In Zeiten der digitalen Transformation sind Personaler auch als Change-Manager gefragt, als Mittler, als Visionäre. In solch wandelbaren Zeiten müssen sie die Arbeitswelt von morgen vorausdenken, um dafür die passenden Mitarbeiter einzustellen und zu entwickeln, sie müssen selbst eine hohe digitale Kompetenz haben, müssen sich von langvertrauten Abläufen und Rahmenbedingungen trennen, stehen selbst unter einem hohen Veränderungsdruck… Wie wird sich konkret die Rolle des Personalers ändern? Wo hat sie sich schon geändert? Wie gelingt der Schritt vom Human Resources-Manager von Heute zum Human Relations-Manager von Morgen? Darüber wollen wir zum 8. Leipziger Personalforum am 10. November 2016 diskutieren.

Wie nehmen Sie als Personaler die Entwicklungen wahr? Wenn Sie die 4 kurzen Fragen unserer Umfrage beantworten, nehmen Sie aktiv an der Diskussion teil. Ihre Antworten werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Herzlichen Dank für Ihre Beteiligung!

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Hier finden Sie das detaillierte Programm zum 8. Leipziger Personalforum: Programm 10. November 2016