Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant – Fachkräfte sind wählerischer, Recruiting-Kanäle vielfältiger und die Ansprüche an Arbeitgeber steigen kontinuierlich. Wer heute Talente gewinnen möchte, muss mehr bieten als nur Benefits und Gehalt. In seinem Best-Practice-Vortrag auf dem 16. Leipziger Personalforum am 6. November nahm Patrick Bruns, Teamleiter Personalgewinnung bei der Autoland AG, die Teilnehmer und Teilnehmerinnen mit auf eine Reise durch die Welt der modernen Personalgewinnung.
Dabei zeigte Patrick an praktischen Beispielen,
- wie flexible Strategien helfen, sich schnell an neue Rahmenbedingungen anzupassen,
- wie dynamische Prozesse entstehen, die Bewerber*innen ernst nehmen und begeistern,
- und wie erfolgreiche Praxisbeispiele zeigen, dass Unternehmen im Wettbewerb um Talente die Nase vorn haben können.
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Ich traf Patrick im Sommer zum Vorab-Gespräch in der Firmenzentrale in Brehna. Patrick erzählte mir: „Ich brenne für moderne Personalgewinnung, Employer Branding und die Zukunft des Recruitings. Nach über einem Jahrzehnt Erfahrung in der Automobil- und Logistikbranche habe ich früh erkannt: Klassische Stellenanzeigen reichen längst nicht mehr aus, um die richtigen Talente zu erreichen. Heute gestalte ich bei Autoland die Recruitingstrategie aktiv mit – von der Entwicklung innovativer Online-Stellenanzeigen über Social-Media-Recruiting und Active Sourcing bis hin zur Führung und Weiterentwicklung meines Teams. Mein Ziel ist es, Recruitingprozesse praxisnah, digital und wirksam zu gestalten – und Menschen nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig für Autoland zu begeistern.“
Lieber Patrick, herzlich Dank für Deinen Praxis-Input auf dem 16. Leipziger Personalforum!
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