„Resiliente Organisationen gestalten – So geht HR in Führung“ – Workshop auf dem 13. Leipziger Personalforum

Multiple Krisen, die Digitalisierung, der demografische Wandel und immer dynamischer werdende Märkte üben steigenden Veränderungsdruck auf Organisationen aus und fordern auch HR auf sich zu verändern. Verwaltungsprozesse werden digitalisiert, Kompetenzen in digitaler Form geschult, Fachkräfte wollen aktiv gefunden werden und Organisationsentwicklung findet immer dezentraler und vernetzungsorientierter statt.

Das hat zur Folge, dass neue Kompetenzen in den HR-Teams gefragt sind und das Rollenverständnis vom reinen internen Dienstleister sich verändert. In dem Workshop „Resiliente Organisationen gestalten – So geht HR in Führung“, wird sich Tobias Große, HR-Strategie- und Organisationsberater bei der AVILOX GmbH mit der Frage beschäftigen,

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„Fresh up Arbeitsrecht“ – Workshop auf dem 13. Leipziger Personalforum

Im September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu erfassen. Das Urteil hat viele überrascht.
Aber was folgt aus dem Urteil? Müssen Arbeitgeber jetzt sofort tätig werden? Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich?

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„Alternative Wege der Fachkräftegewinnung – Fachkräfte suchen noch, aber anders!“ Überblick zu Trends und Studien auf dem 13. Leipziger Personalforum

Die Situation im Fachkräftemarkt hat sich gewandelt. Die multimediale Präsenz des Stellenmarktes auf digitalen und analogen Wegen hat das traditionelle Bild der Jobsuche aufgebrochen. Die latente Jobsuche ist zum „New Normal“ in der Personalbeschaffung geworden. 81% der Menschen informieren sich regelmäßig über neue Jobangebote, um ihr Leben zu optimieren. Doch wo und wie informieren sie sich?

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„New Work im MDR – die Herausforderungen der neuen (digitalen) Arbeitswelt“ – Vortrag auf dem 13. Leipziger Personalforum

Arbeitgeberattraktivität ist die Grundlage erfolgreicher Personalarbeit, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit und Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen fürs Unternehmen geht. „New Work“ ist dafür ein wichtiger Baustein, mit dem sich viele Unternehmen aktuell befassen. So auch der Mitteldeutsche Rundfunk, der sich seit 4 Jahren mit verschiedenen Themen rund um die Flexibilisierung der Arbeitswelt beschäftigt.

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Recruiting im TikTok-Zeitalter – Impuls auf dem 13. Leipziger Personalforum

Fast 100 Prozent der potenziellen Bewerber und Bewerberinnen unter 25 Jahren sind auf TikTok unterwegs. Mehr als 1,6 Milliarden Menschen nutzen es, jeder 4. Deutsche zählt dazu und es werden täglich mehr. Doch wie kann TikTok für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen genutzt werden? Darüber wird Florian Arndt berichten, Regisseur und Geschäftsführer der Sons Of Motion Pictures GmbH. Schon 2021 begeisterte er mit seinem Vortrag über die zielgruppengerechte Ansprache der Generation Z auf dem Leipziger Personalforum – diesmal gibt er uns am 10. November Einblicke in die TikTok-Welt.

Wer Florian schon erlebt hat, wird es bestätigen: Seine Vorträge sind auf den Punkt, praxisnah, authentisch, kurzweilig und bunt – genau wie sein eigener Lebenslauf.

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Candidate Journey: PRAXISRUNDE auf dem 13. Leipziger Personalforum

Wo gehen Ihnen Ihre Bewerber im Bewerbungsprozess verloren? Kennen Sie als Unternehmen Ihre Berührungspunkte mit Kandidaten und Kandidatinnen? Wissen Sie, wo und wann diese Touchpoints starten und wie sie weiter optimiert werden können? Wo entstehen vermeidbare Ausstiege oder Abbrüche? Wie kann man diesen entgegenwirken?

Unter der Überschrift „Candidate Excellence – So optimieren Sie Ihr Beziehungsmanagement!“ geben Nancy Rücknagel, Teamleiterin Recruiting, und Maria Paul,Online Marketing Managerin, von der talents for IT GmbH Antwort auf diese Fragen.

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Herbstschau für Personaler

Was war? Was kommt? – Mehr als 2 Monate ist das Sommerfest der „Netzwerktreffen PERSONAL“ nun schon wieder her. Im urban-entspannten Ambiente der wunderbar in Leipzig-Plagwitz trafen sich am 12. Juli Personaler und HR-Entscheider zum Netzwerken und Ideen schmieden. Seitdem gab es viele Gelegenheiten zum persönlichen Austausch. Ob die ZUKUNFT PERSONAL, DIE Leitmesse für Personaler vom 13.9.-15.9.2022 in Köln, oder der Ostdeutsche Unternehmertag Anfang September mit dem Themenschwerpunkt „Fachkräftemangel“: gesucht wurden und werden allerorts Lösungen, um Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden.

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„Bildungscontrolling. Erfolg von betrieblicher Weiterbildung sichtbar machen“ – Workshop auf dem 12. Leipziger Personalforum

Wie lässt sich der Erfolg von Weiterbildung messen? Amortisieren sich die Kosten für Seminare eigentlich im Nachhinein? Setzen die Beschäftigten das Gelernte in der Praxis um? Kann man die Wertschöpfung von Personalentwicklung darstellen? –

Personalentwickler müssen sich solche Fragen oft gefallen lassen.

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„(Unternehmens-) Kultur wird von Menschen im Büro gemacht!“ – Best-Practice auf dem 12. Leipziger Personalforum

„(Unternehmens-) Kultur wird von Menschen im Büro gemacht!“ so der Vortragstitel von Marcus Hendel, Leiter Personal der Mercateo Gruppe auf dem 12. Leipziger Personalforum. Verwaiste Büros, leere Schreibtische und Kaffeeküchen – alle Mitarbeitenden im „Mobile Office“. Was macht das mit uns – und was macht das aus uns? Darüber spricht Marcus als Best-Practice am 11. November in Leipzig.  

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„Mitarbeiterführung – Generation Y packt aus“ – Florian Arndt auf dem 12. Leipziger Personalforum

Nur wer sich selbst gut führt, kann andere gut führen. Darum (und um vieles, vieles mehr) geht es in dem Best-Practice-Vortrag, den Florian Arndt, Geschäftsführer & Regisseur der 45-köpfigen Bewegtbildagentur Sons Of Motion Pictures GmbH, auf dem 12. Leipziger Personalforum hält. Wie man eine im Durchschnitt 29-jährige und anspruchsvolle Mitarbeiterschaft gewinnbringend führt und welches Mindset dahinter steckt, verrät er am 11. November mit amüsanten Eindrücken und Beispielen aus seinem Unternehmensalltag. Er gibt nützliche Tipps aus der Praxis, wie man als Führungskraft charismatischer wird, wertschätzender kommuniziert und selbstbewusst Mitarbeiter führt. .. Und für alle Personaler mit einer jungen Zielgruppe als potenzielle Mitarbeiter hat Florian noch brandheiße Infos zum Thema „RECRUITMENT IM TIKTOK-ZEITALTER. Eine Geheimwaffe für alle“ parat.

Seine Vorträge sind praxisnah, authentisch, unterhaltsam und bunt – genau wie sein eigener Lebenslauf. So beschreibt Florian sich selbst:

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