Warum beschäftigt sich das 16. Leipziger Personalforum am 6. November mit dem Themenschwerpunkt „FLEXIBILITÄT“?
Die Welt um uns verändert sich. Ständig und immer schneller, so nehmen es die meisten von uns wahr. Um auf diese Veränderungen reagieren zu können, braucht es Flexibilität; bei Unternehmen, Mitarbeitern und natürlich auch in den Personalabteilungen:
The same procedure as „every year“? Nein, das stimmt nicht ganz: Die Idee, am Vorabend des Konferenztages zu einer kleinen, entspannten Runde einzuladen, entstand erst beim 10. Leipziger Personalforum als Jubiläums-Special. Im November 2018 fand somit erstmals das WarmUp statt: Teilnehmer, Referenten, Sponsoren und Unterstützer trafen sich in den Räumen von design2sense in der ehemaligen Hornschen Likörfabrik zum Kennenlernen in entspannter Atmosphäre, vorab vom offiziellen Programm.
Die darauffolgenden Jahre wurde schnell klar: Das WarmUp ist ein fester Bestandtteil, so daß es natürlich auch in diesem Jahr wieder vor dem 16. Leipziger Personalforum ein Treffen in Leipzig-Gohlis geben wird. Am 5. November läuten wir quasi den darauffolgenden Konferenztag am Vorabend mit dem 6. WarmUp-Treffen ein – und alle Teilnehmer des 16. Leipziger Personalforums (Anmeldung), die Zeit und Lust haben, sind herzlich dazu eingeladen. Hier gibt es einen Einblick in die letzten 5 WarmUp-Treffen von 2018 bis 2024 (2020 und 2021 fanden pandemiebedingt keine Treffen statt.)
Weiterlesen Das WarmUp-Treffen am Vorabend des Leipziger Personalforum – Bilderrückblick 2018-2024.
HR ist heute mehr als Verwaltung – Personalabteilungen sind die Treiber von Kultur und Transformation. Sie stehen im Zentrum, wenn es darum geht, Führung neu zu denken: von der Entwicklung moderner Leadership-Kompetenzen über den Aufbau flexibler Strukturen bis hin zur Gestaltung einer Kultur, die Vertrauen und Selbstverantwortung fördert.
Gerade in Zeiten von New Work und kontinuierlichem Wandel sind Personalabteilungen entscheidend dafür, ob Organisationen zukunftsfähig bleiben – denn sie begleiten nicht nur Mitarbeitende, sondern auch Führungskräfte auf dem Weg in ein neues Verständnis von Leadership.
Wo können wir ansetzen für ein New Leadership, wenn die meisten Unternehmen mitten im Change stecken? Wenn gewachsene Strukturen und traditionelle Herangehensweisen bei New Work an ihre Grenzen stoßen?
Welchen Einfluß Personalabteilungen darauf haben können, wird Thema beim „Netzwerktreffen PERSONAL“ im Frühjahr 2025 sein, für das wir zu Gast sind bei der Digital Impact Labs Leipzig GmbH in Leipzig-Plagwitz.
Diesmal beschäftigen wir uns gemeinsam mit Anika Kaiser damit, wie Führen in der Transformation gelingen kann. Kurzlink Anmeldung
Weiterlesen „Führen in der Transformation“ – Netzwerktreffen PERSONAL im Frühjahr 2026 (verschoben vom 18.9.)
Hand auf`s Herz. Jede:r ist mal unsicher, vor allem in unserer Vuca-Welt, die sich ständig ändert und „Unsicherheit“ als normalen Bestandteil enthält. Welche Situationen sind es besonders, die Unsicherheit hervorrufen? Darf bzw. will ich mich als moderne Führungskraft damit zeigen? Was können Strategien sein, damit umzugehen? Zu diesen Fragen konnten sich die Teilnehmer im Workshop von Doreen Bessel auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025 austauschen und miteinander auf kreative Weise mögliche Lösungen erarbeiten.
Weiterlesen „Vorsicht mit der Vorsicht – Umgang mit Unsicherheit in der (Selbst)-Führung“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum
Der Workshop „Recruiting, das von innen wirkt – flexibel & budgetschonend starten“ lädt auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025 dazu ein, starre Recruitingmuster hinter sich zu lassen. Wer heute passende Mitarbeitende finden will, braucht ein flexibles Verständnis davon, was das eigene Team ausmacht – und den Mut, ehrliches Feedback und Perspektivwechsel zuzulassen. Im Workshop von Jule Weigel von JULE Personalmanagement reflektieren die Teilnehmenden, welche Persönlichkeiten wirklich zum Unternehmen passen, wie Mitarbeiterempfehlungen authentisch gelingen können und wie man ohne große Kosten sichtbar wird. Es soll ein Raum geschaffen werden für Aha-Erlebnisse, Selbstklärung – und den flexiblen Start in nachhaltiges Recruiting.
