„Warum sollten Kandidaten und Kandidatinnen Ihnen vertrauen? Die richtigen Kanäle und Inhalte im Personalmarketing.“ – lautet der vollständige Titel des Workshops, der am Nachmittag des 12. Novembers 2026 auf dem 17. Leipziger Personalforum stattfindet: Menschen bewerben sich bei Arbeitgebern, die sie kennen und denen sie glauben. Dieses Vertrauen entsteht lange vor dem ersten Gespräch, zum Beispiel in der Stellenanzeige oder im Social-Media-Feed.
Im Workshop gehen wir den Weg von der ersten Sichtbarkeit bis zur Bewerbung durch: Welcher Kanal passt zu welcher Zielgruppe? Welche Inhalte schaffen Vertrauen, und woran sehen Sie, dass sie wirken? Den Workshop leiten Norman Zander (Director Strategy – Talent Attraction Raven51 AG) & Marcel Matiasovski (Head of Employer Marketing Raven51 AG).
Der Workshop ist für alle, die Personalmarketing und Recruiting verantworten oder mitgestalten, auch ohne Marketing-Hintergrund. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer nehmen ein ausgefülltes Canvas für ihre eigene Zielgruppe mit: passende Kanäle, Vertrauenssignale und Kennzahlen für jede Stufe bis zur Bewerbung. Dazu Praxiswerte aus mehr als 500 Recruiting-Kampagnen, die Raven51 jedes Jahr plant und umsetzt.
Marcel Matiasovski (links) arbeitet seit zehn Jahren im Personalmarketing und Recruiting. Nach Stationen in Werbeagenturen und im Marketing ist er heute Head of Employer Marketing bei Raven51. Er berät Unternehmen bei der strategischen Planung ihres Personalmarketings, von der Markt- und Zielgruppenanalyse über die Mediaplanung bis zur Erfolgsmessung. Dafür baut er KI-gestützte Werkzeuge, mit denen sich Analyse, Planung und Optimierung von Recruiting-Kampagnen skalieren lassen.
Norman Zander ist seit fast 20 Jahren in der HR-Szene unterwegs. Seit 2009 begleitet er Arbeitgeber in Digitalisierungs-, E-Recruiting- und Personalmarketingprojekten. Bei Softgarden, Prescreen und Personalwerk hat er den Markt aus Sicht von Software-Anbietern und Agenturen kennengelernt. Heute ist er Director Strategy – Talent Attraction bei Raven51 und berät Unternehmen beim systematischen Aufbau ihrer Talent-Attraction-Strategie. Auf Fachveranstaltungen spricht er regelmäßig über Personalmarketing.
Expertenprofil Raven51: Arbeitgeber positionieren, Talente erreichen, Recruiting wirksamer machen: Raven51 hebt Personalgewinnung auf das nächste Level. Die Recruiting- und Personalmarketing-Agentur verbindet mehr als fünf Jahrzehnte Markterfahrung mit datenbasierten Analysen, moderner HR-Technologie und strategischer Beratung.
Rund 150 HR-Profis entwickeln individuelle Lösungen – von Employer Branding und HR Marketing über Job Advertising, Performance Recruiting und zielgerichtete Kampagnen bis zu digitalen Recruiting-Lösungen. So unterstützt Raven51 Unternehmen dabei, passende Talente zu erreichen, Arbeitgebermarken zu stärken und Recruiting messbar erfolgreicher zu gestalten. Mehr dazu: www.raven51.de
Tipp: Nur noch wenige Tickets sind verfügbar. Buchen Sie jetzt Ihr Ticket für das 17. Leipziger Personalforum am 12. November 2026! Link Programm 17. Leipziger Personalforum
