„Vertrauen braucht Struktur – Wie Selbstorganisation in der Praxis wirklich funktioniert“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Viele sprechen über Vertrauen als Gefühl. Im Workshop „Vertrauen braucht Struktur – Wie Selbstorganisation in der Praxis wirklich funktioniert“ auf dem 17. Leipziger Personalforum nehmen die Teilnehmer und Teilnehmerinnen gemeinsam einen anderen Blickwinkel ein: Wie können wir in unseren Organisationen den Rahmen schaffen und Zusammenarbeit bewusst so gestalten, dass Teams wirklich selbstorganisiert funktionieren?

In dieser interaktiven Session stellen Lydia Zillmann, Geschäftsführerin der AviloX GmbH, und Julia Böhm, Beraterin, Struktur- und Architekturbausteine für Vertrauen vor und tauschen sich mit den Workshopteilnehmern über deren Umsetzung in den Organisationen aus.

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„Wem vertrauen wir?“ Zweites Kurz-Interview zum Thema „Vertrauen“ für das 17. Leipziger Personalforum

In Vorbereitung auf das 17. Leipziger Personalforum, das am 12. November „Vertrauen“ als Schwerpunktthema hat, erstellen wir in den nächsten Tagen und Wochen Kurz-Interviews als Videos. Ich befrage dafür HR-Experten, Personaler, Unternehmer und Akteure aus der Region, wie sie zu Vertrauen (und Kontrolle?) im beruflichen Kontext stehen.

Das zweite Interview gibt es hier von Dr. Markus Dobler.

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„Die richtigen Kanäle und Inhalte im Personalmarketing.“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

„Warum sollten Kandidaten und Kandidatinnen Ihnen vertrauen? Die richtigen Kanäle und Inhalte im Personalmarketing.“ – lautet der vollständige Titel des Workshops, der am Nachmittag des 12. Novembers 2026 auf dem 17. Leipziger Personalforum stattfindet: Menschen bewerben sich bei Arbeitgebern, die sie kennen und denen sie glauben. Dieses Vertrauen entsteht lange vor dem ersten Gespräch, zum Beispiel in der Stellenanzeige oder im Social-Media-Feed.

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„Wem vertrauen wir?“ Erstes Kurz-Interview zum Thema „Vertrauen“ für das 17. Leipziger Personalforum

In Vorbereitung auf das 17. Leipziger Personalforum, das am 12. November „Vertrauen“ als Schwerpunktthema hat, erstellen wir in den nächsten Tagen und Wochen Kurz-Interviews als Videos. Ich befrage dafür HR-Experten, Personaler, Unternehmer und Akteure aus der Region, wie sie zu Vertrauen (und Kontrolle?) im beruflichen Kontext stehen.

Die ersten Antworten gibt es hier von Dr. Britta Böhme-Hrushchak.

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„Warum ein Standortwechsel Vertrauen braucht“ – Best-Practice auf dem 17. Leipziger Personalforum

„30 Jahre vertraut – und plötzlich alles neu: Warum ein Standortwechsel Vertrauen braucht“ unter dieser Überschrift präsentiert Manuel Baistock (Partner Vollack GmbH & Co. KG) sein Best-Practice-Beispiel auf dem 17. Leipziger Personalforum.

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„Ausbildung von KI-Promotoren“ – Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

„Wie wir aus Versehen 300.000 Euro eingespart haben – Praxiseinblicke in die Ausbildung von KI-Promotoren“ – lautet der vollständige Titel des Workshops, der am Nachmittag des 12. Novembers 2026 in Leipzig stattfindet. Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen, doch ihr Einsatz erfolgt in vielen Unternehmen noch punktuell und verteilt. Genau hier können KI-Promotoren eine wichtige Rolle übernehmen, auch für Personalabteilungen:

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„Vertrauen ist gut….“ Key-Note von Prof. Dr. Boris Kaehler auf dem 17. Leipziger Personalforum

Wir freuen uns ganz besonders, daß wir in diesem Jahr für die Key-Note Prof. Dr. Boris Kaehler gewinnen konnten. Er ist HR- und Führungsexperte und lehrt an der Hochschule Merseburg. In seiner Key-Note am 12. November 2026 zeigt er auf, wie wir eine Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle finden.

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„Generationsübergreifende Zusammenarbeit bei OTTO HEIL“ – Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 24. November 2026 in Taucha

Wir freuen uns sehr, die für ursprünglich am 23. September 2026 geplante nächste Veranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen mit dem Themenschwerpunkt „Generationenübergreifende Zusammenarbeit“ am 24. November nachholen zu zu können.

Wie gelingt gute Zusammenarbeit zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und jungen Talenten? Welche Chancen entstehen, wenn unterschiedliche Generationen ihre Perspektiven, Erfahrungen und Erwartungen einbringen? Und welche Rolle spielt HR dabei?

Beim nächsten Netzwerktreffen Personal Nordsachsen gibt Ivonn Metze-Träger, seit Anfang 2024 Personalleiterin und Mitglied der Geschäftsleitung bei OTTO HEIL, Einblicke in die Praxis eines traditionsreichen Unternehmens im Wandel. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personal- und Organisationsmanagement berichtet sie über Ansätze, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren einer generationenübergreifenden Zusammenarbeit. – Direktlink Anmeldung –

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Foto-Rückblick: ARBEITSWELT-Sommer-Runde am 4. Juni in Leipzig

Bei den derzeitigen Hochtemperaturen kommt die Erinnerung an die ARBEITSWELT-Sommerrunde gerade richtig: Der Abend des 4. Juni war noch angenehm erfrischend, mit leichtem Wind, so daß die Teilnehmer und Teilnehmerinnen sich auf der Terrasse und im CLL CityLab Leipzig von Vollack sehr wohl gefühlt haben. Mehr als 60 HR- und Arbeitsweltexperten waren auf Einladung der Netzwerktreffen PERSONAL und der arbeitsweltstrategen zusammengekommen, um neue Kontakte zu knüpfen und gute Gespräche zu führen. Fotograf Kai Bergmann hat den Abend für uns begleitet.

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Foto-Rückblick „Einführung einer transparenten Gehaltsstruktur“ – Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 5. Mai 2026

Was war das für ein schöner Abend! Austausch und Kommunikation zum Thema „Transparente Gehaltsstrukturen“ standen beim Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 5. Mai im Vordergrund. Dafür waren wir im Schkeuditzer Ortsteil Radefeld zu Gast bei Buchholz + Partner, einem interdisziplinären Ingenieurdienstleister für komplexe Infrastruktur‑ und Bauvorhaben. Den Best-Practice-Vortrag hielt Kristin Darmochwal (Personalreferentin, BUCHHOLZ + PARTNER GmbH), Fotograf Kai Bergmann hat das Treffen in stimmungsvollen Bildern festgehalten.

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