1. Unternehmer-Netzwerkabend PERSONAL – Rückblick

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

„Zeitgemäßes Recruiting“, „Arbeitsrecht“ und „OKRs“ – diese drei Schwerpunkte standen zum 1. Unternehmer-Netzwerkabend PERSONAL am 21. März auf der Agenda. Fachkräftemangel und der Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitswelt sind Themen, die sowohl den Unternehmerverband Sachsen als auch die Gäste der „Netzwerktreffen Personal“ regelmässig beschäftigen, und so war es naheliegend, eine gemeinsame Veranstaltung zu konzipieren. Der Einladung in das Headquarter von Spreadshirt in Leipzig-Plagwitz folgten mehr als 70 Teilnehmer: Unternehmer, Personaler, HR-Experten.

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Sonderausgabe PERSONAL des uv aktuell

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Der Unternehmerverband Sachsen hat in einer aktuellen Sonderausgabe seiner Verbandszeitschrift den Schwerpunkt auf das Thema „Fachkräfte“ gelegt. Natürlich gibt es im Heft auch einen Rückblick auf das 10. Leipziger Personalforum – und Sie treffen auf den 18 Seiten einige unserer Experten wieder. Die komplette Ausgabe finden Sie hier: Weiterlesen Sonderausgabe PERSONAL des uv aktuell

Agile HR: 2 Workshops auf dem 10. Leipziger Personalforum

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Die Anforderungen an „digitales Erwachsen werden“ ändern sich im Laufe des Weges, den Unternehmen gehen. Auf dem 10. Leipziger Personalforum am 8. November wird es zwei verschiedene Workshops geben, die sich mit agilem Arbeiten im HR beschäftigen:

Workshop 1: Agile for HR – Wie gelingt ein professioneller Einstieg in die digitale Transformation? Weiterlesen Agile HR: 2 Workshops auf dem 10. Leipziger Personalforum

Netzwerktreffen Personal am 10.9. in Leipzig zum Wandel der Führungskultur

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„Wandel der Führungskultur: Das alte Thema Kommunikation neu entdecken.“, ist das Thema des nächsten Netzwerktreffens.

Wachsende Komplexität, Veränderungen in immer schnellerer Folge, abnehmende Vorhersehbarkeit und Planbarkeit, chronischer Fachkräftemangel. Das stellt neue Anforderungen an Führung und besonders an deren professionelle Kommunikation. Warum es sich lohnt, über ein altes Thema neu nachzudenken – dazu wird Franziska Okun von der Führungs- und Veränderungsakademie DE VACTO als Impuls einige zum anschließenden Austausch anregende Thesen vorstellen.

Hier die Details: Weiterlesen Netzwerktreffen Personal am 10.9. in Leipzig zum Wandel der Führungskultur

9. Leipziger Personalforum – Rückblick

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Gut 100 Personalexperten trafen sich am 9. November in Leipzig, um das Thema „Personalarbeit im Wandel – Potenziale erschließen“ zu diskutieren. In den Impuls- und Best-Practice-Vorträgen am Vormittag gaben die Referenten u.a. ihr Wissen zu Innovationen im Personalmanagement Weiterlesen 9. Leipziger Personalforum – Rückblick

Führung geht heute anders! – Video

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Prof. Dr. Bernd Okun von der Führungs- und Veränderungsakademie DE VACTO zeigt in seinem Vortrag zum 9. Leipziger Personalforum auf, wie Führung an die geänderten Rahmenbedingungen angepaßt werden kann, und welche Ansätze es für die Neuausrichtung gibt. Seine These: „Wir brauchen neue Konzepte der Führungsentwicklung. Die alten passen nicht mehr und sind auch nicht länger wirtschaftlich.“ Worum es ihm dabei geht und welche Schwerpunkte er damit verfolgt, stellt er im Video hier vor: Weiterlesen Führung geht heute anders! – Video

Innovationstreiber – Wer wenn nicht HR !?

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Mit der Anpassung an die neue Arbeitswelt werden Unternehmen sich weiter entwickeln: Wir benötigen offene, vernetzte und flexible Strukturen. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden nutzer-orientierter und erneuern sich schneller. Sich in digitale und innovative Arbeitswelten hinein zu entwickeln, ist für Unternehmen die große Chance des 21. Jahrhunderts, die Zukunft zu gestalten.

Doch jenseits von Technologie und Strukturen ist und bleibt der Mensch die wichtigste Innovationskraft. Für Unternehmen steigt somit zukünftig die Bedeutung, die richtigen Mitarbeiter zu finden, Weiterlesen Innovationstreiber – Wer wenn nicht HR !?

Führung geht heute anders.

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Führung geht heute anders. Aber wie? Und was bedeutet das für die Führungsentwicklung?

Wenn Führung heute anders funktioniert, was haben wir dann bisher falsch gemacht? – Nichts! Die Umstände haben sich geändert. Das bedeutet nicht den kompletten Austausch alter gegen neue Führung. Sondern eine Neuausrichtung auf eine Welt permanenter Veränderungen, wachsender Komplexität und sinkender Weiterlesen Führung geht heute anders.