„Ready for Rente? – Wissen und Kompetenz im Unternehmen halten“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Bis 2039 erreicht ein Drittel der Erwerbstätigen das Rentenalter und könnten den Arbeitsmarkt verlassen. KI mag ein Teil der Lösung sein, aber der Mensch bleibt wichtig. Wie gelingt es, die Expertise und Perspektiven älterer Beschäftigter zu sichern und was kann HR tun, damit Alt und Jung einander zuhören, voneinander lernen und gemeinsam die Arbeitswelt gestalten, selbst wenn der Ruhestand schon ruft?

Darum geht es auf dem 17. Leipziger Personalforum am 12. November im Workshop von Meike Bukowski, Personalentwicklerin, Führungskräftecoach und Trainer:in und Christian Keller, Regionalleiter, Feedbackmanager und Führungskräftecoach, beide bei der pme Familienservice GmbH.

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„Lügen erkennen – Wie gut durchschauen wir andere wirklich?“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Wie oft werden Sie angelogen – und wie oft merken Sie es tatsächlich? Wir glauben häufig, Lügen an Blicken, Gesten oder auffälligem Verhalten erkennen zu können. Doch gerade hier täuscht uns unsere Menschenkenntnis erstaunlich oft. – Wenn wir über Vertrauen reden, kommen wir am Thema Lügen nicht vorbei.

Nach seinem Impuls zum Thema „Körpersprache“ am Vormittag gibt es eine Vertiefung im Workshop am Nachmittag. Dr. Markus Dobler, Profiling-Experte und Buchautor zeigt am 12. November 2026 auf dem 17. Leipziger Personalforum unterhaltsam, warum Lügen so schwer zu erkennen sind, welche vermeintlich sicheren Anzeichen in die Irre führen – und worauf es sich tatsächlich zu achten lohnt.

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„Vertrauen braucht Struktur – Wie Selbstorganisation in der Praxis wirklich funktioniert“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Viele sprechen über Vertrauen als Gefühl. Im Workshop „Vertrauen braucht Struktur – Wie Selbstorganisation in der Praxis wirklich funktioniert“ auf dem 17. Leipziger Personalforum nehmen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen gemeinsam einen anderen Blickwinkel ein: Wie können wir in unseren Organisationen den Rahmen schaffen und Zusammenarbeit bewusst so gestalten, dass Teams wirklich selbstorganisiert funktionieren?

In dieser interaktiven Session stellen Lydia Zillmann, Geschäftsführerin der AviloX GmbH, und Julia Böhm, Beraterin, Struktur- und Architekturbausteine für Vertrauen vor und tauschen sich mit den Workshopteilnehmern über deren Umsetzung in den Organisationen aus.

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„Die richtigen Kanäle und Inhalte im Personalmarketing.“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

„Warum sollten Kandidaten und Kandidatinnen Ihnen vertrauen? Die richtigen Kanäle und Inhalte im Personalmarketing.“ – lautet der vollständige Titel des Workshops, der am Nachmittag des 12. Novembers 2026 auf dem 17. Leipziger Personalforum stattfindet: Menschen bewerben sich bei Arbeitgebern, die sie kennen und denen sie glauben. Dieses Vertrauen entsteht lange vor dem ersten Gespräch, zum Beispiel in der Stellenanzeige oder im Social-Media-Feed.

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„Körpersprache – Was uns Menschen wirklich sagen“ – Impuls auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Was verrät uns ein Mensch wirklich im Gespräch? Sind verschränkte Arme tatsächlich ein Zeichen von Ablehnung? Bedeutet fehlender Blickkontakt Unsicherheit – oder vielleicht etwas ganz anderes? Wenn wir über Vertrauen reden, müssen wir darauf vertrauen, was wir sehen und hören.

Dr. Markus Dobler, Profiling-Experte und Buchautor spricht am 12. November 2026 auf dem 17. Leipziger Personalforum zum Thema „Körpersprache – Was uns Menschen wirklich sagen„.

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Foto-Rückblick „Bildung als Wettbewerbsvorteil“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 8.9.26 in Leipzig

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Nach der Sommerpause fand das erste Netzwerktreffen PERSONAL auf dem SRH Campus Leipzig statt, der erst 2024 neu eröffnet wurde. Der Schwerpunkt des Netzwerktreffens lag diesmal darauf, wie Unternehmen mit Bildung Talente gewinnen und langfristig binden können. Den Impuls hielt Stefan Lorenz, Bildungsexperte, Hochschulmanager und Marketingprofi mit langjähriger Erfahrung an der Schnittstelle von Hochschule, Wirtschaft und beruflicher Entwicklung. Hier gibt es den Foto-Rückblick auf das Treffen.