Weiterlesen „Recruiting, das von innen wirkt – flexibel & budgetschonend gestalten“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum
Einmal dehnen bitte! – Wir brauchen mehr Flexibilität! Diese Notwendigkeit stellt wohl kaum jemand in Frage angesichts krisenbehafteter Zeiten. Kurzum: Flexibilität ist der Schlüssel zum Erfolg in der modernen Arbeitswelt und war daher Themenschwerpunkt auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November 2025. Aber haben wir auch die Nebenwirkungen auf dem Schirm? Die Keynote von Lydia Zillmann, Geschäftsführerin der AviloX GmbH, räumte mit manchen Mythen auf und gab ehrliche Einblicke in ein hochgradig flexibles und selbstorganisiert arbeitendes Team. Zudem konnten wir an konkreten Beispiele sehen, wie Flexibilität gestaltet werden kann: mit Haltung, Struktur und klaren Leitlinien.
Weiterlesen „Flexibilität: Überlebensstrategie in turbulenten Zeiten (und das Gegenteil davon)“ – Keynote von Lydia Zillmann auf dem 16. Leipziger Personalforum
Wir beenden die Sommerpause! – Für das August-Treffen haben wir ein Thema gewählt, das alle in der Personalarbeit unmittelbar betrifft: Mitarbeiterzufriedenheit – ein Schlüssel für erfolgreiche Teams und Organisationen. Denn Zufriedenheit entsteht nicht zufällig – sie ist das Ergebnis von gelebter Führung, guter Kommunikation und passenden Rahmenbedingungen. Aber wie lassen sich diese Faktoren konkret erfassen? Und wie gelingt es, daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten?
Für den Impuls konnten wir Markus Schubert gewinnen, Partner der CONOSCOPE GmbH und Leiter des Bereichs Markt- und Meinungsforschung. Er stellt in seinem Impuls das methodische Vorgehen und zentrale Erkenntnisse aus Beispielprojekten vor, wie quantitative Mitarbeiterbefragungen mit teambezogenen Workshops kombiniert werden können. Und er zeigt uns anhand der Praxisbeispiele typische Muster in zufriedenen und unzufriedenen Teams.
Gemeinsam diskutieren wir: Was sind zentrale Einflussfaktoren für Zufriedenheit? Was lässt sich daraus für die eigene Organisation ableiten? Anschließend lassen wir das Treffen bei einem entspannt-sommerlichen Grillabend im Hof ausklingen. Kurzlink Anmeldung
Im Mai waren wir in Leipzig-Plagwitz bei BDX MEDIA zu Gast.
Stefan Lorenz, Head of Partnerships bei BDX MEDIA, erklärte uns in seinem Vortrag „Employer Branding 2.0 – Mit Bewegtbild in die Zukunft der Personalgewinnung“ wie Unternehmen sich als attraktive Arbeitgebermarke aktiv inszenieren können, indem sie Bewegtbild nutzen. Wer in Zeiten des Fachkräftemangels potenzielle neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erreichen und Talente begeistern will, muß authentisch, emotional und wirkungsvoll kommunizieren. Mit kreativen Video-Strategien können Unternehmen die eigene Kultur sichtbar machen und sich nachhaltig vom Wettbewerb abheben. Hier gibt es den Rückblick auf das Treffen als Bildergalerie und die BDX-Employer Branding Case Study zum kostenfreien Download:
Weiterlesen Rückblick: „Employer Branding 2.0“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 20. Mai 2025 in Leipzig
Der Sommer muß gefeiert werden! Lange angekündigt laden wir nun herzlich zum mittlerweile fünften Sommerfest, das wir als Netzwerktreffen PERSONAL am 24. Juni im Black Pearls (Große Fleischergasse 21 in 04109 Leipzig) durchführen werden. In guter Tradition wollen wir in einem sommerlichem Ambiente zusammenkommen und bei netten Gesprächen, kühlen Getränken und (hoffentlich) bestem Wetter netzwerken und damit das 1. Halbjahr der Netzwerktreffen PERSONAL 2025 ausklingen lassen.
Weiterlesen Sommerfest der Netzwerktreffen PERSONAL am 24. Juni in Leipzig
Am 10. April drehte sich alles um die Welt der „spielerischen Motivation“. Nick Pelling prägte 2002 für die Anwendung von Spielmechaniken in spielfremden Kontextenden den Begriff Gamification. Seitdem nutzen Unternehmen weltweit diese Prinzipien, um Motivation, Lernen, Leistung und Engagement zu fördern – ob in der Mitarbeitermotivation, Bildung, im Marketing oder in digitalen Produkten.
Wie dies gelingen kann, darum ging es beim Netzwerktreffen PERSONAL im April in Leipzig: Warum verbringen wir beim Spiel Stunden mit etwas, das uns niemand bezahlt, während es im Arbeitsalltag oft schwerfällt, sich für Aufgaben zu begeistern? Karl-Ludwig Wachler, CEO der meetle GmbH, und Daniel Brinschwitz gaben Einblick in den Spiel(an)trieb des Menschen, in Spielmechaniken und in unternehmensspezifische Lösungen zur Mitarbeitermotivation.
Weiterlesen Rückblick: „Gamification zur Mitarbeiter- und Team-Motivation“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 10. April 2025 in Leipzig
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