Mensch und KI: Netzwerk-Projektgruppe „Fachkräfte für Leipzig“

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Die sehr angeregten Diskussionen auf dem Netzwerktreffen PERSONAL am 30. Januar werden wir als Impuls nutzen. Gemeinsam mit Teilnehmern des Abends und interessierten Personalern wollen wir versuchen, in einem kurzen, überschaubaren Zeitraum konkrete Lösungsvorschläge zu entwickeln, wie Arbeits- und Fachkräfte für Leipzig gewonnen und für Stadt und Region als potenziellen Arbeitsort begeistert werden können. Für die Lösungsfindung werden wir unser Wissen und unsere Erfahrungen mit den Möglichkeiten einer Künstlichen Intelligenz verzahnen. Die Besonderheit liegt darin, daß wir für die Erarbeitung der Lösungsvorschläge die OPTIMO-KI und die OPTIMO-Plattform nutzen werden, die von Stephan Preuss entwickelt und auf dem Netzwerktreffen PERSONAL vorgestellt wurde. Es wird dafür zwei analoge und ein virtuelles Treffen geben.

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„Mitarbeitergewinnung im Handwerk“ – Rückblick Diskussionsabend 22.11.2022

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

„Mitarbeitergewinnung im Handwerk“ – unter dieser Überschrift stand am 22. November eine Diskussions-Veranstaltung in der wunderbar Plagwitz in Leipzig. Die Impulsvorträge kamen von Dr. Heike von der Bruck (Stadt Leipzig, 1. v.l.) und Professor Peter M. Wald (HTWK Leipzig, 3. v.l.), der in seinem Vortrag aufzeigte, wie, wo und womit Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für das Handwerk angesprochen und gewonnen werden können.

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„Alternative Wege der Fachkräftegewinnung – Fachkräfte suchen noch, aber anders!“ Überblick zu Trends und Studien auf dem 13. Leipziger Personalforum

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Die Situation im Fachkräftemarkt hat sich gewandelt. Die multimediale Präsenz des Stellenmarktes auf digitalen und analogen Wegen hat das traditionelle Bild der Jobsuche aufgebrochen. Die latente Jobsuche ist zum „New Normal“ in der Personalbeschaffung geworden. 81% der Menschen informieren sich regelmäßig über neue Jobangebote, um ihr Leben zu optimieren. Doch wo und wie informieren sie sich?

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„Transparenz und flache Hierarchien – Warum Start Up Klischees wirklich funktionieren“ – Best-Practice auf dem Leipziger Personalforum

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Das Leipziger Startup „SO’USE“ – Horeca Digital System GmbH hat für Restaurants eine digitale Speise- und Getränkekarte mit Bestell- und Bezahlfunktion entwickelt und entlastet die Gastro-Teams. In Zeiten des akuten Personalmangels offensichtlich eine gute Idee. – Doch wie sieht es mit der Mitarbeitergewinnung und -bindung im eigenen Startup-Unternehmen aus? Welche Besonderheiten gibt es? Womit können Bewerber und Bewerberinnen überzeugt werden? Darüber sprechen wir am 10. November auf dem 13. Leipziger Personalforum mit Benedikt Pilz, Director Operations & HR, SO’USE. Themen, die uns interessieren werden:

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Recruiting im TikTok-Zeitalter – Impuls auf dem 13. Leipziger Personalforum

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Fast 100 Prozent der potenziellen Bewerber und Bewerberinnen unter 25 Jahren sind auf TikTok unterwegs. Mehr als 1,6 Milliarden Menschen nutzen es, jeder 4. Deutsche zählt dazu und es werden täglich mehr. Doch wie kann TikTok für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen genutzt werden? Darüber wird Florian Arndt berichten, Regisseur und Geschäftsführer der Sons Of Motion Pictures GmbH. Schon 2021 begeisterte er mit seinem Vortrag über die zielgruppengerechte Ansprache der Generation Z auf dem Leipziger Personalforum – diesmal gibt er uns am 10. November Einblicke in die TikTok-Welt.

Wer Florian schon erlebt hat, wird es bestätigen: Seine Vorträge sind auf den Punkt, praxisnah, authentisch, kurzweilig und bunt – genau wie sein eigener Lebenslauf.

