Allgemein

Nach der sehr erfolgreichen Auftaktveranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen im September in Torgau (Link Rückblick) findet am 14. November das zweite Treffen statt. Diesmal wollen wir uns darüber austauschen, welche klassischen und innovativen Arbeitszeitmodelle es gibt. Ganz besonders freuen wir uns, daß wir mit dem Treffen zu Gast sein können bei der Hydro Extrusion Deutschland GmbH in Rackwitz.

Weiterlesen „Arbeitszeit im Wandel: Innovative Modelle für eine moderne Arbeitswelt“ – 2. Netzwerktreffen PERSONAL Nordsachsen am 14.11. in Rackwitz.

Können wir es uns leisten, auf Leistung zu verzichten?? – Ich bin mittlerweile sehr oft gefragt worden, wieso wir in diesem Jahr beim 15. Leipziger Personalforum wieder ein Schwerpunktthema haben, denn in den vergangenen Jahren waren wir thematisch sehr breit aufgestellt. In diesem Jahr jedoch haben wir uns für „Leistung & Motivation“ entschieden und diese Klammer zieht sich am 7. November durch alle Vorträge und Workshops. Die Begründung für das Thema mag bei allen Beteiligten und Partnern unterschiedlich sein, daher kann ich hier nur für mich persönlich sprechen:
Mir ist es wichtig, wieder den Fokus darauf zu lenken, daß der Arbeitsort (egal, ob räumlich oder virtuell) tatsächlich der Ort ist, an dem ich für meine LEISTUNG bezahlt werde. Er ist kein Wellnesshotel, keine Tagesklinik, keine Wohlfühloase, kein Kuraufenthalt, kein Freizeitpark und kein Familienersatz, sondern er ist meine Arbeit, für die ich mich selbst entschieden und zugestimmt habe, daß ich sie leisten will.

Weiterlesen „Leistung & Motivation“ – eine Begründung.

Schwierige Mitarbeiter, Low Performer, Schlechtleister – alles sehr unschöne Worte, die allzu leicht suggerieren, dass die Ursachen ausschließlich beim Mitarbeiter liegen. Unbestritten ist, dass es in vielen Unternehmen Mitarbeiter gibt, deren Defizite in Leistung oder im Verhalten das Betriebsergebnis, externe Beziehungen zum Kunden sowie interne Teambeziehungen gefährden. Daher ist dieses Thema ein Führungsthema! Doch wie geht eine Führungskraft mit dieser Thematik um? Dr. Markus Dobler erörterte dies in seinem Workshop am 7. November auf dem 15. Leipziger Personalforum.

Weiterlesen „Effektive Strategien im Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden und LowPerformern“ – Workshop auf dem 15. Leipziger Personalforum

„Sonne satt“ und 34 Grad – der Sommer warf sich am Samstag noch einmal mit voller Kraft ins Rennen für den Leipziger Jobwalk. Zum ersten Mal fand am 24. August 2024 die Open-Air Job- und Karrieremesse, die seit mehreren Jahren sehr erfolgreich in Jena, Erlangen und Regensburg durchgeführt wird, endlich auch in Leipzig statt. Knapp 100 Unternehmen präsentierten sich auf dem Augustusplatz. Ich war mit SuperPower und in einem passenden Outfit mit einem Stand vor Ort, um die „Netzwerktreffen PERSONAL“ vorzustellen. Dabei war ich sehr positiv überrascht,

Weiterlesen „SuperPower für HR“ – Die Netzwerktreffen PERSONAL auf dem 1. jobwalk in Leipzig

Wie können Unternehmen die Herausforderungen der digitalen Transformation in Hinblick auf HR in einem internationalen Umfeld meistern? Und welche technologischen Lösungen gibt es dafür? Darüber habe ich mit James Parsons und Daniel Zinner gesprochen. Beide sind gemeinsam Veranstalter der Internationalen HR Tech Konferenz, die am 5. September in Leipzig stattfindet und sich mit dieser Fragestellung beschäftigt.  („Problem gelöst!“ ist unsere neue Interviewreihe, in der wir Menschen, Ideen, Projekte, Events und Tools vorstellen, die Personalern die Arbeit erleichtern.)

Maria Sharichin: Guten Morgen, schön Euch zu treffen. Es sind nur noch wenige Wochen bis zur Internationalen HR Tech Konferenz und die Aufregung steigt. Erzählt doch mal: Was ist das Besondere an der Konferenz? Was habt Ihr vor?

Daniel Zinner: Es gibt tatsächlich keine vergleichbare HR Tech Conference in ganz Deutschland. Unser Fokus liegt in der Kombination aus 3 Dingen: Human Resources, Technologie und Internationalität.

Weiterlesen Problem gelöst: Wie können Unternehmen die Herausforderungen der digitalen Transformation in Hinblick auf HR in einem internationalen Umfeld meistern?

Was wäre, wenn auf Karriere- und Jobmessen genau DIE Unternehmen und Bewerber zusammen finden würden, die zueinander passen? Wenn es eine Art „Datingplattform“ gäbe, auf der die Unternehmensprofile und Kandidatenprofile gematched werden? Kann das, was für Online-Datingportale funktioniert, nicht auch bei der Job- und Mitarbeitersuche funktionieren? Darüber sprach ich im „Problem gelöst!„-Interview bei einem Kaffee mit Professor Paul Goldmann. Er ist seit 2022 Professor für Personalmanagement an der Westsächsischen Hochschule Zwickau und gründete schon 2019 die talentefinder GmbH. Ich wollte von ihm wissen, wie das mit dem „Talente finden“ funktioniert.  („Problem gelöst!“ ist unsere neue Interviewreihe, in der wir Menschen, Ideen, Projekte und Tools vorstellen, die Personalern die Arbeit erleichtern.)

Weiterlesen Problem gelöst! – Wie Unternehmen und Bewerber auf Karrieremessen zueinander finden.