Personal-Blog

„Ready for Rente? – Wissen und Kompetenz im Unternehmen halten“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Bis 2039 erreicht ein Drittel der Erwerbstätigen das Rentenalter und könnten den Arbeitsmarkt verlassen. KI mag ein Teil der Lösung sein, aber der Mensch bleibt wichtig. Wie gelingt es, die Expertise und Perspektiven älterer Beschäftigter zu sichern und was kann HR tun, damit Alt und Jung einander zuhören, voneinander lernen und gemeinsam die Arbeitswelt gestalten, selbst wenn der Ruhestand schon ruft?

Darum geht es auf dem 17. Leipziger Personalforum am 12. November im Workshop von Meike Bukowski, Personalentwicklerin, Führungskräftecoach und Trainer:in und Christian Keller, Regionalleiter, Feedbackmanager und Führungskräftecoach, beide bei der pme Familienservice GmbH.

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„Lügen erkennen – Wie gut durchschauen wir andere wirklich?“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Wie oft werden Sie angelogen – und wie oft merken Sie es tatsächlich? Wir glauben häufig, Lügen an Blicken, Gesten oder auffälligem Verhalten erkennen zu können. Doch gerade hier täuscht uns unsere Menschenkenntnis erstaunlich oft. – Wenn wir über Vertrauen reden, kommen wir am Thema Lügen nicht vorbei.

Nach seinem Impuls zum Thema „Körpersprache“ am Vormittag gibt es eine Vertiefung im Workshop am Nachmittag. Dr. Markus Dobler, Profiling-Experte und Buchautor zeigt am 12. November 2026 auf dem 17. Leipziger Personalforum unterhaltsam, warum Lügen so schwer zu erkennen sind, welche vermeintlich sicheren Anzeichen in die Irre führen – und worauf es sich tatsächlich zu achten lohnt.

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„Vertrauen braucht Struktur – Wie Selbstorganisation in der Praxis wirklich funktioniert“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Viele sprechen über Vertrauen als Gefühl. Im Workshop „Vertrauen braucht Struktur – Wie Selbstorganisation in der Praxis wirklich funktioniert“ auf dem 17. Leipziger Personalforum nehmen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen gemeinsam einen anderen Blickwinkel ein: Wie können wir in unseren Organisationen den Rahmen schaffen und Zusammenarbeit bewusst so gestalten, dass Teams wirklich selbstorganisiert funktionieren?

In dieser interaktiven Session stellen Lydia Zillmann, Geschäftsführerin der AviloX GmbH, und Julia Böhm, Beraterin, Struktur- und Architekturbausteine für Vertrauen vor und tauschen sich mit den Workshopteilnehmern über deren Umsetzung in den Organisationen aus.

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„Wem vertrauen wir?“ Zweites Kurz-Interview zum Thema „Vertrauen“ für das 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

In Vorbereitung auf das 17. Leipziger Personalforum, das am 12. November „Vertrauen“ als Schwerpunktthema hat, erstellen wir in den nächsten Tagen und Wochen Kurz-Interviews als Videos. Ich befrage dafür HR-Experten, Personaler, Unternehmer und Akteure aus der Region, wie sie zu Vertrauen (und Kontrolle?) im beruflichen Kontext stehen.

Das zweite Interview gibt es hier von Dr. Markus Dobler.

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„Die richtigen Kanäle und Inhalte im Personalmarketing.“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

„Warum sollten Kandidaten und Kandidatinnen Ihnen vertrauen? Die richtigen Kanäle und Inhalte im Personalmarketing.“ – lautet der vollständige Titel des Workshops, der am Nachmittag des 12. Novembers 2026 auf dem 17. Leipziger Personalforum stattfindet: Menschen bewerben sich bei Arbeitgebern, die sie kennen und denen sie glauben. Dieses Vertrauen entsteht lange vor dem ersten Gespräch, zum Beispiel in der Stellenanzeige oder im Social-Media-Feed.

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„Körpersprache – Was uns Menschen wirklich sagen“ – Impuls auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Was verrät uns ein Mensch wirklich im Gespräch? Sind verschränkte Arme tatsächlich ein Zeichen von Ablehnung? Bedeutet fehlender Blickkontakt Unsicherheit – oder vielleicht etwas ganz anderes? Wenn wir über Vertrauen reden, müssen wir darauf vertrauen, was wir sehen und hören.

Dr. Markus Dobler, Profiling-Experte und Buchautor spricht am 12. November 2026 auf dem 17. Leipziger Personalforum zum Thema „Körpersprache – Was uns Menschen wirklich sagen„.

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„Wem vertrauen wir?“ Erstes Kurz-Interview zum Thema „Vertrauen“ für das 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

In Vorbereitung auf das 17. Leipziger Personalforum, das am 12. November „Vertrauen“ als Schwerpunktthema hat, erstellen wir in den nächsten Tagen und Wochen Kurz-Interviews als Videos. Ich befrage dafür HR-Experten, Personaler, Unternehmer und Akteure aus der Region, wie sie zu Vertrauen (und Kontrolle?) im beruflichen Kontext stehen.

Die ersten Antworten gibt es hier von Dr. Britta Böhme-Hrushchak.

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„Warum ein Standortwechsel Vertrauen braucht“ – Best-Practice auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

„30 Jahre vertraut – und plötzlich alles neu: Warum ein Standortwechsel Vertrauen braucht“ unter dieser Überschrift präsentiert Manuel Baistock (Partner Vollack GmbH & Co. KG) sein Best-Practice-Beispiel auf dem 17. Leipziger Personalforum.

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Foto-Rückblick „Bildung als Wettbewerbsvorteil“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 8.9.26 in Leipzig

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Nach der Sommerpause fand das erste Netzwerktreffen PERSONAL auf dem SRH Campus Leipzig statt, der erst 2024 neu eröffnet wurde. Der Schwerpunkt des Netzwerktreffens lag diesmal darauf, wie Unternehmen mit Bildung Talente gewinnen und langfristig binden können. Den Impuls hielt Stefan Lorenz, Bildungsexperte, Hochschulmanager und Marketingprofi mit langjähriger Erfahrung an der Schnittstelle von Hochschule, Wirtschaft und beruflicher Entwicklung. Hier gibt es den Foto-Rückblick auf das Treffen.

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„Ausbildung von KI-Promotoren“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

„Wie wir aus Versehen 300.000 Euro eingespart haben – Praxiseinblicke in die Ausbildung von KI-Promotoren“ – lautet der vollständige Titel des Workshops, der am Nachmittag des 12. Novembers 2026 in Leipzig stattfindet. Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen, doch ihr Einsatz erfolgt in vielen Unternehmen noch punktuell und verteilt. Genau hier können KI-Promotoren eine wichtige Rolle übernehmen, auch für Personalabteilungen:

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