Rückblick und Unterlagen: „Die passenden Bewerber gewinnen – Was das Recruiting vom Experience Design lernen kann“

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Am 29. Januar waren wir mit den Netzwerktreffen PERSONAL zu Gast bei der Digital Impact Labs Leipzig GmbH, ein tolles Leipziger Unternehmen, das rund um Innovation und Digitalisierung in unterschiedlichsten Themenfeldern berät. Uns beschäftigte auf dem Treffen das Thema „Was Recruiting vom Experience Design lernen kann“: Wie nimmt ein Bewerber den Bewerbungsprozeß wahr, und wie kann der Prozeß so gestaltet werden, daß er den Bedürfnissen und der Erwartungshaltung potenzieller Bewerber und Bewerberinnen entspricht?
Die Runde war großartig, es wurde in einer sehr offenen Workshop-Atmosphäre miteinander gearbeitet und diskutiert.

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Respektvolle Generationenkommunikation – Workshop auf dem 14. Leipziger Personalforum

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Wie innerhalb eines Teams verschiedene Generationen aufeinander achten und wertschätzend miteinander kommunizieren können, darum geht es auf dem 14. Leipziger Personalforum im Workshop von Annekatrin Michler, der Ändertainerin® – Expertin für den Wandel. Oft sind es die kleinen „Unachtsamkeiten“, die unausgesprochenen Erwartungshaltungen, die zu Missstimmungen in den Beziehungen führen.

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„Fresh up. Arbeitsrecht“ – Workshop auf dem 14. Leipziger Personalforum

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Die Workshop-Runden zum Thema „Arbeitsrecht“ auf dem Leipziger Personalforum sind seit vielen Jahren immer wieder sehr gut nachgefragt. Daher freuen wir uns ganz besonders, daß auch 2023 Dr. Iris Henkel, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei Petersen Hardraht Pruggmayer, einen Workshop am 9. November anbot und die Fragen der Teilnehmer beantwortet hat.

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„Onboarding – so gestalten Sie einen nachhaltigen Besetzungsprozess!“ – PRAXIS-Runde auf dem 14. Leipziger Personalforum

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Erfolgreich Kandidaten und Kandidatinnen für das Unternehmen zu gewinnen, ist und bleibt eine stetige Herausforderung. Umso gravierender ist es, wenn die gewonnenen neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nach kürzester Zeit das Unternehmen wieder verlassen, weil die ersten Monate der Zusammenarbeit nicht optimal geplant und umgesetzt wurden. Lina Kötz von der HYDE Executives GmbH sprach in der PRAXIS-Runde am 9. November 2023 auf dem 14. Leipziger Personalforum darüber, wie ein professioneller Onboarding-Prozess aussieht.

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„Kontakt Schule – Wirtschaft“ – PRAXIS-Runde auf dem 14. Leipziger Personalforum

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Haben Sie schon einmal von der Leipziger Nacht der Ausbildung, den Speed-Datings „Schule und Unternehmen werden Partner“ oder den digitalen „15-Minuten-Talks mit Ausbildungsunternehmen“ gehört? Das sind einige der sehr erfolgreichen Formate für effektive Schule-Wirtschaft-Kooperationen in Leipzig. In einer der PRAXIS-Runden auf dem 14. Leipziger Personalforum stellte Annett Jakob, Leiterin der Koordinierungsstelle Berufs- und Studienorientierung bei der Stadt Leipzig, Möglichkeiten vor, wie Unternehmen mit Schulen bzw. Schülerinnen und Schülern in Kontakt treten können.

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„Wie Künstliche Intelligenz und Digitalisierung die Arbeitswelt verändern“ – Impuls auf dem 14. Leipziger Personalforum

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Künstliche Intelligenz und Digitalisierung verändern seit Jahren die Arbeitswelt und versprechen Effektivitätssteigerung und Arbeitserleichterung. Aber: Die Einführung und der Einsatz von KI sind nach wie vor mit Ängsten und Problemen verbunden, die im Vorfeld durchdacht und gelöst werden sollten. Darüber sprach Kathrin Michaelis, Fachbereichsleiterin Digitale Bildung/Fachkräfte, ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. und Leiterin Beratung am Zukunftszentrum Sachsen, am 9. November.

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„Zielvereinbarungen vs. Objectives & Key Results (OKRs)“ – PRAXIS-Runde auf dem 14. Leipziger Personalforum

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Leistung und Leidenschaft sind messbar, obwohl sie nicht immer linear verlaufen. In dem interaktiven Workshop unter der Überschrift „Zielvereinbarungen vs. Objectives & Key Results (OKRs): Moderne Strategiearbeit für eine starke Unternehmenskultur“ konnten die Teilnehmer am 9. November auf dem 14. Leipziger Personalforum die Unterschiede zwischen traditionellen Zielvereinbarungen und dem agilen Ansatz der Objectives & Key Results kennen lernen. Fakt ist: In einer komplexen Arbeitswelt braucht es mehr denn je menschenzentrierte Lösungen, die sich den Bedürfnissen der Beteiligten flexibel anpassen. Wie schaffen wir es, die Potentiale dieser Dynamik wertschöpfend auszuspielen?

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„Bewerbungen 2.0 – WhatsApp als eine Alternative“ Best-Practice auf dem 14. Leipziger Personalforum

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Lebenslauf? Anschreiben? Foto? – Wer kennt nicht die sinkende Qualität der Bewerbungsunterlagen? Wie läuft die Kandidatenansprache bei Aushilfsjobs oder Menschen, die nicht in Büros arbeiten? Könnte Whatsapp eine Alternative sein? Auf dem 14. Leipziger Personalforum am 9. November gab es dazu einen Erfahrungsbericht aus dem Konsum Leipzig.

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15KI´S, DIE PERSONALERN DEN JOB ERLEICHTERN: Die Revolution für Ihr Recruiting! Key-Note auf dem 14. Leipziger Personalforum

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„Die Revolution für Ihr Recruiting!“ – Was Key-Note-Speaker Florian Arndt für das 14. Leipziger Personalforum versprach, hatte einen großen Anspruch: Es gibt mehr als eine Million von KI´s (und jeden Monat werden es mehr als 1.000 mehr!) – Florian, Regisseur und Geschäftsführer Sons of Motion Pictures GmbH, hatte 15 KI´s ausgesucht, die schnell einsetzbar die Personalarbeit erleichtern.

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„Mensch.LVB“ – Best-Practice auf dem Leipziger Personalforum

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In der LVZ war es Ende letzten Jahres bereits zu lesen: Die neue Jobvielfalts-Kampagne der LVB hatte 2023 bereits zu 80 Neueinstellungen geführt. Es zeigt: Recruiting wirkt! – Wie genau das funktioniert, berichtete uns Katrin Lukas, Geschäftsführerin Personal und Fahrservice der LVB, auf dem 14. Leipziger Personalforum als Best-Practice-Beispiel.

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