Ein ausgewogenes Verhältnis von Familie und Beruf? So einfach geht’s: Denn die Arbeitszeitmodelle bei PLUSPOL interactive bieten den Mitarbeitern nicht nur die Chance, Job und Familie, sondern auch verschiedene Arbeitswelten miteinander vereinen zu können, z.B. mit einem Studium, einer Weiterbildung oder einem Nebenjob. Gleitzeit, Home-Office und 100-prozentiger Überstundenausgleich gehört im Unternehmen zur Selbstverständlichkeit. Beim 11. Leipziger Personalforum stellt Nicole Arnold, HR Managerin bei PLUSPOL interactive, die Arbeitszeitmodelle der Digitalagentur als Best-Practice-Beispiel vor.
„Flexible Arbeitszeitmodelle – Arbeiten je nach persönlichem Lebensstil“ – Nicole Arnold, HR Managerin PLUSPOL interactive
Nicole Arnold ist 1982 in Rodewisch im Vogtland geboren. Nach einer Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation war sie als Sekretärin im Centermanagement bei der Metro Group tätig. Sie hat einen Abschluss zur Handelsfachwirtin mit Schwerpunkt Personal & Marketing und ist seit Oktober 2010 bei PLUSPOL interactive tätig, zunächst als Assistenz der Geschäftsführung. Nach der Elternzeit stieg sie im Juni 2014 als HR Managerin wieder ein und bildet sich aktuell parallel zur Systemischen Beraterin weiter.
Link Blogbeitrag PLUSPOL interactive „Flexible Arbeitszeitmodelle“
Leipziger Personalforum 