Arbeitswelt

Wie können Sie Ihre betriebliche Personalarbeit agil und gefördert unterstützen? – Darüber sprechen wir auf unserem nächsten Netzwerktreffen PERSONAL, auf dem wir ein neues Förderprogramm (INQA) kennenlernen, das Unternehmen fit für die Zukunft macht.

Wie immer wird es im Erfahrungsaustausch dabei sehr praktisch! – Neben den Programm-Informationen stehen Praxis-Berichte aus laufenden Vorhaben im Mittelpunkt, um Ihnen die konkreten Einsatz- und Fördermöglichkeiten aufzuzeigen. Darüber hinaus werden wir darüber sprechen, welche Erfahrungen andere Unternehmen bereits mit Förderprogrammen gemacht haben.

Weiterlesen Abgesagt: „Mit dem Förderprogramm INQA-Coaching die betriebliche Personalarbeit agil unterstützen“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 27. März 2024

Rege Diskussion herrschte bei unserem Treffen am 26. Februar in Leipzig-Plagwitz. Thema waren diesmal Generationenkonflikte am Arbeitsplatz und wie sich diese vermeiden bzw. abschwächen lassen. Innerhalb der Teilnehmer und Teilnehmerinnen waren die Generationen X bis Z vertreten und somit ein sehr offener und praxisnaher Austausch gegeben.

Weiterlesen Rückblick: „Generationenkonflikte“ Netzwerktreffen PERSONAL im Februar

Am Arbeitsplatz treffen virtuell oder real alle aufeinander: Babyboomer (1956 bis 1965), Generation X (1966 bis 1980), Generation Y (1981 bis 1995) und Gen Z (ab 1996). Unterschiedliche Werte und Einstellungen, andere Herangehens- und Arbeitsweisen – Generationenkonflikte werden in letzter Zeit viel thematisiert. Wie können verschiedene Generationen gleichwohl erfolgreich zusammenarbeiten? Oder gibt es diese Unterschiede mit Konfliktpotenzial gar nicht?

Darüber möchten wir am 26. Februar 2024 auf dem Netzwerktreffen PERSONAL bei der Konsum Leipzig eG diskutieren.

Weiterlesen „Generationenkonflikte – Wie können wir mit diesen Konflikten umgehen?“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 26. Februar 2024

In der Adventszeit trafen wir uns zum Netzwerktreffen PERSONAL, um darüber zu diskutieren, ob Unternehmen ihre Mitarbeiter von der Rückkehr ins Büro überzeugen sollten bzw. können. Braucht es Büros für die Arbeitskultur? Wenn NEIN: Was braucht es DANN? Wenn JA: Wie können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder für das Arbeiten im Büro begeistert werden?

Weiterlesen „The Great Return“ – Rückblick auf das Netzwerktreffen PERSONAL im Dezember

Der Bewerbungsprozess ist ein elementarer Bestandteil des Employer Branding und wird in Zeiten abnehmender Bewerber:innenzahlen immer wichtiger. Dabei steht der Bewerbungsprozess nicht allein, sondern ist Teil des Erlebnisses, das Menschen mit dem Unternehmen, seiner Marke und seinen Produkten verbinden.

Erfolgreiche Unternehmen bedienen sich bei der Gestaltung ihres Recruiting deshalb zunehmend Methoden aus dem Experience Design, die wir am 29. Januar 2024 auf dem Netzwerktreffen PERSONAL im interaktiven Mini-Workshop kennenlernen und selbst ausprobieren können.

Weiterlesen „Die passenden Bewerber gewinnen – Was das Recruiting vom Experience Design lernen kann“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 29. Januar 2024

Home-Office oder Remote Work – Viele haben zwar einen Büro-Job, wollen dafür aber nicht mehr IM Büro sein. Das Arbeiten von zu Hause oder von unterwegs verspricht die größtmögliche Flexibilität und wird in Bewerbungsgesprächen seitens der Bewerber zumindest tageweise als selbstverständlich erwartet. Doch immer mehr Unternehmen holen ihre Mitarbeiter ins Büro zurück … darunter Tech-Firmen wie amazon, ibm oder zoom, die durch ihre Produkte ortsunabhängige Arbeitswelten per se ermöglichen und fördern. Braucht es Büros für die Arbeitskultur? Wenn JA: Wie können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder für das Arbeiten im Büro begeistert werden?

Weiterlesen „The Great Return: Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder vom Büro überzeugen“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 5. Dezember 2023