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„Ausbildung von KI-Promotoren“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

„Wie wir aus Versehen 300.000 Euro eingespart haben – Praxiseinblicke in die Ausbildung von KI-Promotoren“ – lautet der vollständige Titel des Workshops, der am Nachmittag des 12. Novembers 2026 in Leipzig stattfindet. Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen, doch ihr Einsatz erfolgt in vielen Unternehmen noch punktuell und verteilt. Genau hier können KI-Promotoren eine wichtige Rolle übernehmen, auch für Personalabteilungen:

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„Zum Arbeitsvertrag eine Wohnung dazu? – Mitarbeiterwohnen für attraktive Arbeitgeber“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 5. Oktober 2026 in Leipzig – verschoben –

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Möglichst kurze Arbeitswege sind auch in Zeiten von Home-Office und Remote-Work für viele Bewerber und Bewerberinnen ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung für eine neue Stelle. Die „Wohnung zum Job“ wird zum echten Standortfaktor, doch die Suche nach einer arbeitsplatznahen Wohnung gestaltet sich oftmals immer schwieriger. Wer als Arbeitgeber bei der Wohnungssuche Unterstützung oder Lösungen anbieten kann, schafft für seine potenziellen neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen echten Mehrwert und erhöht seine Arbeitgeberattraktivität.

Das Thema „Wohnen für Auszubildende und Mitarbeitende“ könnte für Unternehmen ein echter Gamechanger bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sein. Doch welche Möglichkeiten gibt es, um die Wohnungssuche zu erleichtern? Am 5. Oktober 2026 bekommen wir Zahlen, Daten und Steuerhinweise zum Thema Beschäftigtenwohnen und sind dafür mit den Netzwerktreffen PERSONAL erstmals zu Gast in der IHK zu Leipzig. Yvonne Ruhnau und Elisabeth Weiß des IHK-Fachkräfteprojekts geben praxisnahe Einblicke in die Umsetzung in Unternehmen.

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„Generationsübergreifende Zusammenarbeit bei OTTO HEIL“ – Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 24. November 2026 in Taucha

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Wir freuen uns sehr, die für ursprünglich am 23. September 2026 geplante nächste Veranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen mit dem Themenschwerpunkt „Generationenübergreifende Zusammenarbeit“ am 24. November nachholen zu zu können.

Wie gelingt gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und jungen Talenten? Welche Chancen entstehen, wenn unterschiedliche Generationen ihre Perspektiven, Erfahrungen und Erwartungen einbringen? Und welche Rolle spielt HR dabei?

Beim nächsten Netzwerktreffen Personal Nordsachsen gibt Ivonn Metze-Träger, seit Anfang 2024 Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung bei OTTO HEIL, Einblicke in die Praxis eines traditionsreichen Unternehmens im Wandel. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personal- und Organisationsmanagement berichtet sie über Ansätze, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren einer generationenübergreifenden Zusammenarbeit. – Direktlink Anmeldung –

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„Bildung als Wettbewerbsvorteil – Mit gezielter Personalentwicklung Fachkräfte gewinnen und langfristig binden“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 8. September 2026 in Leipzig

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Anfang September starten wir nach der Sommerpause endlich wieder mit den Netzwerktreffen PERSONAL in Leipzig. Diesmal sind wir zu Gast auf dem SRH Campus Leipzig, der erst 2024 neu eröffnet wurde. Leipzig ist damit einer der jüngsten Standorte der SRH University, die mit über 200 Studiengängen für rund 10.000 Studierende aus 120 Ländern ein vielfältiges und zugleich praxisorientiertes Bildungsangebot bietet.

Wir wollen uns am 8. September hier im neuen Campus treffen, die SRH kennen lernen, uns vernetzen und über aktuelle Entwicklungen in der Personalarbeit sprechen. Der Schwerpunkt liegt diesmal darauf, wie Unternehmen mit Bildung Talente gewinnen und langfristig binden können. Den Impuls hält Stefan Lorenz, Bildungsexperte, Hochschulmanager und Marketingprofi mit langjähriger Erfahrung an der Schnittstelle von Hochschule, Wirtschaft und beruflicher Entwicklung.

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