Rückblick: „Mitarbeiterzufriedenheit – ein Schlüssel für erfolgreiche Teams und Organisationen“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 14. August

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Jetzt im Dezember gibt es einen wärmenden Rückblick auf das sommerliche August-Treffen. Direkt nach der Sommerpause hatten wir ein Thema gewählt, das alle in der Personalarbeit unmittelbar betrifft: Mitarbeiterzufriedenheit – ein Schlüssel für erfolgreiche Teams und Organisationen. Thomas Lehr (Geschäftsführer der CONOSCOPE GmbH) und Markus Schubert (Partner der CONOSCOPE GmbH und Leiter des Bereichs Markt- und Meinungsforschung) diskutierten mit uns bei hochsommerlichen Temperaturen, wie Zufriedenheit im Unternehmen entsteht: nämlich nicht zufällig – sondern als Ergebnis von gelebter Führung, guter Kommunikation und passenden Rahmenbedingungen. Aber wie lassen sich diese Faktoren konkret erfassen? Und wie gelingt es, daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten?

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„Flexible Arbeitswelten – Wann ist Zukunft?“ Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

In Vorbereitung auf das 16. Leipziger Personalforum habe ich mich mit Gabriele Church von den Arbeitsweltstrategen getroffen und wollte von ihr wissen, was Flexibilität in Bezug auf Arbeitswelten für sie bedeutet.

Gabriele Church: „Als Arbeitsweltstrategen werden wir häufig gefragt, für welchen Zeithorizont wir planen und was die „Mindesthaltbarkeit“ unserer Planungsszenarien sind. Unsere Antwort ist immer: „ab sofort und für unbestimmte Zeit.“, denn keiner weiß, was die Zukunft bringt. Wir setzen auf die Agilität der Unternehmen, proaktiv auf sich ändernde Rahmenbedingungen einzugehen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Prozesse anzupassen. Aber Agilität braucht Flexibilität.“

Gabriele Church leitete den Workshop „Flexible Arbeitswelten – Wann ist Zukunft?“ am Nachmittag des 16. Leipziger Personalforums. Er bot Raum für Austausch und Reflektion darüber, welche Handlungsfelder für eineflexible – und somit nachhaltige – Arbeitskultur von Bedeutung sind und welche Herausforderungen und Chancen sie beinhalten.

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„Berufsprofile – wie KI unsere Berufswelt verändert“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

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Berufe verändern sich – Kompetenzen bleiben. Der Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum lud dazu ein, gemeinsam zu erkunden, welche Fähigkeiten in der Arbeitswelt von morgen relevant bleiben und welche sich neu formen.
Der Workshop wurde gemeinsam durchgeführt von Prof. Dr. Sophia Lux (HTWK Leipzig) und Lea Heinzel, Co-Founder des Privaten Instituts für Berufungsforschung. Beide forschen und arbeiten an der Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz, Arbeitsmarktdaten und Berufsorientierung, mit dem Ziel, Menschen und Organisationen in der Transformation der Arbeitswelt zukunftsfähig zu begleiten.

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„Flexibilität, KI und Schwarmintelligenz – wie Organisationen lernfähig bleiben“ – Impuls auf dem 16. Leipziger Personalforum

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Wie können Organisationen in einer von KI und Automatisierung geprägten Welt beweglich bleiben – ohne ihre Menschlichkeit zu verlieren?
Der Impulsvortrag von Prof. Dr. Sophia Lux am 6. November 2025 zeigte, was Unternehmen von der Schwarmintelligenz lernen können: Wie kollektives Wissen, vernetztes Denken und adaptive Entscheidungsprozesse dazu beitragen, Dynamik in Stärke zu verwandeln. Ein inspirierender Einblick in die Zukunft von Führung, Organisation und Zusammenarbeit.

