„Neue Arbeitswelten – zwischen Showroom und Büro-Alltag“ – Rückblick Netzwerktreffen PERSONAL

Neue Arbeitswelten – zwischen Showroom und Büro-Alltag“ war Thema unseres Treffens am 18. April. Eingeladen hatte dazu Dagmar Janik-Stenzel, Inhaberin von Janik – Ergonomische Bürowelten. Gemeinsam mit André Hund, Geschäftsführer Hund Möbelwerke GmbH & Co. KG gab sie im Vortrag und in der Präsentation (Download-Datei siehe unten) einen Überblick zu Trends und Entwicklungen in der Gestaltung der Arbeitswelt.

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Sommerfest der Netzwerktreffen PERSONAL am 4. Juli in Leipzig

Lange angekündigt laden wir nun herzlich zum dritten Sommerfest, das wir als Netzwerktreffen PERSONAL am 4. Juli in der studylounge und auf der Terrasse der iba in Leipzig durchführen werden. Passend zum morgigen Sommeranfang wollen wir in einem sommerlichem Ambiente zusammenkommen und bei netten Gesprächen, kühlen Getränken, einem leichten Imbiss und (hoffentlich) bestem Wetter netzwerken, bevor

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„Umgang mit Narzissmus im Unternehmen“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 30. Mai 23

Narzissmus ist weit verbreitet in unserer Gesellschaft. Jeder von uns kennt vermutlich Personen mit narzisstischen Persönlichkeitszügen und hat erfahren, wie schwer der Umgang mit ihnen ist. Dabei sind narzisstische Persönlichkeitszüge nicht nur destruktiv – an den richtigen Positionen in der Gesellschaft oder im Unternehmen eingesetzt, können Personen mit solchen Zügen auch vorteilhaft für ihr Umfeld sein.

Warum es immer mehr Personen mit narzisstischen Zügen in unserer Gesellschaft gibt, wo sie nützlich sind und wie Sie selbst als Chef, Teamkollege oder Mitarbeiter produktiv mit narzisstischen Persönlichkeiten umgehen, verrät Mediator und Coach Prof. Dr. Gernot Barth in seinem Vortrag auf dem nächsten „Netzwerktreffen PERSONAL“ am 30. Mai in Leipzig. Hierbei wird anhand von theoretischen Perspektiven und an Praxisbeispielen der Umgang mit schwierigen Interaktionspartnern vermittelt.

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Wie erreichen Sie Bewerber „im Vorbeigehen“? – Virtueller Infopoint am 28.4. zum 1. Jobwalk Leipzig

Am 24. Juni 2023 findet der erste „Jobwalk“ in Leipzig statt. Die gro­ße Open-Air Job- und Kar­rie­re­mes­se bietet Unternehmen aller Größen die Möglichkeit, sich potenziellen Bewerbern in entspannter Atmosphäre direkt in der Innenstadt zu präsentieren. Auf dem Jobmesse-Format, das in Erlangen, Regensburg und Jena bereits seit 2018 mehrfach sehr erfolgreich durchgeführt wurde, sprachen die bisherigen Aussteller trotz der corona-Pause nach eigenen Angaben mit insgesamt mehr als 50.000 potenziellen Kandidaten und Interessenten.

Doch wie können sich Unternehmen in Leipzig am diesjährigen Jobwalk beteiligen und sich Bewerbern und Bewerberinnen vorstellen?

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„Neue Arbeitswelten – zwischen Showroom und Büro-Alltag“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 18.4.

Wir kennen sie alle: Die wunderbaren Bilder von neuen, bunten Büros, die nicht mehr nach „Arbeit“ aussehen sollen, sondern uns Schreibtischarbeitern stattdessen ein Wohlfühlumfeld für unsere produktive Zeit versprechen. Einige dieser Flächen gleichen mittlerweile mehr Spielplätzen als Arbeitsräumen: bunt, cool, hipp und instagram-tauglich soll es sein. Alles schwingt, alles wippt, alles ist mega-flexibel, alles macht Spaß und alles sieht richtig gut aus.

Die neuen Büros sollen zeigen, für welche Werte ein Unternehmen steht, welches Image es hat (oder gern hätte), und wie die Arbeitsatmosphäre sein soll. Doch wie funktional ist das für den Büro-Alltag? Wo ist die Grenze zwischen einem reinen „Showroom“ für Instagram und einer tatsächlich praktikablen und gut nutzbaren Arbeits-Infrastruktur? Wie spielerisch-verspielt kann (oder muß) ein produktives Umfeld sein?  

 „Neue Arbeitswelten – zwischen Showroom und Büro-Alltag“  – Im Spannungsbogen zwischen Büro, Home-Office und Remote-Work wollen wir am 18. April Entwicklungen hinterfragen und gemeinsam diskutieren. Jetzt anmelden!

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Rückblick Unternehmer-Netzwerkabend PERSONAL am 16.3. in Leipzig

Obwohl die Suche nach geeigneten Mitarbeitern immer schwieriger wird und die (Weiter)-Bildung der eigenen Mitarbeiter ein wesentlicher Baustein gegen den Fachkräftemangel ist, kennen nur 10 Prozent der Unternehmen die Möglichkeiten der durch die Agentur für Arbeit geförderten Weiterqualifizierung – und nur 3 Prozent nutzen sie bisher! Diese Informationslücke sollte mit einer gemeinsamen Veranstaltung zum Qualifizierungschancengesetz geschlossen werden.

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Für die Digitalisierung befähigen – …

Wie dies für Mitarbeiter und Unternehmen gelingen kann, haben wir auf der Januar-Veranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL in Leipzig diskutiert. Das Thema „Den Wandel gestalten – Unternehmen und Mitarbeiter für die Digitalisierung befähigen“ interessierte sowohl Personaler als auch Unternehmer und Geschäftsführer. Impulsredner Stephan Preuss stellte erst das von ihm

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Netzwerktreffen PERSONAL am 30.1.“Den Wandel gestalten – Unternehmen und Mitarbeiter für die Digitalisierung befähigen“

Am 30. Januar 2023 werden wir mit den Netzwerktreffen PERSONAL in das neue Jahr starten und zukünftig wieder monatlich zum Netzwerken unter Personalern und HR-Experten in Leipzig einladen. Zum Auftakt wollen wir uns austauschen zum Thema „Den Wandel gestalten – Unternehmen und Mitarbeiter für die Digitalisierung befähigen“.
Wir freuen uns sehr, daß wir als Referenten, Ideengeber und Diskussionspartner Stephan Preuss gewinnen konnten.

Hier die Details: (Geschrieben im „Veranstaltungs-DU“)

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13. Leipziger Personalforum – Ein Rückblick in Bildern.

Fast einen Monat ist es nun her, daß wir uns endlich wieder zum Leipziger Personalforum treffen konnten. Herzlich Dank an alle Referenten, Teilnehmer, Partner und Aussteller. Hier gibt es den Rückblick in Bildern. Und schon zum Vormerken:

Am 9. November 2023 findet das 14. Leipziger Personalforum statt!

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„New Work und New Pay – Wie PIO neue Wege geht“ – Best-Practice auf dem 13. Leipziger Personalforum.

„Laßt uns über Geld reden!“ – Dieser Bitte wird Kerstin Reißig, Director Human Potential der pioneer communications GmbH, in ihrem Vortrag am 10. November nachkommen. Worum es dabei konkret geht, beschreibt sie selbst so: „Vor etwa eineinhalb Jahren haben wir uns aufgemacht, unser eigenes PIO Entgeltmodell zu gestalten – ein Schritt, den nur sehr wenige Unternehmen gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden gehen.

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