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Candidate Journey: PRAXISRUNDE auf dem 13. Leipziger Personalforum

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Wo gehen Ihnen Ihre Bewerber im Bewerbungsprozess verloren? Kennen Sie als Unternehmen Ihre Berührungspunkte mit Kandidaten und Kandidatinnen? Wissen Sie, wo und wann diese Touchpoints starten und wie sie weiter optimiert werden können? Wo entstehen vermeidbare Ausstiege oder Abbrüche? Wie kann man diesen entgegenwirken?

Unter der Überschrift „Candidate Excellence – So optimieren Sie Ihr Beziehungsmanagement!“ geben Nancy Rücknagel, Teamleiterin Recruiting, und Maria Paul,Online Marketing Managerin, von der talents for IT GmbH Antwort auf diese Fragen.

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„Vergiss Recruiting wie Du es kennst!“ – Recruiting-Experte Henrik Zaborowski als Key-Note-Speaker auf dem Leipziger Personalforum

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Recruiting-Guru Henrik Zaborowski ist sich sicher: Wer heute glaubt, das Wechseln der Jobbörse und das Austauschen der Bilderwelt in den Stellenanzeigen würde die Recruitingprobleme lösen, hat die elementaren Veränderungen am Arbeitsmarkt noch nicht verstanden: Es gibt keine Bewerber mehr! Unternehmen müssen heute ihre Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten, Arbeitsort, Gehälter etc. anpassen. Aber auch ihre liebgewonnene (schlechte) Personalauswahl überdenken.

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Mensch vs. Maschine – Wie viel Digitalisierung brauchen wir im Recruiting?

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Offensichtlich wissen wir es alle: Die Lage ist ernst! „Was nicht geboren wurde, ist einfach nicht da“, bringt Recruiting-Experte Henrik Zaborowski in seinem Vortrag zum HR-Innovation-Day die Arbeitsmarkt-Situation auf den Punkt. Ich bin ihm sehr dankbar für die offenen und klaren Worte, die eine Situation beschreiben, die „wir“, die irgendwas mit Personal zu tun haben (egal ob aus Wissenschaft oder Wirtschaft), schon lange haben kommen sehen.

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WANTED! Die Geschichte vom unerklärlichen Mitarbeiterschwund…

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Um die aktuelle Arbeitsmarktsituation zu bebildern: In Sachsen haben sich auf 75 freie Lehrstellen zum Stahlbetonbauer insgesamt 3 Jugendliche beworben. Nicht etwa auf jede der Stellen, sondern insgesamt! … Auf einer Fachkräfteveranstaltung in der vergangenen Woche sprach einer der Referenten davon, es gäbe nun zur Arbeitslosigkeit auch noch die Arbeiterlosigkeit. … Überrascht uns das?
Seit mehr als 20 Jahren rede und schreibe ich über den „War for talents“. Seit 20 Jahren! – GLAUBEN wollten es anfangs nur die Wenigsten.

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„Mitarbeiterführung – Generation Y packt aus“ – Florian Arndt auf dem 12. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Nur wer sich selbst gut führt, kann andere gut führen. Darum (und um vieles, vieles mehr) geht es in dem Best-Practice-Vortrag, den Florian Arndt, Geschäftsführer & Regisseur der 45-köpfigen Bewegtbildagentur Sons Of Motion Pictures GmbH, auf dem 12. Leipziger Personalforum hält. Wie man eine im Durchschnitt 29-jährige und anspruchsvolle Mitarbeiterschaft gewinnbringend führt und welches Mindset dahinter steckt, verrät er am 11. November mit amüsanten Eindrücken und Beispielen aus seinem Unternehmensalltag. Er gibt nützliche Tipps aus der Praxis, wie man als Führungskraft charismatischer wird, wertschätzender kommuniziert und selbstbewusst Mitarbeiter führt. .. Und für alle Personaler mit einer jungen Zielgruppe als potenzielle Mitarbeiter hat Florian noch brandheiße Infos zum Thema „RECRUITMENT IM TIKTOK-ZEITALTER. Eine Geheimwaffe für alle“ parat.

Seine Vorträge sind praxisnah, authentisch, unterhaltsam und bunt – genau wie sein eigener Lebenslauf. So beschreibt Florian sich selbst:

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