Mensch vs. Maschine – Wie viel Digitalisierung brauchen wir im Recruiting?

Offensichtlich wissen wir es alle: Die Lage ist ernst! „Was nicht geboren wurde, ist einfach nicht da“, bringt Recruiting-Experte Henrik Zaborowski in seinem Vortrag zum HR-Innovation-Day die Arbeitsmarkt-Situation auf den Punkt. Ich bin ihm sehr dankbar für die offenen und klaren Worte, die eine Situation beschreiben, die „wir“, die irgendwas mit Personal zu tun haben (egal ob aus Wissenschaft oder Wirtschaft), schon lange haben kommen sehen.

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WANTED! Die Geschichte vom unerklärlichen Mitarbeiterschwund…

Um die aktuelle Arbeitsmarktsituation zu bebildern: In Sachsen haben sich auf 75 freie Lehrstellen zum Stahlbetonbauer insgesamt 3 Jugendliche beworben. Nicht etwa auf jede der Stellen, sondern insgesamt! … Auf einer Fachkräfteveranstaltung in der vergangenen Woche sprach einer der Referenten davon, es gäbe nun zur Arbeitslosigkeit auch noch die Arbeiterlosigkeit. … Überrascht uns das?
Seit mehr als 20 Jahren rede und schreibe ich über den „War for talents“. Seit 20 Jahren! – GLAUBEN wollten es anfangs nur die Wenigsten.

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Kurz gefragt: Das Experten-Interview.

Business as usual – Finden wir ins „Normal“ zurück?

Die Zeiten, in denen wir leben, sind geprägt von Ungewissheiten und Wechsel. Flexibel und agil sollen Mitarbeiter sich darauf einstellen und den ständigen Wandel nicht nur annehmen, sondern mit gestalten. Die Herausforderung, die dies für Führungskräfte mit sich bringt, ist groß. Wie dies gelingen kann, darüber sprach Maria Sharichin, Veranstalterin des Leipziger Personalforums, im Experten-Interview mit Führungscoach Birgit Schneider.

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„(Unternehmens-) Kultur wird von Menschen im Büro gemacht!“ – Best-Practice auf dem 12. Leipziger Personalforum

„(Unternehmens-) Kultur wird von Menschen im Büro gemacht!“ so der Vortragstitel von Marcus Hendel, Leiter Personal der Mercateo Gruppe auf dem 12. Leipziger Personalforum. Verwaiste Büros, leere Schreibtische und Kaffeeküchen – alle Mitarbeitenden im „Mobile Office“. Was macht das mit uns – und was macht das aus uns? Darüber spricht Marcus als Best-Practice am 11. November in Leipzig.  

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„Mitarbeiterführung – Generation Y packt aus“ – Florian Arndt auf dem 12. Leipziger Personalforum

Nur wer sich selbst gut führt, kann andere gut führen. Darum (und um vieles, vieles mehr) geht es in dem Best-Practice-Vortrag, den Florian Arndt, Geschäftsführer & Regisseur der 45-köpfigen Bewegtbildagentur Sons Of Motion Pictures GmbH, auf dem 12. Leipziger Personalforum hält. Wie man eine im Durchschnitt 29-jährige und anspruchsvolle Mitarbeiterschaft gewinnbringend führt und welches Mindset dahinter steckt, verrät er am 11. November mit amüsanten Eindrücken und Beispielen aus seinem Unternehmensalltag. Er gibt nützliche Tipps aus der Praxis, wie man als Führungskraft charismatischer wird, wertschätzender kommuniziert und selbstbewusst Mitarbeiter führt. .. Und für alle Personaler mit einer jungen Zielgruppe als potenzielle Mitarbeiter hat Florian noch brandheiße Infos zum Thema „RECRUITMENT IM TIKTOK-ZEITALTER. Eine Geheimwaffe für alle“ parat.

Seine Vorträge sind praxisnah, authentisch, unterhaltsam und bunt – genau wie sein eigener Lebenslauf. So beschreibt Florian sich selbst:

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Führen in Veränderungen: Praxisrunde auf dem 12. Leipziger Personalforum

„Führen in Veränderungen oder Krisenzeiten“ ist ein alter Hut und auserzählt – und dennoch aktueller denn je. Vielleicht, weil es noch immer kein klares Führungsverständnis gibt? Oder weil jede Generation ein anderes Bedürfnis hat? Oder Mitarbeiter gar nicht (mehr) geführt werden können/ wollen? – Wie motiviere ich meine Mitarbeiter, ohne Führungsinstrumente zu haben, weil alles zentral geregelt ist? Und wie viel Motivation brauchen Mitarbeiter von außen? In der Praxisrunde von Birgit Schneider zum 12. Leipziger Personalforum geht es am 11.11. um genau diese Fragen, die so viele Führungskräfte derzeit beschäftigen.

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Arbeits(welt)-Impuls auf dem 12. Leipziger Personalforum: Guido Rottkämper

„Arbeiten – Wer? Wo? Wie? Wann? … Arbeit neu gedacht.“ Unter dieser Überschrift steht der Impulsvortrag, den Guido Rottkämper am 11. November auf dem 12. Leipziger Personalforum halten wird. Guido Rottkämper, Geschäftsführer der design2sense GmbH und Arbeitsweltverbesserer, ist den Teilnehmern durch seine inspirierende Key-Note vor 5 Jahren in bester Erinnerung geblieben.

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Liebe Personaler und HR-Experten,
wir feilen noch an den letzten Details für das 12. Leipziger Personalforum, das am 11.11.2021 als Präsenzveranstaltung stattfinden wird. (Mehr dazu und Anmeldung: http://www.leipziger-personalforum.com ) Wir freuen uns sehr auf den Austausch vor Ort im persönlichen Gespräch und versprechen Ihnen/Euch ein spannendes Programm und interessante Gesprächs- und Diskussionspartner. Die Anmeldung ist ab sofort auf unserer Homepage möglich, über die Inhalte und Referenten informieren wir hier im Blog in den nächsten Tagen ausführlich. Wir freuen uns auf Sie und Euch!

Link Anmeldung

Online-Workshop „Remote Work“ am 25.3.

Das letzte Jahr hat eindrücklich gezeigt, was wir erreichen können, wenn wir zusammen arbeiten. Dabei haben sich die Formen dieser Zusammenarbeit stark verändert. Wir haben vieles ausprobiert, vieles verworfen und einiges hat sich bewährt. Wir wollen in unserem Workshop am 25. März einen positiven Blick darauf werfen, welche Vorteile das neue Arbeiten den Unternehmen und den Teams gebracht hat, um anschließend von Euch zu lernen, wie Ihr Eure Hindernisse überwunden habt. Erst in kleinen Gruppen und anschließend transparent für alle.

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1. Unternehmer-Netzwerkabend PERSONAL – Rückblick

„Zeitgemäßes Recruiting“, „Arbeitsrecht“ und „OKRs“ – diese drei Schwerpunkte standen zum 1. Unternehmer-Netzwerkabend PERSONAL am 21. März auf der Agenda. Fachkräftemangel und der Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt sind Themen, die sowohl den Unternehmerverband Sachsen als auch die Gäste der „Netzwerktreffen Personal“ regelmässig beschäftigen, und so war es naheliegend, eine gemeinsame Veranstaltung zu konzipieren. Der Einladung in das Headquarter von Spreadshirt in Leipzig-Plagwitz folgten mehr als 70 Teilnehmer: Unternehmer, Personaler, HR-Experten.

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