Warum beschäftigt sich das 16. Leipziger Personalforum am 6. November mit dem Themenschwerpunkt „FLEXIBILITÄT“?
Die Welt um uns verändert sich. Ständig und immer schneller, so nehmen es die meisten von uns wahr. Um auf diese Veränderungen reagieren zu können, braucht es Flexibilität; bei Unternehmen, Mitarbeitern und natürlich auch in den Personalabteilungen:
The same procedure as „every year“? Nein, das stimmt nicht ganz: Die Idee, am Vorabend des Konferenztages zu einer kleinen, entspannten Runde einzuladen, entstand erst beim 10. Leipziger Personalforum als Jubiläums-Special. Im November 2018 fand somit erstmals das WarmUp statt: Teilnehmer, Referenten, Sponsoren und Unterstützer trafen sich in den Räumen von design2sense in der ehemaligen Hornschen Likörfabrik zum Kennenlernen in entspannter Atmosphäre, vorab vom offiziellen Programm.
Die darauffolgenden Jahre wurde schnell klar: Das WarmUp ist ein fester Bestandtteil, so daß es natürlich auch in diesem Jahr wieder vor dem 16. Leipziger Personalforum ein Treffen in Leipzig-Gohlis geben wird. Am 5. November läuten wir quasi den darauffolgenden Konferenztag am Vorabend mit dem 6. WarmUp-Treffen ein – und alle Teilnehmer des 16. Leipziger Personalforums (Anmeldung), die Zeit und Lust haben, sind herzlich dazu eingeladen. Hier gibt es einen Einblick in die letzten 5 WarmUp-Treffen von 2018 bis 2024 (2020 und 2021 fanden pandemiebedingt keine Treffen statt.)
Weiterlesen Das WarmUp-Treffen am Vorabend des Leipziger Personalforum – Bilderrückblick 2018-2024.
Hand auf`s Herz. Jede:r ist mal unsicher, vor allem in unserer Vuca-Welt, die sich ständig ändert und „Unsicherheit“ als normalen Bestandteil enthält. Welche Situationen sind es besonders, die Unsicherheit hervorrufen? Darf bzw. will ich mich als moderne Führungskraft damit zeigen? Was können Strategien sein, damit umzugehen? Zu diesen Fragen wollen wir uns im Workshop von Doreen Bessel auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025 austauschen und miteinander auf kreative Weise mögliche Lösungen erarbeiten. Kurzlink Überblick Programm 2025
Weiterlesen „Vorsicht mit der Vorsicht – Umgang mit Unsicherheit in der (Selbst)-Führung“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum
Der Workshop „Recruiting, das von innen wirkt – flexibel & budgetschonend starten“ lädt auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025 dazu ein, starre Recruitingmuster hinter sich zu lassen. Wer heute passende Mitarbeitende finden will, braucht ein flexibles Verständnis davon, was das eigene Team ausmacht – und den Mut, ehrliches Feedback und Perspektivwechsel zuzulassen. Im Workshop von Jule Weigel von JULE Personalmanagement reflektieren die Teilnehmenden, welche Persönlichkeiten wirklich zum Unternehmen passen, wie Mitarbeiterempfehlungen authentisch gelingen können und wie man ohne große Kosten sichtbar wird. Es soll ein Raum geschaffen werden für Aha-Erlebnisse, Selbstklärung – und den flexiblen Start in nachhaltiges Recruiting.
Weiterlesen „Recruiting, das von innen wirkt – flexibel & budgetschonend gestalten“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum
Einmal dehnen bitte! – Wir brauchen mehr Flexibilität! Diese Notwendigkeit stellt wohl kaum jemand in Frage angesichts krisenbehafteter Zeiten. Kurzum: Flexibilität ist der Schlüssel zum Erfolg in der modernen Arbeitswelt und ist daher Themenschwerpunkt auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025. Aber haben wir auch die Nebenwirkungen auf dem Schirm? Die Keynote von Lydia Zillmann, Geschäftsführerin der AviloX GmbH, räumt mit manchen Mythen auf anhand ehrlicher Einblicke in ein hochgradig flexibles und selbstorganisiert arbeitendes Team. Zudem können wir uns auf konkrete Beispiele freuen, wie Flexibilität gestaltet werden kann: mit Haltung, Struktur und klaren Leitlinien.
