„Flexibel. Dynamisch. Erfolgreich. Personalgewinnung im Wandel“: Best-Practice-Vortrag auf dem 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant – Fachkräfte sind wählerischer, Recruiting-Kanäle vielfältiger und die Ansprüche an Arbeitgeber steigen kontinuierlich. Wer heute Talente gewinnen möchte, muss mehr bieten als nur Benefits und Gehalt. In seinem Best-Practice-Vortrag auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November nahm Patrick Bruns, Teamleiter Personalgewinnung bei der Autoland AG, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen mit auf eine Reise durch die Welt der modernen Personalgewinnung.

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„Fresh Up – Arbeitsrecht: Aktuelle Urteile“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

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Alljährlich einer der bestbesuchtesten Workshops auf dem Leipziger Personalforum ist der Workshop zum Thema „Arbeitsrecht“, den Dr. Iris Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Petersen Hardraht Pruggmayer, anbietet und dabei aktuelle Urteile des BAG vorstellt, Praxistipps gibt und die Fragen der Teilnehmer beantwortet. Auch auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November stand der Arbeitsrechts-Workshop daher am Nachmittag wieder in bewährter Form auf dem Programm.

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„Moderne Arbeitswelten: Flexibilität gestalten“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 20. Oktober 2025

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Vor gut 2 Jahren waren wir mit einem Netzwerktreffen PERSONAL in dem wunderschönen und inspirierenden Entenza-Showroom am Leipziger Thomaskirchhof zu Gast. Um so mehr freuen wir uns, daß wir am 20. Oktober uns wieder dort treffen und zum Thema „Moderne Arbeitswelten: Flexibilität gestalten“ sprechen können. Flexibilität ist mehr als ein Schlagwort – sie entscheidet darüber, ob Räume funktionieren. Moderne Arbeitswelten sind dadurch gefordert wie nie zuvor: Ein Raum soll heute gleichzeitig Rückzugsort, Besprechungsfläche und Workshopzone sein. Objekteinrichter erleben täglich den Spagat zwischen hohen Erwartungen, engem Zeitplan und der Notwendigkeit, flexible Lösungen zu schaffen, die modular, multifunktional und trotzdem hochwertig sind.

Im Impuls von Thomas Ittner, Repräsentant der Entenza GmbH, geht es um die Frage: Wie gelingt Flexibilität im Raum wirklich – und wo sind ihre Grenzen? Er wird uns zeigen, warum Flexibilität Struktur braucht und wie Räume zum echten Erfolgsfaktor werden, wenn sie Wandel ermöglichen, statt ihn nur zu verwalten. Direktlink Anmeldung

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„Profiling – Woran Sie Menschen (und auch die richtigen Führungskräfte) rechtzeitig erkennen können“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

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Sind Sie schon mal von jemandem enttäuscht gewesen, den Sie eigentlich gut eingeschätzt hatten?

Dr. Markus Dobler zeigte auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November, wie Sie Menschen frühzeitig besser „lesen“ – und zwar nicht nur zwischen den Zeilen. Er verriet, woran sich Persönlichkeitsmerkmale wirklich erkennen lassen, wo die Grenzen liegen und warum Körpersprache und Wortwahl mehr verraten, als viele denken. – Ein Wissensvorsprung, der in Führung, Bewerbungsgesprächen und Verkaufsgesprächen entscheidend sein kann!

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Themenschwerpunkt „FLEXIBILITÄT“? Warum eigentlich?

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Warum beschäftigt sich das 16. Leipziger Personalforum am 6. November mit dem Themenschwerpunkt „FLEXIBILITÄT“?
Die Welt um uns verändert sich. Ständig und immer schneller, so nehmen es die meisten von uns wahr. Um auf diese Veränderungen reagieren zu können, braucht es Flexibilität; bei Unternehmen, Mitarbeitern und natürlich auch in den Personalabteilungen:

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„Führen in der Transformation“ – Netzwerktreffen PERSONAL im Frühjahr 2026 (verschoben vom 18.9.)

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HR ist heute mehr als Verwaltung – Personalabteilungen sind die Treiber von Kultur und Transformation. Sie stehen im Zentrum, wenn es darum geht, Führung neu zu denken: von der Entwicklung moderner Leadership-Kompetenzen über den Aufbau flexibler Strukturen bis hin zur Gestaltung einer Kultur, die Vertrauen und Selbstverantwortung fördert.

Gerade in Zeiten von New Work und kontinuierlichem Wandel sind Personalabteilungen entscheidend dafür, ob Organisationen zukunftsfähig bleiben – denn sie begleiten nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Führungskräfte auf dem Weg in ein neues Verständnis von Leadership.

