„Arbeitszeit im Wandel: Innovative Modelle für eine moderne Arbeitswelt“ – 2. Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 14.11. in Rackwitz.

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Nach der sehr erfolgreichen Auftaktveranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen im September in Torgau (Link Rückblick) findet am 14. November das zweite Treffen statt. Diesmal wollen wir uns darüber austauschen, welche klassischen und innovativen Arbeitszeitmodelle es gibt. Ganz besonders freuen wir uns, daß wir mit dem Treffen zu Gast sein können bei der Hydro Extrusion Deutschland GmbH in Rackwitz.

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„Unternehmenskultur + Raum = Leistung?“ Vortrag auf dem 15. Leipziger Personalforum

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„Was haben Unternehmenskultur und Arbeitswelten mit der Leistung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu tun?„, das haben wir Gabriele Church von den Arbeitsweltstrategen gefragt und freuen uns sehr, daß sie dazu am 7. November auf dem 15. Leipziger Personalforum dazu gesprochen hat. Hier ihre Zusammenfassung:

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Auftakt am 18.9. für die Netzwerktreffen PERSONAL in Nordsachsen – Rückblick in Bildern

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Am 18. September 2024 starteten mit Unterstützung der Wirtschaftsförderung und der Stabsstelle Zukunftsstrategie des Landkreises Nordsachsen die Netzwerktreffen PERSONAL im Landkreis Nordsachsen. Das erste Treffen fand in Torgau im ATRIUM78 statt und bot den Teilnehmerinnen und Teilnehmern eine Plattform, um sich zu aktuellen Fragen aus ihrem Personaleralltag auszutauschen, sich kennen zu lernen und die Themen für die nächsten Treffen zu besprechen.

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„Fresh Up – Arbeitsrecht. Schwerpunkt Trennungsmanagement und aktuelle Urteile“ – Workshop auf dem 15. Leipziger Personalforum

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Auch in diesem Jahr gab es auf dem Leipziger Personalforum am 7. November natürlich wieder eine Workshop-Runde zum Thema „Arbeitsrecht“, den auch 2024 Dr. Iris Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Petersen Hardraht Pruggmayer, angeboten hat und die Fragen der Teilnehmer beantwortete.

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„Zwischen Generation Z und Silverworking: Flexibilität als Schlüssel für Motivation und Produktivität“: Best-Practice auf dem 15. Leipziger Personalforum

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Auch in diesem Jahr sprachen auf dem Leipziger Personalforum am Vormittag Unternehmen aus der Region in Best-Practice-Vorträgen zu aktuellen Personalfragen und zeigten Lösungen auf. Einer der Referenten wart Philipp Stützle, Projekt- und Personalleiter bei der CHERIER GmbH. In seinem Vortrag auf dem 15. Leipziger Personalforum stellte Philipp Stützle einige Best Practice Beispiele aus seinem Alltag als Personalleiter vor und präsentierte praxiserprobte Lösungen, wie Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle sowohl die Motivation der Generation Z als auch die Produktivität von älteren Fachkräften steigern können.

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Rückblick in Bild und Text: Netzwerktreffen PERSONAL „Storytelling bei TAG24“ am 9.9.

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Was war das für ein schöner Abend! Am 9. September trafen wir uns bei der jungen Medienmarke TAG24, um zu erfahren, wie über das online-Newsportal mittels Storytelling und großer Reichweite potenzielle neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angesprochen und gewonnen werden können. Dafür waren wir eingeladen in die neuen Redaktionsräume in der Karl-Liebknecht-Straße unweit des Leipziger Zentrums.

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„Storytelling – zielgerichtete und motivierende Botschaften senden“ – Workshop auf dem 15. Leipziger Personalforum

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Gute Geschichten faszinieren Menschen: sie sind bewegend und motivierend. Und sie begegnen uns überall als wirksames Kommunikationsinstrument. Auf dem 15. Leipziger Personalforum haben wir uns daher am 7. November in einer der PRAXIS-Runden am Nachmittag mit den Einsatzmöglichkeiten von Storytelling im Unternehmen beschäftigt. Im Workshop wurden dafür Techniken und Methoden aus Hollywood und der Literatur vorgestellt und anhand konkreter Beispiele auf den eigenen Arbeits- bzw. den Unternehmensalltag übertragen. Zentrale Fragestellungen waren dabei:

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„Kollegin KI – Anwendungsfälle von Generativer KI im Personal“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 10. Oktober 2024

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Nachdem wir Anfang des Jahres schon ein sehr produktives Netzwerktreffen PERSONAL in den Räumen der Digital Impact Labs Leipzig GmbH durchgeführt haben (Link Rückblick), werden wir am 10. Oktober wieder dort in Leipzig-Plagwitz zu Gast sein. Diesmal sprechen wir über das Thema „Kollegin KI – Anwendungsfälle von Generativer KI im Personal“.

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„Leistung & Motivation“ – eine Begründung.

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Können wir es uns leisten, auf Leistung zu verzichten?? – Ich bin mittlerweile sehr oft gefragt worden, wieso wir in diesem Jahr beim 15. Leipziger Personalforum wieder ein Schwerpunktthema haben, denn in den vergangenen Jahren waren wir thematisch sehr breit aufgestellt. In diesem Jahr jedoch haben wir uns für „Leistung & Motivation“ entschieden und diese Klammer zieht sich am 7. November durch alle Vorträge und Workshops. Die Begründung für das Thema mag bei allen Beteiligten und Partnern unterschiedlich sein, daher kann ich hier nur für mich persönlich sprechen:
Mir ist es wichtig, wieder den Fokus darauf zu lenken, daß der Arbeitsort (egal, ob räumlich oder virtuell) tatsächlich der Ort ist, an dem ich für meine LEISTUNG bezahlt werde. Er ist kein Wellnesshotel, keine Tagesklinik, keine Wohlfühloase, kein Kuraufenthalt, kein Freizeitpark und kein Familienersatz, sondern er ist meine Arbeit, für die ich mich selbst entschieden und zugestimmt habe, daß ich sie leisten will.

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„Effektive Strategien im Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden und LowPerformern“ – Workshop auf dem 15. Leipziger Personalforum

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Schwierige Mitarbeiter, Low Performer, Schlechtleister – alles sehr unschöne Worte, die allzu leicht suggerieren, dass die Ursachen ausschließlich beim Mitarbeiter liegen. Unbestritten ist, dass es in vielen Unternehmen Mitarbeiter gibt, deren Defizite in Leistung oder im Verhalten das Betriebsergebnis, externe Beziehungen zum Kunden sowie interne Teambeziehungen gefährden. Daher ist dieses Thema ein Führungsthema! Doch wie geht eine Führungskraft mit dieser Thematik um? Dr. Markus Dobler erörterte dies in seinem Workshop am 7. November auf dem 15. Leipziger Personalforum.

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