In der LVZ war es Ende letzten Jahres bereits zu lesen: Die neue Jobvielfalts-Kampagne der LVB hatte 2023 bereits zu 80 Neueinstellungen geführt. Es zeigt: Recruiting wirkt! – Wie genau das funktioniert, berichtete uns Katrin Lukas, Geschäftsführerin Personal und Fahrservice der LVB, auf dem 14. Leipziger Personalforum als Best-Practice-Beispiel.
Mit der Jobvielfaltskampagne und Recruitingoffensive „Mensch.LVB“ gehen die Leipziger Verkehrsbetriebe neue Wege und zeigen sich in ihrer Vielfalt der Belegschaft und neuen Wegen im Recruiting. Katrin Lukas dazu: „Wer wir sind, was wir vorleben – wer kann es besser erzählen und dafür stehen als unsere Mitarbeiter.„
Ihren Best-Practice-Vortrag stand unter der Überschrift: „Mensch. LVB – Vielfalt und Stärken der Mitarbeiter als Chancen im Recruiting“.
Katrin Lukas, Geschäftsführerin Personal und Fahrservice/Arbeitsdirektorin der Leipziger Verkehrsbetriebe, hat langjährige Erfahrungen im Personalmanagement im Verkehrs- und Dienstleistungsbereich sowie der Gesundheitsbranche. Recruiting, Talent Management und die Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen in Unternehmen sind dabei Schwerpunkte ihrer Tätigkeit.
Leipziger Personalforum 