„Binden vs. Finden durch Weiterbildung“ – PRAXISRUNDE auf dem 15. Leipziger Personalforum

„Ich führe meine Teilnehmenden durch die Möglichkeiten der Bindung ihrer Talente – ohne Obstkorb und Kickertisch! – und begebe mich mit ihnen auf die Suche nach dem „silbernen Gold“, beschrieb Thomas Rusch, Teamleiter gemeinsamer Arbeitgeber-Service bei der Agentur für Arbeit Leipzig, im Vorfeld seinen Workshop am 7. November 2024. Ich hatte ihn vorab zu den Details befragt:

Maria Sharichin: Lieber Thomas, erzähl uns doch bitte kurz, worum es in Deinem Workshop auf dem 15. Leipziger Personalforum gehen wird.

Thomas Rusch: Die Bindung von Mitarbeitenden wird immer wichtiger. Mein Workshopinhalt soll verschiedene Mitarbeitendengruppen (zum Beispiel nach Stand ihrer Qualifizierung oder vielleicht auch, weil sie zum „silbernen Gold“ zählen) adressieren und insbesondere wie sie durch Qualifizierung gebunden und gehalten werden können.

Maria Sharichin: Für welche Teilnehmer und Teilnehmerinnen ist Dein Workshop besonders interessant? Hast Du einen speziellen Branchenfokus oder richten sich die Inhalte an bestimmte Unternehmensgrößen?

Thomas Rusch: Der Workshop ist interessant für jeden Unternehmer und jede Unternehmerin, welche für ihr Personal Verantwortung übernehmen wollen – ganz gleich, ob sie für ein Kleinunternehmen oder einen Konzern stehen. Und natürlich auch für alle im Personalbereich.

Maria Sharichin: Viele Teilnehmer aus den „Netzwerktreffen Personal“ kennen Dich und Deine Kollegen vom Arbeitgeberservice auch aus unterschiedlichsten Personal-Formaten, wo Ihr mit Workshops und Kurz-Vorträgen Euer Leistungs- und Unterstützungsangebot für Unternehmen vorstellt. Mit welchen Fragestellungen können sich Unternehmen bzw. Arbeitgeber an Euch wenden?

Thomas Rusch: Kurz und knapp von A wie Ausbildung bis Z wie Zahlungsschwierigkeit im Sinne von Insolvenzgeld

Maria Sharichin: Was sind die Themen, die die Arbeitgeber derzeit besonders beschäftigen bzw. die derzeit besonders bei Euch nachgefragt werden?

Thomas Rusch: In der Tat sind dies hauptsächlich Stellenbesetzungen, Fördermöglichkeiten wie Eingliederungszuschüsse oder Beschäftigtenqualifizierung und zunehmend auch Fragen zum Umgang mit Menschen mit Migrationshistorie in vielfältigen Facetten.

Maria Sharichin: Was sollten unsere Teilnehmer und Teilnehmerinnen über Dich wissen? Stell Dich gern kurz vor.

Thomas Rusch: Ich bin 48 Jahre alt und viel zu klein für den perfekten BMI – habe aber dennoch viel Freude am Leben (lacht) . Seit 17 Jahren bin ich Führungskraft in verschiedenen Arbeitsagenturen in Mitteldeutschland und nunmehr seit über 3 Jahren Teamleiter im gemeinsamen Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit und des Jobcenters Leipzig. Was sich so sperrig liest, basiert in der Tat auf der Zusammensetzung der Mitarbeitenden des Arbeitgeberservices und damit auch auf der Zuordnung der betreuten arbeitslosen und -suchenden Menschen in Leipzig … denn schließlich haben wir in Leipzig ja nur EINEN (unheimlich spannenden) Arbeitsmarkt! Nach einem abgebrochenen Lehramtsstudium für die Fächer Sport und Geografie und einer mehrjährigen Selbständigkeit in der Logistik reizte mich der Öffentliche Dienst. Hier konnte ich sehr bald meine Ideen aus Lehramt und Selbständigkeit als Trainer für verschiedenste Themen einbringen. Seit 2 Jahren bin ich zertifizierter Führungstrainer und freue mich über wieder auf und über neue interessante (Nachwuchs-)Führungskräfte in meinen Trainings.