Personal-Blog

15. Leipziger Personalforum: Ein Jubiläum steht bevor! – Ausblick und Rückblick

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Am 7. November 2024 findet das 15. Leipziger Personalforum statt, das wir nach dem Teilnehmerrekord des vergangenen Jahres als kleines Jubiläum feiern wollen. Derzeit sind wir in der Programmplanung, und natürlich wird es wieder unterschiedlichste Vorträge, Praxisbeispiele und Workshops geben zum Recruiting, zum Employer Branding, zum Arbeitsrecht, zur Führung … Ein Themenschwerpunkt, den wir in diesem Jahr setzen wollen, ist „Leistung“ – Darüber wollen wir mit Ihnen und unseren Experten diskutieren. Die Teilnehmertickets gibt es derzeit noch zum Sonderpreis, und merken Sie sich auch gern den Abend des 6. November 2024 vor –

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„Fachkräfteeinwanderungsgesetz“ – Workshop auf dem 14. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

In dem Workshop von Julius Jeßing, Berater Leipzig im Fachinformationszentrum Zuwanderung, am 9. November 2023 ging es hauptsächlich um die anstehenden Änderungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes, außerdem beleuchtete er allgemein die Beschäftigungsmöglichkeiten ausländischer Menschen.

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„ChatGPT für die Personalarbeit“ – Workshop auf dem 14. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

„ChatGPT für die Personalarbeit“ darüber sprachen in ihrem Workshop auf dem 14. Leipziger Personalforum Stephanie Flinth, Personalverantwortliche der IN AUDITO GmbH (den meisten bekannt durch ihre Marke schnelleStelle.de) und Stephan H. Herrmann, Leiter Vertriebsprozesse (ebenda).

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„Beispiel aus der Praxis: Recruiting im Verbund“ – Vortrag auf dem 14. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

In unserer heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt steht die Suche nach talentierten und qualifizierten Mitarbeitern im Mittelpunkt des Unternehmenserfolgs. Unter der Überschrift „Beispiel aus der Praxis: Recruiting im Verbund“ stellte Akos Toth (Leiter Community Management des Empfehlungsbundes) vor, welche innovative und effektive Lösung der Empfehlungsbund dafür bietet. Die Basis dafür liegt in den persönlichen Empfehlungen von Bewerbenden, die man zur Zeit selbst aus unterschiedlichen Gründen nicht einstellen kann. Wie dieses Konzept seit nunmehr 15 Jahren in der Praxis umgesetzt wird, berichtete Herr Toth in seinem Vortrag.

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Rückblick „Social Recruiting – die Zukunft der Personalsuche?!“ – Netzwerktreffen PERSONAL

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

„Wie kann ich potenzielle neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bloß erreichen??“- darüber sprachen wir am 16. Oktober 2023. Diskutiert wurde dabei als Alternative zu klassischen Stellenanzeigen in Jobbörsen oder Zeitungen die Nutzung von TikTok, LinkedIn, Facebook, Xing. Soziale Medien bzw. Netzwerke begleiten die meisten von uns im Alltag, so daß mit Anzeigen auf Social Media gezielt auch passive Kandidaten zu jeder Zeit angesprochen werden können.

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Abgesagt: „Mit dem Förderprogramm INQA-Coaching die betriebliche Personalarbeit agil unterstützen“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 27. März 2024

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Wie können Sie Ihre betriebliche Personalarbeit agil und gefördert unterstützen? – Darüber sprechen wir auf unserem nächsten Netzwerktreffen PERSONAL, auf dem wir ein neues Förderprogramm (INQA) kennenlernen, das Unternehmen fit für die Zukunft macht.

Wie immer wird es im Erfahrungsaustausch dabei sehr praktisch! – Neben den Programm-Informationen stehen Praxis-Berichte aus laufenden Vorhaben im Mittelpunkt, um Ihnen die konkreten Einsatz- und Fördermöglichkeiten aufzuzeigen. Darüber hinaus werden wir darüber sprechen, welche Erfahrungen andere Unternehmen bereits mit Förderprogrammen gemacht haben.

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Rückblick: „Generationenkonflikte“ Netzwerktreffen PERSONAL im Februar

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Rege Diskussion herrschte bei unserem Treffen am 26. Februar in Leipzig-Plagwitz. Thema waren diesmal Generationenkonflikte am Arbeitsplatz und wie sich diese vermeiden bzw. abschwächen lassen. Innerhalb der Teilnehmer und Teilnehmerinnen waren die Generationen X bis Z vertreten und somit ein sehr offener und praxisnaher Austausch gegeben.

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Rückblick und Unterlagen: „Die passenden Bewerber gewinnen – Was das Recruiting vom Experience Design lernen kann“

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Am 29. Januar waren wir mit den Netzwerktreffen PERSONAL zu Gast bei der Digital Impact Labs Leipzig GmbH, ein tolles Leipziger Unternehmen, das rund um Innovation und Digitalisierung in unterschiedlichsten Themenfeldern berät. Uns beschäftigte auf dem Treffen das Thema „Was Recruiting vom Experience Design lernen kann“: Wie nimmt ein Bewerber den Bewerbungsprozeß wahr, und wie kann der Prozeß so gestaltet werden, daß er den Bedürfnissen und der Erwartungshaltung potenzieller Bewerber und Bewerberinnen entspricht?
Die Runde war großartig, es wurde in einer sehr offenen Workshop-Atmosphäre miteinander gearbeitet und diskutiert.

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„Generationenkonflikte – Wie können wir mit diesen Konflikten umgehen?“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 26. Februar 2024

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

Am Arbeitsplatz treffen virtuell oder real alle aufeinander: Babyboomer (1956 bis 1965), Generation X (1966 bis 1980), Generation Y (1981 bis 1995) und Gen Z (ab 1996). Unterschiedliche Werte und Einstellungen, andere Herangehens- und Arbeitsweisen – Generationenkonflikte werden in letzter Zeit viel thematisiert. Wie können verschiedene Generationen gleichwohl erfolgreich zusammenarbeiten? Oder gibt es diese Unterschiede mit Konfliktpotenzial gar nicht?

Darüber möchten wir am 26. Februar 2024 auf dem Netzwerktreffen PERSONAL bei der Konsum Leipzig eG diskutieren.

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„The Great Return“ – Rückblick auf das Netzwerktreffen PERSONAL im Dezember

Veröffentlicht am von Maria Sharichin

In der Adventszeit trafen wir uns zum Netzwerktreffen PERSONAL, um darüber zu diskutieren, ob Unternehmen ihre Mitarbeiter von der Rückkehr ins Büro überzeugen sollten bzw. können. Braucht es Büros für die Arbeitskultur? Wenn NEIN: Was braucht es DANN? Wenn JA: Wie können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder für das Arbeiten im Büro begeistert werden?

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