In Vorbereitung auf das 16. Leipziger Personalforum habe ich mich mit Gabriele Church von den Arbeitsweltstrategen getroffen und wollte von ihr wissen, was Flexibilität in Bezug auf Arbeitswelten für sie bedeutet.
Gabriele Church: „Als Arbeitsweltstrategen werden wir häufig gefragt, für welchen Zeithorizont wir planen und was die „Mindesthaltbarkeit“ unserer Planungsszenarien sind. Unsere Antwort ist immer: „ab sofort und für unbestimmte Zeit.“, denn keiner weiß, was die Zukunft bringt. Wir setzen auf die Agilität der Unternehmen, proaktiv auf sich ändernde Rahmenbedingungen einzugehen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Prozesse anzupassen. Aber Agilität braucht Flexibilität.“
Gabriele Church leitete den Workshop „Flexible Arbeitswelten – Wann ist Zukunft?“ am Nachmittag des 16. Leipziger Personalforums. Er bot Raum für Austausch und Reflektion darüber, welche Handlungsfelder für eineflexible – und somit nachhaltige – Arbeitskultur von Bedeutung sind und welche Herausforderungen und Chancen sie beinhalten.
Liebe Gabriele, herzlich Dank für Deinen Input!
Gabriele Church ist Architektin und Wirtschaftsmediatorin. Sie verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung im Planen und Umsetzen von Hochbauprojekten. Unter anderem sind unter ihrer Projektleitung Schulen, Kindertagesstätten, Verwaltungsgebäude und Industrieanlagen entstanden. Als Führungskraft hat sie interdisziplinäre Projektteams angeleitet.
Seit vielen Jahren beschäftigt sie sich mit Partizipationsprozessen, im Besonderen mit Mitarbeiterpartizipation in Unternehmen. Das Gestalten von Arbeitswelten, damit Mitarbeitende ihre Wirksamkeit entfalten können gepaart mit der Planung des strategischen Prozesses in den Unternehmen ist Schwerpunkt ihrer Tätigkeit. Bei allen Tätigkeiten liegt ihr Augenmerk auch auf Konfliktmanagement, im besten Fall Konfliktvermeidung.
Bilder 15. Leipziger Personalforum: Claudia Koslowski / PIXAPOOL
Leipziger Personalforum 