Leipziger Personalforum

Digital im Alter: Ein Rückblick.

Veröffentlicht am 13. Januar 2026 von Maria Sharichin

Warum ich meine Mutsch am 22. Oktober 2025 ins Neue Rathaus geschickt habe? An diesem Tag hatte ich die Freude, hier den offiziellen Tag der Seniorinnen und Senioren der Stadt Leipzig zu moderieren. Üblicherweise werde ich als Moderatorin für Konferenzen, Tagungen oder Eventformate gebucht, die im weitesten Sinne etwas mit Personal/HR/Arbeitswelt zu tun haben, doch diese Moderation (mit einer nicht-mehr-berufstätigen Zuhörerschaft!) war mir eine ganz besondere Herzensangelegenheit. Ich war in 3facher Funktion da:

Als Moderatorin, die für eine kompetente, herzliche und wertschätzende Atmosphäre sorgen sollte
als sich-informierende Angehörige und
als zukünftige Zielgruppe, denn alt werden wir (hoffentlich) alle mal.

Ältere Menschen sind dabei jedoch keine leicht zu erreichende Gruppe, wie ich in der Vorbereitung auf die Moderation gelernt habe:

Foto-Rückblick auf das 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am 23. Dezember 2025 von Maria Sharichin

Auch in diesem Jahr konnten wir beim Leipziger Personalforum einen Besucherrekord verkünden: 137 Teilnehmer, Redner, Veranstaltungs-Partner und Aussteller trafen sich am 6. November 2025 im ZAW, um über aktuelle Entwicklungen und Trends in der Personalarbeit zu sprechen. Hier gibt es den Foto-Rückblick. Und merken Sie sich gern den 12. November 2026 für das 17. Leipziger Personalforum schon vor.

1. HR-FUN-FuckUpNight

Veröffentlicht am 15. Dezember 202523. Januar 2026 von Maria Sharichin

Am 26. Januar 2026 findet in Leipzig erstmals die HR-FUN FuckUpNight statt. Auf der HR-FUN FuckUpNight berichten 4-5 Redner auf unterhaltsame Art vor Publikum von ihren beruflich-persönlichen Missgeschicken im HR-Bereich. Ziel ist es, die Fehlerkultur zu stärken und Vertrauen zu geben in die eigene Kraft.

Die HR-FUN FuckUpNight ist dabei gleichzeitig der Jahresauftakt 2026 für die Netzwerktreffen PERSONAL in Leipzig. Eingeladen sind Personalleiter, Personalverantwortliche, HR-Experten und HR-Dienstleister aus der Region. Gemeinsam wollen wir mit Fröhlichkeit, Zuversicht und Kraft in das neue Jahr starten! – Kurzlink Anmeldung –

Rückblick: „Moderne Arbeitswelten: Flexibilität gestalten“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 20. Oktober 2025

Veröffentlicht am 5. Dezember 202510. Dezember 2025 von Maria Sharichin

Nachdem wir vor gut 2 Jahren schon einmal mit den Netzwerktreffen PERSONAL in dem wunderschönen und inspirierenden Entenza-Showroom am Leipziger Thomaskirchhof zu Gast waren, haben wir uns am 20. Oktober wieder dort getroffen. Diesmal haben wir das Thema „Moderne Arbeitswelten: Flexibilität gestalten“ diskutiert, denn ein (Büro)-Raum soll heute gleichzeitig Rückzugsort, Besprechungsfläche und Workshopzone sein. Flexibilität ist dabei längst mehr als ein Schlagwort – sie entscheidet darüber, ob Räume funktionieren.

Thomas Ittner, Repräsentant der Entenza GmbH, berichtete uns, welchen Spagat Objekteinrichter täglich erleben zwischen hohen Erwartungen, engem Zeitplan und der Notwendigkeit, flexible Lösungen zu schaffen, die modular, multifunktional und trotzdem hochwertig sind.

Rückblick: „Mitarbeiterzufriedenheit – ein Schlüssel für erfolgreiche Teams und Organisationen“ – Netzwerktreffen PERSONAL am 14. August

Veröffentlicht am 5. Dezember 2025 von Maria Sharichin

Jetzt im Dezember gibt es einen wärmenden Rückblick auf das sommerliche August-Treffen. Direkt nach der Sommerpause hatten wir ein Thema gewählt, das alle in der Personalarbeit unmittelbar betrifft: Mitarbeiterzufriedenheit – ein Schlüssel für erfolgreiche Teams und Organisationen. Thomas Lehr (Geschäftsführer der CONOSCOPE GmbH) und Markus Schubert (Partner der CONOSCOPE GmbH und Leiter des Bereichs Markt- und Meinungsforschung) diskutierten mit uns bei hochsommerlichen Temperaturen, wie Zufriedenheit im Unternehmen entsteht: nämlich nicht zufällig – sondern als Ergebnis von gelebter Führung, guter Kommunikation und passenden Rahmenbedingungen. Aber wie lassen sich diese Faktoren konkret erfassen? Und wie gelingt es, daraus wirksame Maßnahmen abzuleiten?

