Wo gehen Ihnen Ihre Bewerber im Bewerbungsprozess verloren? Kennen Sie als Unternehmen Ihre Berührungspunkte mit Kandidaten und Kandidatinnen? Wissen Sie, wo und wann diese Touchpoints starten und wie sie weiter optimiert werden können? Wo entstehen vermeidbare Ausstiege oder Abbrüche? Wie kann man diesen entgegenwirken?
Unter der Überschrift „Candidate Excellence – So optimieren Sie Ihr Beziehungsmanagement!“ geben Nancy Rücknagel, Teamleiterin Recruiting, und Maria Paul,Online Marketing Managerin, von der talents for IT GmbH Antwort auf diese Fragen.
In der PRAXISRUNDE auf dem 13. Leipziger Personalforum werden sie in Ergänzung zu dem Workshop von pludoni GmbH, Prof. Klukas, mit Ihnen eine auf Sie und Ihr Unternehmen angepasste Candidate Journey gestalten. Und sie werden Ihnen mit praktischen Tipps und Best Practice Sharing Ansätze für ein optimiertes und nachhaltiges Beziehungsmanagement an die Hand geben.
Nancy und Maria sind seit jeweils 5 und 3,5 Jahren bei der talents for it GmbH. Zuerst als Werkstudentinnen – dann als festangestellte Teammitglieder. Sie sind beide aus Eisenach (Thüringen) zum Studieren nach Leipzig gekommen. Nancy hat Betriebswirtschaftslehre studiert, Maria Kommunikationswissenschaft. Leipzig hat beide als Stadt und Lebensmittelpunkt fasziniert und so kam der Entschluss, hier langfristig Fuß zu fassen und eine neue Heimat zu finden. Der Austausch und die Arbeit mit Menschen machen sowohl Nancy als auch Maria besonders viel Spaß. So sind beide auf ganz unterschiedlichem Wege zu talents for it GmbH gekommen – und seitdem geblieben.
Als Teamleiterin Recruiting betreut Nancy, gemeinsam mit ihren Kolleg:innen, Unternehmen bei der gezielten Besetzung von herausfordernden Vakanzen. Dabei ist es ihr besonders wichtig, die Bedürfnisse der Kund:innen zu verstehen und diesen gerecht zu werden. „Irgendwo gibt es immer ein Hidden Talent zu finden, man muss nur mit den richtigen Methoden danach suchen,“ ist sie überzeugt. Maria liefert die dazu passende Marketing- und Social Media Strategie. Durch die Kombination der aktiven Suche und der zielgruppenrelevanten Ausspielung von Stellenanzeigen und unternehmensrelevanten Inhalten werden sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen erreicht und angesprochen.
Herzlich willkommen, Nancy und Maria!
Leipziger Personalforum 