Personal-Blog

Foto-Rückblick „Einführung einer transparenten Gehaltsstruktur“ – Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 5. Mai 2026

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Was war das für ein schöner Abend! Austausch und Kommunikation zum Thema „Transparente Gehaltsstrukturen“ standen beim Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 5. Mai im Vordergrund. Dafür waren wir im Schkeuditzer Ortsteil Radefeld zu Gast bei Buchholz + Partner, einem interdisziplinären Ingenieurdienstleister für komplexe Infrastruktur‑ und Bauvorhaben. Den Best-Practice-Vortrag hielt Kristin Darmochwal (Personalreferentin, BUCHHOLZ + PARTNER GmbH), Fotograf Kai Bergmann hat das Treffen in stimmungsvollen Bildern festgehalten.

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„Dr. Dobler–Netzwerkabend zu Früherkennung, Diagnostik und Potenzialanalyse“ am 9. Juni in Leipzig

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Am 9. Juni findet um 18 Uhr in Leipzig die exklusive Auftaktveranstaltung einer neuen Reihe von Dr. Dobler Optimierung statt. Die Veranstaltung richtet sich gezielt an Geschäftsführer, HR-Verantwortliche sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung.

Dr. Markus Dobler hat in den vergangenen Monaten mit seiner Expertise sowohl die Netzwerktreffen PERSONAL als auch das Leipziger Personalforum unterstützt. Am 9. Juni 2026 nun geht es um die Frage: „Haben Sie noch die richtigen Führungskräfte und Mitarbeiter an Bord?“ In 2 Vorträgen werden konkrete Ansätze zur frühzeitigen Identifikation von Führungskräften und Potenzialträgern vorgestellt.

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Alles neu macht der Mai: Das Leipziger Personalforum zieht um!

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Für das 17. Leipziger Personalforum am 12. November 2026 gehen wir mit einer neuen Location neue Wege, auch wenn es uns nicht ganz leicht fällt, den bisherigen Standort nach so vielen Jahren zu verlassen.

Das ZAW in Leipzig-Leutzsch war (und ist!) ein wunderbarer Veranstaltungsort, durch seine besondere Architektur und die Authentizität (unsere HR-Konferenz fand in der Mensa und in den Werkstatträumen statt und war damit ganz nah dran an den Themen „Fort-, Aus- und Weiterbildung“), doch das Leipziger Personalforum ist in den vergangenen Jahren gewachsen, so daß die Mensa am Ritterschlösschen für unsere Anforderungen und mehr als 130 Teilnehmer leider zu klein wurde.

In diesem Jahr nun ziehen wir also um und brechen auf zu neuen Ufern:

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Rückblick: „Der Mythos von der treffsicheren Personalauswahl“ Netzwerktreffen PERSONAL am 29.4.26 in Leipzig

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Treffsichere Personalauswahl gilt als zentrales Ziel professionellen Recruitings – und ist doch in der Praxis häufig eine Illusion. Trotz strukturierter Verfahren, Tests und wissenschaftlicher Fundierung führen Auswahlentscheidungen nicht selten zu Fehlbesetzungen oder falsch positiven Entscheidungen.

Das Netzwerktreffen PERSONAL im April entzauberte eine Vielzahl der Mythen. In seinem fundierten und trotzdem sehr unterhaltsamen Vortrag erläuterte Prof. Dr. Jörg Klukas zentrale Kritikpunkte der Personalauswahlforschung, stellte neue Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik vor und beantwortete sehr praxisnah die Fragen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.

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Sommerwerk im Schloss: Denk- und Erfahrungsraum für zeitgemäße Organisationsentwicklung vom 17.-21.8.26 bei Leipzig

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Als ich Dr. Katharina Ibrahim von IMPULSARA im Dezember 2025 traf und wir in der Leipziger Innenstadt zwischen Gänsebraten und Weihnachtsdeko saßen bei nasskaltem Wetter, fand ich ihr Projekt der „Sommerakademie im Grünen“ sofort sehr überzeugend. „Ich wollte ein Format entwickeln, das fachlich interessant und gleichzeitig leicht zugänglich ist. Einen Ort, an dem man neue Impulse für Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit, Wandel und Teamarbeit mitnehmen kann, in einer wunderbaren und inspirierenden Atmosphäre“ erzählte Katharina mir.

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ARBEITSWELT – Sommer-Runde von „Netzwerktreffen PERSONAL“ und „die arbeitsweltstrategen“ am 4. Juni in Leipzig

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Meteorologisch beginnt am 1. Juni der Sommer! Das wollen wir nutzen, um in guter Tradition in sommerlichem Ambiente zusammenzukommen und bei netten Gesprächen, kühlen Getränken und (hoffentlich) bestem Wetter zu netzwerken. Um Synergien zu nutzen, haben sich für die ARBEITSWELT – Sommer-Runde die Netzwerktreffen PERSONAL mit den arbeitsweltstrategen zusammengetan, was eine tolle Mischung von HR- und Arbeitsweltkompetenz verspricht. Und auch die Location ist dafür ganz besonders:

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Rückblick „Von Meyers Lexikon zu ChatGPT“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 24. März 2026

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Wie weiter(-)bilden? Rund um diese Frage drehte sich das Netzwerktreffen PERSONAL im März 2026. Unter dem Titel „Von Meyers Lexikon zu ChatGPT – wenn Wissen als Weg auf einen Wisch trifft“ nahm uns Ella Oelmann mit auf eine Reise vom analogen Wissensspeicher bis zur On-Demand-Lernwelt der Gen Z.
Ella Oelmann kann als freie Personalentwicklerin auf sehr viel Praxis aus Azubi-Trainings zurückgreifen und hat sehr eindrücklich dargestellt, wie sich Lernen verändert hat. Wichtig ist ihr, den Austausch von Wissen und Können zwischen den Generationen zu befördern – Beispiele dafür haben wir auf dem Netzwerktreffen diskutiert.

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„Einführung einer transparenten Gehaltsstruktur“ – Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 5. Mai 2026 in Schkeuditz

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Wir freuen uns sehr, am 5. Mai 2026 zur nächsten Veranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen mit dem Themenschwerpunkt „Transparente Gehaltsstrukturen“ einladen zu können.

Mit dem Netzwerktreffen sind wir zu Gast bei Buchholz + Partner, einem interdisziplinären Ingenieurdienstleister für komplexe Infrastruktur‑ und Bauvorhaben, der aus seiner Erfahrung mit der Einführung transparenter Gehaltsstrukturen berichten wird. Ein Thema, das mit Blick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz hochspannend und aktuell ist. – Direktlink Anmeldung –

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„Der Mythos von der treffsicheren Personalauswahl – neue Erkenntnisse aus der Eignungsdiagnostik“ Netzwerktreffen PERSONAL am 29.4.26 in Leipzig

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Treffsichere Personalauswahl gilt als zentrales Ziel professionellen Recruitings – und ist doch in der Praxis häufig eine Illusion. Trotz strukturierter Verfahren, Tests und wissenschaftlicher Fundierung führen Auswahlentscheidungen nicht selten zu Fehlbesetzungen oder falsch positiven Entscheidungen.

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