„Resiliente Organisationen gestalten – So geht HR in Führung“ – Workshop auf dem 13. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Multiple Krisen, die Digitalisierung, der demografische Wandel und immer dynamischer werdende Märkte üben steigenden Veränderungsdruck auf Organisationen aus und fordern auch HR auf sich zu verändern. Verwaltungsprozesse werden digitalisiert, Kompetenzen in digitaler Form geschult, Fachkräfte wollen aktiv gefunden werden und Organisationsentwicklung findet immer dezentraler und vernetzungsorientierter statt.

Das hat zur Folge, dass neue Kompetenzen in den HR-Teams gefragt sind und das Rollenverständnis vom reinen internen Dienstleister sich verändert. In dem Workshop „Resiliente Organisationen gestalten – So geht HR in Führung“, wird sich Tobias Große, HR-Strategie- und Organisationsberater bei der AVILOX GmbH mit der Frage beschäftigen,

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„Fresh up Arbeitsrecht“ – Workshop auf dem 13. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Im September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu erfassen. Das Urteil hat viele überrascht.
Aber was folgt aus dem Urteil? Müssen Arbeitgeber jetzt sofort tätig werden? Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich?

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„Alternative Wege der Fachkräftegewinnung – Fachkräfte suchen noch, aber anders!“ Überblick zu Trends und Studien auf dem 13. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Die Situation im Fachkräftemarkt hat sich gewandelt. Die multimediale Präsenz des Stellenmarktes auf digitalen und analogen Wegen hat das traditionelle Bild der Jobsuche aufgebrochen. Die latente Jobsuche ist zum „New Normal“ in der Personalbeschaffung geworden. 81% der Menschen informieren sich regelmäßig über neue Jobangebote, um ihr Leben zu optimieren. Doch wo und wie informieren sie sich?

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„Transparenz und flache Hierarchien – Warum Start Up Klischees wirklich funktionieren“ – Best-Practice auf dem Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Das Leipziger Startup „SO’USE“ – Horeca Digital System GmbH hat für Restaurants eine digitale Speise- und Getränkekarte mit Bestell- und Bezahlfunktion entwickelt und entlastet die Gastro-Teams. In Zeiten des akuten Personalmangels offensichtlich eine gute Idee. – Doch wie sieht es mit der Mitarbeitergewinnung und -bindung im eigenen Startup-Unternehmen aus? Welche Besonderheiten gibt es? Womit können Bewerber und Bewerberinnen überzeugt werden? Darüber sprechen wir am 10. November auf dem 13. Leipziger Personalforum mit Benedikt Pilz, Director Operations & HR, SO’USE. Themen, die uns interessieren werden:

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„New Work im MDR – die Herausforderungen der neuen (digitalen) Arbeitswelt“ – Vortrag auf dem 13. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Arbeitgeberattraktivität ist die Grundlage erfolgreicher Personalarbeit, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit und Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen fürs Unternehmen geht. „New Work“ ist dafür ein wichtiger Baustein, mit dem sich viele Unternehmen aktuell befassen. So auch der Mitteldeutsche Rundfunk, der sich seit 4 Jahren mit verschiedenen Themen rund um die Flexibilisierung der Arbeitswelt beschäftigt.

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Recruiting im TikTok-Zeitalter – Impuls auf dem 13. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Fast 100 Prozent der potenziellen Bewerber und Bewerberinnen unter 25 Jahren sind auf TikTok unterwegs. Mehr als 1,6 Milliarden Menschen nutzen es, jeder 4. Deutsche zählt dazu und es werden täglich mehr. Doch wie kann TikTok für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen genutzt werden? Darüber wird Florian Arndt berichten, Regisseur und Geschäftsführer der Sons Of Motion Pictures GmbH. Schon 2021 begeisterte er mit seinem Vortrag über die zielgruppengerechte Ansprache der Generation Z auf dem Leipziger Personalforum – diesmal gibt er uns am 10. November Einblicke in die TikTok-Welt.

Wer Florian schon erlebt hat, wird es bestätigen: Seine Vorträge sind auf den Punkt, praxisnah, authentisch, kurzweilig und bunt – genau wie sein eigener Lebenslauf.

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Candidate Journey: PRAXISRUNDE auf dem 13. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Wo gehen Ihnen Ihre Bewerber im Bewerbungsprozess verloren? Kennen Sie als Unternehmen Ihre Berührungspunkte mit Kandidaten und Kandidatinnen? Wissen Sie, wo und wann diese Touchpoints starten und wie sie weiter optimiert werden können? Wo entstehen vermeidbare Ausstiege oder Abbrüche? Wie kann man diesen entgegenwirken?

Unter der Überschrift „Candidate Excellence – So optimieren Sie Ihr Beziehungsmanagement!“ geben Nancy Rücknagel, Teamleiterin Recruiting, und Maria Paul,Online Marketing Managerin, von der talents for IT GmbH Antwort auf diese Fragen.

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„Vergiss Recruiting wie Du es kennst!“ – Recruiting-Experte Henrik Zaborowski als Key-Note-Speaker auf dem Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Recruiting-Guru Henrik Zaborowski ist sich sicher: Wer heute glaubt, das Wechseln der Jobbörse und das Austauschen der Bilderwelt in den Stellenanzeigen würde die Recruitingprobleme lösen, hat die elementaren Veränderungen am Arbeitsmarkt noch nicht verstanden: Es gibt keine Bewerber mehr! Unternehmen müssen heute ihre Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten, Arbeitsort, Gehälter etc. anpassen. Aber auch ihre liebgewonnene (schlechte) Personalauswahl überdenken.

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„Bildungscontrolling. Erfolg von betrieblicher Weiterbildung sichtbar machen“ – Workshop auf dem 12. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Wie lässt sich der Erfolg von Weiterbildung messen? Amortisieren sich die Kosten für Seminare eigentlich im Nachhinein? Setzen die Beschäftigten das Gelernte in der Praxis um? Kann man die Wertschöpfung von Personalentwicklung darstellen? –

Personalentwickler müssen sich solche Fragen oft gefallen lassen.

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„Datenschutz im Home-Office“ – Workshop auf dem 12. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Die Kontaktbeschränkungen durch die Corona-Pandemie haben das Home-Office zu einem alternativen Arbeitsplatz werden lassen. Auch wenn das Home-Office ein Ort außerhalb des Betriebs ist, ist es ein Arbeitsplatz, für den auch die gesetzlichen Regelungen zutreffen. So gilt auch der betriebliche Datenschutz am Home-Office Arbeitsplatz. In diesem Workshop werden am 11. November die verschiedenen Aspekte beleuchtet, um einen datenschutzsicheren Arbeitsplatz auch außerhalb des Betriebes zu organisieren. Gut zu wissen:

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