„Mythos Treffsichere Personalauswahl“ Workshop auf dem 17. Leipziger Personalforum

Treffsichere Personalauswahl gilt als zentrales Ziel professionellen Recruitings – und ist doch in der Praxis häufig eine Illusion. Trotz strukturierter Verfahren, Tests und wissenschaftlicher Fundierung führen Auswahlentscheidungen nicht selten zu Fehlbesetzungen oder falsch positiven Entscheidungen. – Wie hochspannend dieses Thema ist, haben wir im April bereits auf dem Netzwerktreffen PERSONAL in Leipzig erlebt. Um so mehr freuen wir uns, daß Professor Dr. Jörg Klukas als Experte einen der Workshops auf dem 17. Leipziger Personalforum am 12. November gestalten wird.

Dieser Workshop richtet sich an alle, die Personalgewinnung und -auswahl verantworten oder fachlich mitgestalten und ihre Auswahlpraxis reflektiert weiterentwickeln möchten. In seinem Workshop bietet Prof. Dr. Jörg Klukas eine fundierte Einordnung zentraler Kritikpunkte der Personalauswahlforschung und verbindet wissenschaftliche Perspektiven mit praktischen Konsequenzen für den Recruiting-Alltag

Prof. Dr. Jörg Klukas ist Professor für Personalmanagement an der FOM Hochschule in Leipzig und Geschäftsführer der pludoni GmbH. Er beschäftigt sich mit den Grenzen klassischer Personalauswahl, der Prognoseproblematik im Recruiting und mit kooperativen Ansätzen der Fachkräftegewinnung.

Seine Perspektive ist dabei ebenso wissenschaftlich wie praktisch geprägt – unter anderem durch acht Jahre Erfahrung im Aufbau einer Organisation von 300 auf über 1.000 Mitarbeitende bei Telekom MMS. Seit 2009 entwickelt er mit dem Empfehlungsbund Modelle, mit denen Unternehmen qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten aus ihren Auswahlprozessen an andere Arbeitgeber weiterempfehlen können.


Bilder vom Netzwerktreffen PERSONAL am 29. April 2026 (Kai Bergmann Fotografie, Leipzig)


Maria Sharichin (Veranstalterin Leipziger Personalforum und Netzwerktreffen PERSONAL) und Prof. Dr. Jörg Klukas (Empfehlungsbund) auf dem 1. jobwalk Leipzig im Sommer 2024

Foto-Rückblick Netzwerktreffen PERSONAL „2025“Mythos treffsichere Personalauswahl“