Rückblick Sommerfest der Netzwerktreffen PERSONAL am 24. Juni in Leipzig

Veröffentlicht am 5. Dezember 202510. Dezember 2025 von Maria Sharichin

Auch wenn die Vor-Ferienzeit für Termine immer ein wenig heikel ist, wollten wir keinesfalls das Sommerfest 2025 ausfallen lassen! Und so traf sich am 24. Juni 2025 trotz zahlreicher (bedauernder!) Absagen eine kleine Sommer-Runde der Netzwerktreffen PERSONAL, um miteinander den Sommer zu feiern. Veranstaltungsort war diesmal das Black Pearls in der Leipziger Innenstadt, das mit seinem gold-blau-grünem Ambiente und coolen Getränken für Abkühlung sorgte.

„Was war das schön!“ – Foto-Rückblick auf das WarmUp für das 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am 26. November 2025 von Maria Sharichin

Schon zum 6. Mal trafen wir uns am Vorabend des Leipziger Personalforums zu einem WarmUp. Referenten, Aussteller, Teilnehmer und Veranstaltungspartner kamen am 5. November in entspannter Atmosphäre zusammen, um den Konferenztag gemeinsam einzuläuten. – Und es war wie immer ein Fest: fröhliche Gesichter, gute Gespräche, neue Kontakte und ganz viel Vorfreude.
Riesendank an Gabriele Church und Guido Rottkämper von den Arbeitsweltstrategen, die uns wieder ihre kreativ-inspirierenden Räume in Leipzig-Gohlis als Treffpunkt zur Verfügung gestellt haben. Das machen wir noch mindestens weitere 6 Jahre!!! 🙂
Der Termin für das WarmUp-Treffen im kommenden Jahr steht jetzt schon fest: 11. November 2026.

Auf unserer Homepage gibt es nun die Bildergalerie. – Herzlich Dank an Kai Bergmann Fotografie für die wunderschönen Aufnahmen.

„Flexible Arbeitswelten – Wann ist Zukunft?“ Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am 4. November 20259. Dezember 2025 von Maria Sharichin

In Vorbereitung auf das 16. Leipziger Personalforum habe ich mich mit Gabriele Church von den Arbeitsweltstrategen getroffen und wollte von ihr wissen, was Flexibilität in Bezug auf Arbeitswelten für sie bedeutet.

Gabriele Church: „Als Arbeitsweltstrategen werden wir häufig gefragt, für welchen Zeithorizont wir planen und was die „Mindesthaltbarkeit“ unserer Planungsszenarien sind. Unsere Antwort ist immer: „ab sofort und für unbestimmte Zeit.“, denn keiner weiß, was die Zukunft bringt. Wir setzen auf die Agilität der Unternehmen, proaktiv auf sich ändernde Rahmenbedingungen einzugehen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Prozesse anzupassen. Aber Agilität braucht Flexibilität.“

Gabriele Church leitete den Workshop „Flexible Arbeitswelten – Wann ist Zukunft?“ am Nachmittag des 16. Leipziger Personalforums. Er bot Raum für Austausch und Reflektion darüber, welche Handlungsfelder für eineflexible – und somit nachhaltige – Arbeitskultur von Bedeutung sind und welche Herausforderungen und Chancen sie beinhalten.

„Berufsprofile – wie KI unsere Berufswelt verändert“ – Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am 3. November 20259. Dezember 2025 von Maria Sharichin

Berufe verändern sich – Kompetenzen bleiben. Der Workshop auf dem 16. Leipziger Personalforum lud dazu ein, gemeinsam zu erkunden, welche Fähigkeiten in der Arbeitswelt von morgen relevant bleiben und welche sich neu formen.
Der Workshop wurde gemeinsam durchgeführt von Prof. Dr. Sophia Lux (HTWK Leipzig) und Lea Heinzel, Co-Founder des Privaten Instituts für Berufungsforschung. Beide forschen und arbeiten an der Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz, Arbeitsmarktdaten und Berufsorientierung, mit dem Ziel, Menschen und Organisationen in der Transformation der Arbeitswelt zukunftsfähig zu begleiten.

„Flexibilität, KI und Schwarmintelligenz – wie Organisationen lernfähig bleiben“ – Impuls auf dem 16. Leipziger Personalforum

Veröffentlicht am 3. November 202522. Dezember 2025 von Maria Sharichin

Wie können Organisationen in einer von KI und Automatisierung geprägten Welt beweglich bleiben – ohne ihre Menschlichkeit zu verlieren?
Der Impulsvortrag von Prof. Dr. Sophia Lux am 6. November 2025 zeigte, was Unternehmen von der Schwarmintelligenz lernen können: Wie kollektives Wissen, vernetztes Denken und adaptive Entscheidungsprozesse dazu beitragen, Dynamik in Stärke zu verwandeln. Ein inspirierender Einblick in die Zukunft von Führung, Organisation und Zusammenarbeit.