In der LVZ war es Ende letzten Jahres bereits zu lesen: Die neue Jobvielfalts-Kampagne der LVB hatte 2023 bereits zu 80 Neueinstellungen geführt. Es zeigt: Recruiting wirkt! – Wie genau das funktioniert, berichtete uns Katrin Lukas, Geschäftsführerin Personal und Fahrservice der LVB, auf dem 14. Leipziger Personalforum als Best-Practice-Beispiel.
Weiterlesen „Mensch.LVB“ – Best-Practice auf dem Leipziger Personalforum
In nicht einmal mehr 4 Wochen ist es soweit: Dann treffen sich am 9. November zum 14. Mal Personaler und HR-Experten in Leipzig zum Personalforum. Fachvorträge, Best-Practice-Beispiele regionaler Unternehmen und Workshops zu den aktuellen Fragen der Personalarbeit erwarten die Teilnehmer auf der Ganztagskonferenz. Und natürlich wird es auch wieder ausreichend Zeit zum Netzwerken und für den Erfahrungsaustausch geben.
Weiterlesen 14. Leipziger Personalforum – Jetzt anmelden!
Vor einigen Jahren, zum 10. Leipziger Personalforum, hatte ich erstmals die Idee, am Vorabend des Leipziger Personalforums ein „WarmUp-Treffen“ zu organisieren. Anläßlich der Jubiläumsveranstaltung sollten sich Teilnehmer, Referenten und Projektpartner in lockerer und kleiner Runde treffen, den Organisations-Aufwand gedanklich beiseite legen, sich kennen lernen und auf den Konferenztag einstimmen können.
Weiterlesen WarmUp zum Leipziger Personalforum – Aus- und Rückblick.
Fast einen Monat ist es nun her, daß wir uns endlich wieder zum Leipziger Personalforum treffen konnten. Herzlich Dank an alle Referenten, Teilnehmer, Partner und Aussteller. Hier gibt es den Rückblick in Bildern. Und schon zum Vormerken:
Am 9. November 2023 findet das 14. Leipziger Personalforum statt!
Weiterlesen 13. Leipziger Personalforum – Ein Rückblick in Bildern.
Multiple Krisen, die Digitalisierung, der demografische Wandel und immer dynamischer werdende Märkte üben steigenden Veränderungsdruck auf Organisationen aus und fordern auch HR auf sich zu verändern. Verwaltungsprozesse werden digitalisiert, Kompetenzen in digitaler Form geschult, Fachkräfte wollen aktiv gefunden werden und Organisationsentwicklung findet immer dezentraler und vernetzungsorientierter statt.
Das hat zur Folge, dass neue Kompetenzen in den HR-Teams gefragt sind und das Rollenverständnis vom reinen internen Dienstleister sich verändert. In dem Workshop „Resiliente Organisationen gestalten – So geht HR in Führung“, wird sich Tobias Große, HR-Strategie- und Organisationsberater bei der AVILOX GmbH mit der Frage beschäftigen,
Weiterlesen „Resiliente Organisationen gestalten – So geht HR in Führung“ – Workshop auf dem 13. Leipziger Personalforum
Im September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu erfassen. Das Urteil hat viele überrascht.
Aber was folgt aus dem Urteil? Müssen Arbeitgeber jetzt sofort tätig werden? Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich?
Die Situation im Fachkräftemarkt hat sich gewandelt. Die multimediale Präsenz des Stellenmarktes auf digitalen und analogen Wegen hat das traditionelle Bild der Jobsuche aufgebrochen. Die latente Jobsuche ist zum „New Normal“ in der Personalbeschaffung geworden. 81% der Menschen informieren sich regelmäßig über neue Jobangebote, um ihr Leben zu optimieren. Doch wo und wie informieren sie sich?
Weiterlesen „Alternative Wege der Fachkräftegewinnung – Fachkräfte suchen noch, aber anders!“ Überblick zu Trends und Studien auf dem 13. Leipziger Personalforum
„Laßt uns über Geld reden!“ – Dieser Bitte wird Kerstin Reißig, Director Human Potential der pioneer communications GmbH, in ihrem Vortrag am 10. November nachkommen. Worum es dabei konkret geht, beschreibt sie selbst so: „Vor etwa eineinhalb Jahren haben wir uns aufgemacht, unser eigenes PIO Entgeltmodell zu gestalten – ein Schritt, den nur sehr wenige Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden gehen.
Weiterlesen „New Work und New Pay – Wie PIO neue Wege geht“ – Best-Practice auf dem 13. Leipziger Personalforum.
Das Leipziger Startup „SO’USE“ – Horeca Digital System GmbH hat für Restaurants eine digitale Speise- und Getränkekarte mit Bestell- und Bezahlfunktion entwickelt und entlastet die Gastro-Teams. In Zeiten des akuten Personalmangels offensichtlich eine gute Idee. – Doch wie sieht es mit der Mitarbeitergewinnung und -bindung im eigenen Startup-Unternehmen aus? Welche Besonderheiten gibt es? Womit können Bewerber und Bewerberinnen überzeugt werden? Darüber sprechen wir am 10. November auf dem 13. Leipziger Personalforum mit Benedikt Pilz, Director Operations & HR, SO’USE. Themen, die uns interessieren werden:
Weiterlesen „Transparenz und flache Hierarchien – Warum Start Up Klischees wirklich funktionieren“ – Best-Practice auf dem Leipziger Personalforum
Arbeitgeberattraktivität ist die Grundlage erfolgreicher Personalarbeit, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit und Gewinnung neuer Kolleginnen und Kollegen fürs Unternehmen geht. „New Work“ ist dafür ein wichtiger Baustein, mit dem sich viele Unternehmen aktuell befassen. So auch der Mitteldeutsche Rundfunk, der sich seit 4 Jahren mit verschiedenen Themen rund um die Flexibilisierung der Arbeitswelt beschäftigt.
Weiterlesen „New Work im MDR – die Herausforderungen der neuen (digitalen) Arbeitswelt“ – Vortrag auf dem 13. Leipziger Personalforum
Leipziger Personalforum 