Wo können wir ansetzen für ein New Leadership, wenn die meisten Unternehmen mitten im Change stecken? Wenn gewachsene Strukturen und traditionelle Herangehensweisen bei New Work an ihre Grenzen stoßen?

Welchen Einfluß Personalabteilungen darauf haben können, wird Thema beim „Netzwerktreffen PERSONAL“ im Frühjahr 2025 sein, für das wir zu Gast sind bei der Digital Impact Labs Leipzig GmbH in Leipzig-Plagwitz.

Diesmal beschäftigen wir uns gemeinsam mit Anika Kaiser damit, wie Führen in der Transformation gelingen kann. Kurzlink Anmeldung

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„Vorsicht mit der Vorsicht – Umgang mit Unsicherheit in der (Selbst)-Führung“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

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Hand auf`s Herz. Jede:r ist mal unsicher, vor allem in unserer Vuca-Welt, die sich ständig ändert und „Unsicherheit“ als normalen Bestandteil enthält. Welche Situationen sind es besonders, die Unsicherheit hervorrufen? Darf bzw. will ich mich als moderne Führungskraft damit zeigen? Was können Strategien sein, damit umzugehen? Zu diesen Fragen konnten sich die Teilnehmer im Workshop von Doreen Bessel auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025 austauschen und miteinander auf kreative Weise mögliche Lösungen erarbeiten.

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„Recruiting, das von innen wirkt – flexibel & budgetschonend gestalten“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

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Der Workshop „Recruiting, das von innen wirkt – flexibel & budgetschonend starten“ lädt auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025 dazu ein, starre Recruitingmuster hinter sich zu lassen. Wer heute passende Mitarbeitende finden will, braucht ein flexibles Verständnis davon, was das eigene Team ausmacht – und den Mut, ehrliches Feedback und Perspektivwechsel zuzulassen. Im Workshop von Jule Weigel von JULE Personalmanagement reflektieren die Teilnehmenden, welche Persönlichkeiten wirklich zum Unternehmen passen, wie Mitarbeiterempfehlungen authentisch gelingen können und wie man ohne große Kosten sichtbar wird. Es soll ein Raum geschaffen werden für Aha-Erlebnisse, Selbstklärung – und den flexiblen Start in nachhaltiges Recruiting.

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„Flexibilität: Überlebensstrategie in turbulenten Zeiten (und das Gegenteil davon)“ – Keynote von Lydia Zillmann auf dem 16. Leipziger Personalforum

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Einmal dehnen bitte! – Wir brauchen mehr Flexibilität! Diese Notwendigkeit stellt wohl kaum jemand in Frage angesichts krisenbehafteter Zeiten. Kurzum: Flexibilität ist der Schlüssel zum Erfolg in der modernen Arbeitswelt und war daher Themenschwerpunkt auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025. Aber haben wir auch die Nebenwirkungen auf dem Schirm? Die Keynote von Lydia Zillmann, Geschäftsführerin der AviloX GmbH, räumte mit manchen Mythen auf und gab ehrliche Einblicke in ein hochgradig flexibles und selbstorganisiert arbeitendes Team. Zudem konnten wir an konkreten Beispiele sehen, wie Flexibilität gestaltet werden kann: mit Haltung, Struktur und klaren Leitlinien. 

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„Mitarbeiterzufriedenheit – ein Schlüssel für erfolgreiche Teams und Organisationen“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 14. August 2025 in Leipzig

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Wir beenden die Sommerpause! – Für das August-Treffen haben wir ein Thema gewählt, das alle in der Personalarbeit unmittelbar betrifft: Mitarbeiterzufriedenheit – ein Schlüssel für erfolgreiche Teams und Organisationen. Denn Zufriedenheit entsteht nicht zufällig – sie ist das Ergebnis von gelebter Führung, guter Kommunikation und passenden Rahmenbedingungen. Aber wie lassen sich diese Faktoren konkret erfassen? Und wie gelingt es, daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten?

Für den Impuls konnten wir Markus Schubert gewinnen, Partner der CONOSCOPE GmbH und Leiter des Bereichs Markt- und Meinungsforschung. Er stellt in seinem Impuls das methodische Vorgehen und zentrale Erkenntnisse aus Beispielprojekten vor, wie quantitative Mitarbeiterbefragungen mit teambezogenen Workshops kombiniert werden können. Und er zeigt uns anhand der Praxisbeispiele typische Muster in zufriedenen und unzufriedenen Teams.
Gemeinsam diskutieren wir: Was sind zentrale Einflussfaktoren für Zufriedenheit? Was lässt sich daraus für die eigene Organisation ableiten? Anschließend lassen wir das Treffen bei einem entspannt-sommerlichen Grillabend im Hof ausklingen. Kurzlink Anmeldung

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