Lokale News und globale Reichweite? Die junge Medienmarke TAG24 verbindet beides. Wir werden am 9. September die neuen Redaktionsräume in Leipzig und den TAG24-Campus kennen lernen und mit Standortleiter Sebastian Noack darüber sprechen, wie mittels Storytelling und großer Reichweite potenzielle neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angesprochen und gewonnen werden können. 14 Millionen Leser informieren sich monatlich auf dem Newsportal, welches Redaktionen in 11 deutschen Städten betreibt. Inzwischen gibt es TAG24 sogar in den USA – und seit Januar 2024 auch mit dem neuen Büro in der Karl-Liebknecht-Straße.
Auf unserem letzten Treffen vor der Sommerpause haben wir uns zum Personalmarketing ausgetauscht. Evelin Tandel von der pludoni GmbHgab uns unter der Überschrift „Personalmarketing ist mehr als nur Werbung“ einen Einstieg ins Thema, anschließend wurde offen und mit vielen praktischen Tipps diskutiert.
Auf unserem letzten Treffen vor der Sommerpause wollen wir uns zum „Personalmarketing“ austauschen. Evelin Tandel von der pludoni GmbHwird uns unter der Überschrift „Personalmarketing ist mehr als nur Werbung“ einen Einstieg ins Thema geben:
„Wie kann ich potenzielle neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bloß erreichen??“- darüber sprachen wir am 16. Oktober 2023. Diskutiert wurde dabei als Alternative zu klassischen Stellenanzeigen in Jobbörsen oder Zeitungen die Nutzung von TikTok, LinkedIn, Facebook, Xing. Soziale Medien bzw. Netzwerke begleiten die meisten von uns im Alltag, so daß mit Anzeigen auf Social Media gezielt auch passive Kandidaten zu jeder Zeit angesprochen werden können.
Wie können Sie Ihre betriebliche Personalarbeit agil und gefördert unterstützen? – Darüber sprechen wir auf unserem nächsten Netzwerktreffen PERSONAL, auf dem wir ein neues Förderprogramm (INQA) kennenlernen, das Unternehmen fit für die Zukunft macht.
Wie immer wird es im Erfahrungsaustausch dabei sehr praktisch! – Neben den Programm-Informationen stehen Praxis-Berichte aus laufenden Vorhaben im Mittelpunkt, um Ihnen die konkreten Einsatz- und Fördermöglichkeiten aufzuzeigen. Darüber hinaus werden wir darüber sprechen, welche Erfahrungen andere Unternehmen bereits mit Förderprogrammen gemacht haben.
Rege Diskussion herrschte bei unserem Treffen am 26. Februar in Leipzig-Plagwitz. Thema waren diesmal Generationenkonflikte am Arbeitsplatz und wie sich diese vermeiden bzw. abschwächen lassen. Innerhalb der Teilnehmer und Teilnehmerinnen waren die Generationen X bis Z vertreten und somit ein sehr offener und praxisnaher Austausch gegeben.
Am 29. Januar waren wir mit den Netzwerktreffen PERSONAL zu Gast bei der Digital Impact Labs Leipzig GmbH, ein tolles Leipziger Unternehmen, das rund um Innovation und Digitalisierung in unterschiedlichsten Themenfeldern berät. Uns beschäftigte auf dem Treffen das Thema „Was Recruiting vom Experience Design lernen kann“: Wie nimmt ein Bewerber den Bewerbungsprozeß wahr, und wie kann der Prozeß so gestaltet werden, daß er den Bedürfnissen und der Erwartungshaltung potenzieller Bewerber und Bewerberinnen entspricht? Die Runde war großartig, es wurde in einer sehr offenen Workshop-Atmosphäre miteinander gearbeitet und diskutiert.
Am Arbeitsplatz treffen virtuell oder real alle aufeinander: Babyboomer (1956 bis 1965), Generation X (1966 bis 1980), Generation Y (1981 bis 1995) und Gen Z (ab 1996). Unterschiedliche Werte und Einstellungen, andere Herangehens- und Arbeitsweisen – Generationenkonflikte werden in letzter Zeit viel thematisiert. Wie können verschiedene Generationen gleichwohl erfolgreich zusammenarbeiten? Oder gibt es diese Unterschiede mit Konfliktpotenzial gar nicht?
Darüber möchten wir am 26. Februar 2024 auf dem Netzwerktreffen PERSONAL bei der Konsum Leipzig eG diskutieren.
In der Adventszeit trafen wir uns zum Netzwerktreffen PERSONAL, um darüber zu diskutieren, ob Unternehmen ihre Mitarbeiter von der Rückkehr ins Büro überzeugen sollten bzw. können. Braucht es Büros für die Arbeitskultur? Wenn NEIN: Was braucht es DANN? Wenn JA: Wie können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wieder für das Arbeiten im Büro begeistert werden?
Der Bewerbungsprozess ist ein elementarer Bestandteil des Employer Branding und wird in Zeiten abnehmender Bewerber:innenzahlen immer wichtiger. Dabei steht der Bewerbungsprozess nicht allein, sondern ist Teil des Erlebnisses, das Menschen mit dem Unternehmen, seiner Marke und seinen Produkten verbinden.
Erfolgreiche Unternehmen bedienen sich bei der Gestaltung ihres Recruiting deshalb zunehmend Methoden aus dem Experience Design, die wir am 29. Januar 2024 auf dem Netzwerktreffen PERSONAL im interaktiven Mini-Workshop kennenlernen und selbst ausprobieren können.
Leipziger Personalforum 