Leipziger Personalforum

Rückblick Unternehmer-Netzwerkabend PERSONAL am 16.3. in Leipzig

Veröffentlicht am 28. März 202328. März 2023 von Maria Sharichin

Obwohl die Suche nach geeigneten Mitarbeitern immer schwieriger wird und die (Weiter)-Bildung der eigenen Mitarbeiter ein wesentlicher Baustein gegen den Fachkräftemangel ist, kennen nur 10 Prozent der Unternehmen die Möglichkeiten der durch die Agentur für Arbeit geförderten Weiterqualifizierung – und nur 3 Prozent nutzen sie bisher! Diese Informationslücke sollte mit einer gemeinsamen Veranstaltung zum Qualifizierungschancengesetz geschlossen werden.

Mensch und KI: Netzwerk-Projektgruppe „Fachkräfte für Leipzig“

Veröffentlicht am 24. Februar 202328. Februar 2023 von Maria Sharichin

Die sehr angeregten Diskussionen auf dem Netzwerktreffen PERSONAL am 30. Januar werden wir als Impuls nutzen. Gemeinsam mit Teilnehmern des Abends und interessierten Personalern wollen wir versuchen, in einem kurzen, überschaubaren Zeitraum konkrete Lösungsvorschläge zu entwickeln, wie Arbeits- und Fachkräfte für Leipzig gewonnen und für Stadt und Region als potenziellen Arbeitsort begeistert werden können. Für die Lösungsfindung werden wir unser Wissen und unsere Erfahrungen mit den Möglichkeiten einer Künstlichen Intelligenz verzahnen. Die Besonderheit liegt darin, daß wir für die Erarbeitung der Lösungsvorschläge die OPTIMO-KI und die OPTIMO-Plattform nutzen werden, die von Stephan Preuss entwickelt und auf dem Netzwerktreffen PERSONAL vorgestellt wurde. Es wird dafür zwei analoge und ein virtuelles Treffen geben.

UNTERNEHMER-Netzwerkabend PERSONAL am 16. März in Leipzig

Veröffentlicht am 20. Februar 202316. März 2023 von Maria Sharichin

Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist auch für sächsische Unternehmen immer schwieriger. Um den Herausforderungen zu begegnen, wird die (Weiter)Qualifikation der eigenen Mitarbeiter ein wesentlicher Baustein sein.
Unter der Überschrift „Ihre Fachkraft von Morgen kennen Sie schon! – Als Arbeitgeber gefördert Mitarbeiter-Potenziale nutzen“ werden wir am 16. März den Schwerpunkt auf das Qualifizierungschancen-Gesetz und das damit verbundene Beratungsangebot legen, das für Ihre Beschäftigten gefördert durch die Agentur für Arbeit neue Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.

Für die Digitalisierung befähigen – …

Veröffentlicht am 15. Februar 202316. Februar 2023 von Maria Sharichin

Wie dies für Mitarbeiter und Unternehmen gelingen kann, haben wir auf der Januar-Veranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL in Leipzig diskutiert. Das Thema „Den Wandel gestalten – Unternehmen und Mitarbeiter für die Digitalisierung befähigen“ interessierte sowohl Personaler als auch Unternehmer und Geschäftsführer. Impulsredner Stephan Preuss stellte erst das von ihm

Netzwerktreffen PERSONAL am 30.1.“Den Wandel gestalten – Unternehmen und Mitarbeiter für die Digitalisierung befähigen“

Veröffentlicht am 3. Januar 202330. Januar 2023 von Maria Sharichin

Am 30. Januar 2023 werden wir mit den Netzwerktreffen PERSONAL in das neue Jahr starten und zukünftig wieder monatlich zum Netzwerken unter Personalern und HR-Experten in Leipzig einladen. Zum Auftakt wollen wir uns austauschen zum Thema „Den Wandel gestalten – Unternehmen und Mitarbeiter für die Digitalisierung befähigen“.
Wir freuen uns sehr, daß wir als Referenten, Ideengeber und Diskussionspartner Stephan Preuss gewinnen konnten.

Hier die Details: (Geschrieben im „Veranstaltungs-DU“)

WarmUp zum Leipziger Personalforum – Aus- und Rückblick.

Veröffentlicht am 12. Dezember 2022 von Maria Sharichin

Vor einigen Jahren, zum 10. Leipziger Personalforum, hatte ich erstmals die Idee, am Vorabend des Leipziger Personalforums ein „WarmUp-Treffen“ zu organisieren. Anläßlich der Jubiläumsveranstaltung sollten sich Teilnehmer, Referenten und Projektpartner in lockerer und kleiner Runde treffen, den Organisations-Aufwand gedanklich beiseite legen, sich kennen lernen und auf den Konferenztag einstimmen können.

13. Leipziger Personalforum – Ein Rückblick in Bildern.

Veröffentlicht am 6. Dezember 202214. März 2023 von Maria Sharichin

Fast einen Monat ist es nun her, daß wir uns endlich wieder zum Leipziger Personalforum treffen konnten. Herzlich Dank an alle Referenten, Teilnehmer, Partner und Aussteller. Hier gibt es den Rückblick in Bildern. Und schon zum Vormerken:

Am 9. November 2023 findet das 14. Leipziger Personalforum statt!

„Mitarbeitergewinnung im Handwerk“ – Rückblick Diskussionsabend 22.11.2022

Veröffentlicht am 29. November 2022 von Maria Sharichin

„Mitarbeitergewinnung im Handwerk“ – unter dieser Überschrift stand am 22. November eine Diskussions-Veranstaltung in der wunderbar Plagwitz in Leipzig. Die Impulsvorträge kamen von Dr. Heike von der Bruck (Stadt Leipzig, 1. v.l.) und Professor Peter M. Wald (HTWK Leipzig, 3. v.l.), der in seinem Vortrag aufzeigte, wie, wo und womit Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für das Handwerk angesprochen und gewonnen werden können.

„Resiliente Organisationen gestalten – So geht HR in Führung“ – Workshop auf dem 13. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am 9. November 20228. November 2022 von Maria Sharichin

Multiple Krisen, die Digitalisierung, der demografische Wandel und immer dynamischer werdende Märkte üben steigenden Veränderungsdruck auf Organisationen aus und fordern auch HR auf sich zu verändern. Verwaltungsprozesse werden digitalisiert, Kompetenzen in digitaler Form geschult, Fachkräfte wollen aktiv gefunden werden und Organisationsentwicklung findet immer dezentraler und vernetzungsorientierter statt.

Das hat zur Folge, dass neue Kompetenzen in den HR-Teams gefragt sind und das Rollenverständnis vom reinen internen Dienstleister sich verändert. In dem Workshop „Resiliente Organisationen gestalten – So geht HR in Führung“, wird sich Tobias Große, HR-Strategie- und Organisationsberater bei der AVILOX GmbH mit der Frage beschäftigen,

„Fresh up Arbeitsrecht“ – Workshop auf dem 13. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am 8. November 2022 von Maria Sharichin

Im September 2022 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer zu erfassen. Das Urteil hat viele überrascht.
Aber was folgt aus dem Urteil? Müssen Arbeitgeber jetzt sofort tätig werden? Ist Vertrauensarbeitszeit noch möglich?