende Zusammenarbeit“ am 24. November nachholen zu zu können.
Wie gelingt gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und jungen Talenten? Welche Chancen entstehen, wenn unterschiedliche Generationen ihre Perspektiven, Erfahrungen und Erwartungen einbringen? Und welche Rolle spielt HR dabei?
Beim nächsten Netzwerktreffen Personal Nordsachsen gibt Ivonn Metze-Träger, seit Anfang 2024 Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung bei OTTO HEIL, Einblicke in die Praxis eines traditionsreichen Unternehmens im Wandel. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personal- und Organisationsmanagement berichtet sie über Ansätze, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren einer generationenübergreifenden Zusammenarbeit. – Direktlink Anmeldung –
Bei den derzeitigen Hochtemperaturen kommt die Erinnerung an die ARBEITSWELT-Sommerrunde gerade richtig: Der Abend des 4. Juni war noch angenehm erfrischend, mit leichtem Wind, so daß die Teilnehmer und Teilnehmerinnen sich auf der Terrasse und im CLL CityLab Leipzig von Vollacksehr wohl gefühlt haben. Mehr als 60 HR- und Arbeitsweltexperten waren auf Einladung der Netzwerktreffen PERSONAL und der arbeitsweltstrategen zusammengekommen, um neue Kontakte zu knüpfen und gute Gespräche zu führen. Fotograf Kai Bergmann hat den Abend für uns begleitet.
Was war das für ein schöner Abend! Austausch und Kommunikation zum Thema „Transparente Gehaltsstrukturen“ standen beim Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 5. Mai im Vordergrund. Dafür waren wir im Schkeuditzer Ortsteil Radefeld zu Gast bei Buchholz + Partner, einem interdisziplinären Ingenieurdienstleister für komplexe Infrastruktur‑ und Bauvorhaben. Den Best-Practice-Vortrag hielt Kristin Darmochwal (Personalreferentin, BUCHHOLZ + PARTNER GmbH), Fotograf Kai Bergmann hat das Treffen in stimmungsvollen Bildern festgehalten.
Wie weiter(-)bilden? Rund um diese Frage drehte sich das Netzwerktreffen PERSONAL im März 2026. Unter dem Titel „Von Meyers Lexikon zu ChatGPT – wenn Wissen als Weg auf einen Wisch trifft“ nahm uns Ella Oelmannmit auf eine Reise vom analogen Wissensspeicher bis zur On-Demand-Lernwelt der Gen Z. Ella Oelmann kann als freie Personalentwicklerin auf sehr viel Praxis aus Azubi-Trainings zurückgreifen und hat sehr eindrücklich dargestellt, wie sich Lernen verändert hat. Wichtig ist ihr, den Austausch von Wissen und Können zwischen den Generationen zu befördern – Beispiele dafür haben wir auf dem Netzwerktreffen diskutiert.
Wir freuen uns sehr, am 5. Mai 2026 zur nächsten Veranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen mit dem Themenschwerpunkt „Transparente Gehaltsstrukturen“ einladen zu können.
Mit dem Netzwerktreffen sind wir zu Gast bei Buchholz + Partner, einem interdisziplinären Ingenieurdienstleister für komplexe Infrastruktur‑ und Bauvorhaben, der aus seiner Erfahrung mit der Einführung transparenter Gehaltsstrukturen berichten wird. Ein Thema, das mit Blick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz hochspannend und aktuell ist. – Direktlink Anmeldung –
Wie Generative AI die Arbeit in Unternehmen verändert, darum ging es beim Februar-Netzwerktreffen PERSONAL. Mit dem Thema waren wir zu Gast bei der Digital Impact Labs Leipzig GmbH in Leipzig-Plagwitz und haben diskutiert, welche neuen Fragen KI im bzw. für den Personalbereich aufwirft.
Wie weiter(-)bilden? Unter dem Titel „Von Meyers Lexikon zu ChatGPT – wenn Wissen als Weg auf einen Wisch trifft“ nimmt Euch Ella Oelmann als freie Personalentwicklerin mit auf eine Reise vom analogen Wissensspeicher bis zur On-Demand-Lernwelt der Gen Z. Mit viel Praxis aus Azubi-Trainings, pointierten Geschichten und interaktiven Elementen zeigt sie, warum klassische Weiterbildungslogiken heute an ihre Grenzen stoßen – und welche Stellhebel Personalentwicklung hat, damit Wissen und Können wirklich zwischen den Generationen in Austausch kommen. – Direktlink Anmeldung –
Dr. Britta Böhme-Hrushchak (Managerin Early Career & Trainee Programs am DHL Drehkreuz Leipzig) wird das Netzwerktreffen inhaltlich gestalten und mit uns verschiedene Aspekte erfolgreicher Ausbildung diskutieren. Die Themenschwerpunkte werden dabei durch die anwesenden Teilnehmerinnen und Teilnehmer selbst ausgewählt.
Wir treffen uns „zwischen Tischtennisplatte und Tischkicker“ am LEJ Campus in Schkeuditz, der 2023 als moderner Büro- und Arbeitskomplex für das DHL Drehkreuz Leipzig eröffnet wurde.
Generative AI ist kein Zukunftsthema mehr – sie verändert bereits heute die Arbeit in Unternehmen und damit die Personalarbeit. Doch während Tools immer leistungsfähiger werden, stehen viele HR-Bereiche vor ganz neuen Fragen:
Welche KI-Kompetenzen brauchen Personaler jetzt wirklich?
Wie verändert sich die Rolle von HR zwischen Automatisierung, Strategie und Menschlichkeit?
Wie können Mitarbeitende sinnvoll qualifiziert werden, wenn sich Anforderungen ständig wandeln?
Und wie gelingt der Spagat zwischen Effizienzgewinn, ethischer Verantwortung und Akzeptanz im Unternehmen?
