„Wie kann ich potenzielle neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bloß erreichen??“- darüber sprachen wir am 16. Oktober 2023. Diskutiert wurde dabei als Alternative zu klassischen Stellenanzeigen in Jobbörsen oder Zeitungen die Nutzung von TikTok, LinkedIn, Facebook, Xing. Soziale Medien bzw. Netzwerke begleiten die meisten von uns im Alltag, so daß mit Anzeigen auf Social Media gezielt auch passive Kandidaten zu jeder Zeit angesprochen werden können.
Wie können Sie Ihre betriebliche Personalarbeit agil und gefördert unterstützen? – Darüber sprechen wir auf unserem nächsten Netzwerktreffen PERSONAL, auf dem wir ein neues Förderprogramm (INQA) kennenlernen, das Unternehmen fit für die Zukunft macht.
Wie immer wird es im Erfahrungsaustausch dabei sehr praktisch! – Neben den Programm-Informationen stehen Praxis-Berichte aus laufenden Vorhaben im Mittelpunkt, um Ihnen die konkreten Einsatz- und Fördermöglichkeiten aufzuzeigen. Darüber hinaus werden wir darüber sprechen, welche Erfahrungen andere Unternehmen bereits mit Förderprogrammen gemacht haben.
Rege Diskussion herrschte bei unserem Treffen am 26. Februar in Leipzig-Plagwitz. Thema waren diesmal Generationenkonflikte am Arbeitsplatz und wie sich diese vermeiden bzw. abschwächen lassen. Innerhalb der Teilnehmer und Teilnehmerinnen waren die Generationen X bis Z vertreten und somit ein sehr offener und praxisnaher Austausch gegeben.
Am 29. Januar waren wir mit den Netzwerktreffen PERSONAL zu Gast bei der Digital Impact Labs Leipzig GmbH, ein tolles Leipziger Unternehmen, das rund um Innovation und Digitalisierung in unterschiedlichsten Themenfeldern berät. Uns beschäftigte auf dem Treffen das Thema „Was Recruiting vom Experience Design lernen kann“: Wie nimmt ein Bewerber den Bewerbungsprozeß wahr, und wie kann der Prozeß so gestaltet werden, daß er den Bedürfnissen und der Erwartungshaltung potenzieller Bewerber und Bewerberinnen entspricht? Die Runde war großartig, es wurde in einer sehr offenen Workshop-Atmosphäre miteinander gearbeitet und diskutiert.
Am Arbeitsplatz treffen virtuell oder real alle aufeinander: Babyboomer (1956 bis 1965), Generation X (1966 bis 1980), Generation Y (1981 bis 1995) und Gen Z (ab 1996). Unterschiedliche Werte und Einstellungen, andere Herangehens- und Arbeitsweisen – Generationenkonflikte werden in letzter Zeit viel thematisiert. Wie können verschiedene Generationen gleichwohl erfolgreich zusammenarbeiten? Oder gibt es diese Unterschiede mit Konfliktpotenzial gar nicht?
Darüber möchten wir am 26. Februar 2024 auf dem Netzwerktreffen PERSONAL bei der Konsum Leipzig eG diskutieren.
In der Adventszeit trafen wir uns zum Netzwerktreffen PERSONAL, um darüber zu diskutieren, ob Unternehmen ihre Mitarbeiter von der Rückkehr ins Büro überzeugen sollten bzw. können. Braucht es Büros für die Arbeitskultur? Wenn NEIN: Was braucht es DANN? Wenn JA: Wie können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder für das Arbeiten im Büro begeistert werden?
Der Bewerbungsprozess ist ein elementarer Bestandteil des Employer Branding und wird in Zeiten abnehmender Bewerber:innenzahlen immer wichtiger. Dabei steht der Bewerbungsprozess nicht allein, sondern ist Teil des Erlebnisses, das Menschen mit dem Unternehmen, seiner Marke und seinen Produkten verbinden.
Erfolgreiche Unternehmen bedienen sich bei der Gestaltung ihres Recruiting deshalb zunehmend Methoden aus dem Experience Design, die wir am 29. Januar 2024 auf dem Netzwerktreffen PERSONAL im interaktiven Mini-Workshop kennenlernen und selbst ausprobieren können.
Home-Office oder Remote Work – Viele haben zwar einen Büro-Job, wollen dafür aber nicht mehr IM Büro sein. Das Arbeiten von zu Hause oder von unterwegs verspricht die größtmögliche Flexibilität und wird in Bewerbungsgesprächen seitens der Bewerber zumindest tageweise als selbstverständlich erwartet. Doch immer mehr Unternehmen holen ihre Mitarbeiter ins Büro zurück … darunter Tech-Firmen wie amazon, ibm oder zoom, die durch ihre Produkte ortsunabhängige Arbeitswelten per se ermöglichen und fördern. Braucht es Büros für die Arbeitskultur? Wenn JA: Wie können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder für das Arbeiten im Büro begeistert werden?
„Wie kann ich Dich bloß erreichen??“ ist mit Blick auf potenzielle neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen oftmals die bange Frage, wenn eine offene Stelle besetzt werden soll. Stellenanzeigen in Jobbörsen oder Zeitungen schalten und zurücklehnen, das reicht heute nicht mehr. TikTok, LinkedIn, Facebook, Xing … soziale Medien bzw. Netzwerke begleiten die meisten von uns im Alltag. Mit Anzeigen auf Social Media können gezielt (auch passive!) Kandidaten zu jeder Zeit erreicht werden. Doch wie genau funktioniert das?
Welche Besonderheiten es bei der Personalgewinnung über die sozialen Medien gibt, und wie man diese nutzen kann, wollen wir zum Netzwerktreffen Personal am 16. Oktober diskutieren. Schnell-Link Anmeldung
„Diskussionen, bis die Sonne unterging“, könnte die Überschrift für diesen Rückblick sein. Denn die tiefstehende, wunderbare Spätsommersonne gab ihr Bestes: Bodentiefe Fenster in der Schrödter-Lounge am Leipziger Neumarkt und die Dächer der Leipziger Innenstadt als Kulisse – dies war das beeindruckende Setup für unser Netzwerktreffen PERSONAL am 4. September. Auf Einladung von nuwork powered by VEDA trafen wir uns, um über die Gestaltung einer selbstbestimmten und selbstorganisierten Zielkultur mit ganzheitlicher Ausrichtung zu diskutieren.
Leipziger Personalforum 