Wir haben bei sommerlichen Temperaturen in Leipzig Personal- und Recruiting-Expertin Katja Teichert getroffen. Sie wird zum 8. Leipziger Personalforum in ihrem Vortrag erläutern, wie Weiterlesen Digitale Transformation im Recruiting.
Digitale Transformation von HR – von der Personalakte bis zum automatisierten HR Prozess
Wie sich die digitale Transformation ganz konkret auf Personalarbeit auswirkt, ist Thema am Nachmittag des 8. Leipziger Personalforums am 10. November. Robin Lucas, Head of Sales der Leipziger forcont business technology gmbh, beantwortet in seinem Workshop unter anderem folgende Fragen: Digitalisierung in HR – Wie hilft die Cloud dem Personalwesen? Pflicht & Basisarbeit: Wie unterstützt eine digitale Personalakte Unternehmen Weiterlesen Digitale Transformation von HR – von der Personalakte bis zum automatisierten HR Prozess
Mobile Recruiting – was geht?
Die aktuelle Ausgabe der Studienreihe „Recruiting Trends“ der Universität Bamberg beschäftigt sich mit den Möglichkeiten der mobilen Rekrutierung und hat hierzu 4800 Wechselwillige befragt. Obwohl 90 Prozent der potenziellen Bewerber am heimischen Computer der Jobsuche nachgehen, nimmt gleichzeitig Weiterlesen Mobile Recruiting – was geht?
Punktlandung. Wie die digitale Transformation im Recruiting die Spielregeln ändert.
Der Wettbewerb um die klügsten und kreativsten Köpfe ist längst entbrannt. Viele dieser Kandidaten „fliegen unterhalb des Radars“ von Social Media Plattformen und antworten kaum noch auf Stellenanzeigen. Müssen wir alle bislang erfolgreichen Rekrutierungsstrategien überdenken? Und welche Strategie passt zu meinem Unternehmen? Antwort auf diese Fragen gibt Weiterlesen Punktlandung. Wie die digitale Transformation im Recruiting die Spielregeln ändert.
Talentsuche – gewußt wie?!
Wer die Generationen von heute und morgen als Unternehmen für sich begeistern möchte, darf bei der Suche nach Mitarbeitern nicht im Denken von gestern festhängen. Welche Fehler Unternehmen bei der Suche, Ansprache und Auswahl von Talenten machen, beleuchtet ein aktueller Beitrag auf ZEIT online:
ZEIT Online 30. Juli 2016: Unternehmen machen bei der Talentsuche mehr falsch als richtig