Weiterlesen „Flexibilität: Überlebensstrategie in turbulenten Zeiten (und das Gegenteil davon)“ – Keynote von Lydia Zillmann auf dem 16. Leipziger Personalforum
Am 7. November 2024 fand das nunmehr 15. Leipziger Personalforum statt. Ziel war es auch in diesem Jahr, den anwesenden 120 HR-Experten, Personalern und Unternehmern Input und Inspiration für die tägliche (Personal)-Arbeit mit auf den Weg zu geben, durch den persönlichen Austausch neue Sicht- und Arbeitsweisen zu ermöglichen und Vernetzung zu schaffen. Thematisch drehten sich die Vorträge und Workshops rund um „Leistung und Motivation“, was auf sehr viel Resonanz stieß: Die Tickets waren bereits Wochen vorher ausgebucht. Hier gibt es nun den Rückblick auf die Jubiläumsveranstaltung in Video und Bild:
Weiterlesen 15. Leipziger Personalforum – Ein Rückblick in Bildern und Video
Auch in diesem Jahr wird es wieder ein WarmUp-Treffen am Vorabend des Leipziger Personalforums geben. Denn was zum 10. Leipziger Personalforum vor einigen Jahren begann, hat sich mittlerweile fest etabliert als Treffpunkt für Teilnehmer, Referenten, Aussteller und Sponsoren in lockerer und kleiner Runde, um sich jenseits des offiziellen Programms kennen zu lernen, miteinander ins Gespräch zu kommen und den bevorstehenden Konferenztag einzuläuten.
Weiterlesen WarmUp-Treffen zum 15. Leipziger Personalforum: Herzlich willkommen.
„Was haben Unternehmenskultur und Arbeitswelten mit der Leistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu tun?„, das haben wir Gabriele Church von den Arbeitsweltstrategen gefragt und freuen uns sehr, daß sie dazu am 7. November auf dem 15. Leipziger Personalforum dazu gesprochen hat. Hier ihre Zusammenfassung:
Weiterlesen „Unternehmenskultur + Raum = Leistung?“ Vortrag auf dem 15. Leipziger Personalforum
Auch in diesem Jahr gab es auf dem Leipziger Personalforum am 7. November natürlich wieder eine Workshop-Runde zum Thema „Arbeitsrecht“, den auch 2024 Dr. Iris Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Petersen Hardraht Pruggmayer, angeboten hat und die Fragen der Teilnehmer beantwortete.
Weiterlesen „Fresh Up – Arbeitsrecht. Schwerpunkt Trennungsmanagement und aktuelle Urteile“ – Workshop auf dem 15. Leipziger Personalforum
Auch in diesem Jahr sprachen auf dem Leipziger Personalforum am Vormittag Unternehmen aus der Region in Best-Practice-Vorträgen zu aktuellen Personalfragen und zeigten Lösungen auf. Einer der Referenten wart Philipp Stützle, Projekt- und Personalleiter bei der CHERIER GmbH. In seinem Vortrag auf dem 15. Leipziger Personalforum stellte Philipp Stützle einige Best Practice Beispiele aus seinem Alltag als Personalleiter vor und präsentierte praxiserprobte Lösungen, wie Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle sowohl die Motivation der Generation Z als auch die Produktivität von älteren Fachkräften steigern können.
Weiterlesen „Zwischen Generation Z und Silverworking: Flexibilität als Schlüssel für Motivation und Produktivität“: Best-Practice auf dem 15. Leipziger Personalforum
Leipziger Personalforum 