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„Nichts ist in Stein gemeißelt!“ – Zwischen Konsequenz und Flexibilität zum Erfolg: Best-Practice-Vortrag auf dem 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Wie schafft man es, an seinen Zielen festzuhalten und trotzdem flexibel auf Veränderungen zu reagieren? Ulrike Brenner, Geschäftsführerin des größten mitteldeutschen Zeitarbeitsunternehmens mit Spezialisierung auf Events und Gastronomie, erzählt offen und praxisnah, wie ihr Team genau diesen Spagat geschafft hat – und dabei Einiges lernen musste. In ihrem Best-Practice-Vortrag auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November berichtet sie von mutigen Kurswechseln, gescheiterten Projekten und dem Weg zu digitalen Prozessen im Unternehmen, die heute für mehr Klarheit und Entlastung sorgen.

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„Flexibel. Dynamisch. Erfolgreich. Personalgewinnung im Wandel“: Best-Practice-Vortrag auf dem 16. Leipziger Personalforum

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Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant – Fachkräfte sind wählerischer, Recruiting-Kanäle vielfältiger und die Ansprüche an Arbeitgeber steigen kontinuierlich. Wer heute Talente gewinnen möchte, muss mehr bieten als nur Benefits und Gehalt. In seinem Best-Practice-Vortrag auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November nimmt Patrick Bruns, Teamleiter Personalgewinnung bei der Autoland AG, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen mit auf eine Reise durch die Welt der modernen Personalgewinnung.

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„Fresh Up – Arbeitsrecht: Aktuelle Urteile“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

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Alljährlich einer der bestbesuchtesten Workshops auf dem Leipziger Personalforum ist der Workshop zum Thema „Arbeitsrecht“, den Dr. Iris Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Petersen Hardraht Pruggmayer, anbietet und dabei aktuelle Urteile des BAG vorstellt, Praxistipps gibt und die Fragen der Teilnehmer beantwortet. Auch auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November stand der Arbeitsrechts-Workshop daher am Nachmittag wieder in bewährter Form auf dem Programm.

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„Wissen teilen, Wandel gestalten: Die Kraft der Lernenden Organisation – ein Blick auf das PE-Konzept der VNG“ – Best-Practice auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6.11.2025

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Flexibilität war das Schwerpunktthema auf dem 16. Leipziger Personalforum. Passend dazu haben wie jedes Jahr am Vormittag Unternehmen aus der Region erfolgreiche Personalprojekte, innovative Ansätze und kreative Problemlösungen aus ihrem Personalbereich vorgestellt. Wir haben uns ganz besonders gefreut, daß Nadine Sieler, Hauptreferentin Personal- und Organisationsentwicklung der VNG AG, einen der Best-Practice-Vorträge übernommen hat.

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„Profiling – Woran Sie Menschen (und auch die richtigen Führungskräfte) rechtzeitig erkennen können“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Sind Sie schon mal von jemandem enttäuscht gewesen, den Sie eigentlich gut eingeschätzt hatten?

Dr. Markus Dobler zeigte auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November, wie Sie Menschen frühzeitig besser „lesen“ – und zwar nicht nur zwischen den Zeilen. Er verriet, woran sich Persönlichkeitsmerkmale wirklich erkennen lassen, wo die Grenzen liegen und warum Körpersprache und Wortwahl mehr verraten, als viele denken. – Ein Wissensvorsprung, der in Führung, Bewerbungsgesprächen und Verkaufsgesprächen entscheidend sein kann!

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„Vorsicht mit der Vorsicht – Umgang mit Unsicherheit in der (Selbst)-Führung“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Hand auf`s Herz. Jede:r ist mal unsicher, vor allem in unserer Vuca-Welt, die sich ständig ändert und „Unsicherheit“ als normalen Bestandteil enthält. Welche Situationen sind es besonders, die Unsicherheit hervorrufen? Darf bzw. will ich mich als moderne Führungskraft damit zeigen? Was können Strategien sein, damit umzugehen? Zu diesen Fragen wollen wir uns im Workshop von Doreen Bessel auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025 austauschen und miteinander auf kreative Weise mögliche Lösungen erarbeiten. Kurzlink Überblick Programm 2025

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