Hohe Gehälter und reichlich Benefits allein reichen nicht aus, um eine Leistungsbereitschaft und Bindung zum Unternehmen aufzubauen. Auch mit niedrigeren Gehältern und weniger Benefits kann man trotzdem eine gute Bindung und hohe Leistungsbereitschaft aufbauen. In diesem Zusammenhang stehen nämlich weitere wichtige Faktoren: marktüblich, fair, gerecht, nachvollziehbar, leistungsorientiert, etc. In diesem interaktiven Workshop werden wir ein Modell zu den 4 Dimensionen der Organisationalen Gerechtigkeit vorstellen und dabei Umsetzungsmöglichkeiten und Best Practices untereinander austauschen.
„Organisationale Gerechtigkeit – Warum marktübliche Gehälter und Benefits allein nicht reichen, um Mitarbeiter langfristig zu binden.“ – Prof. Dr. Jörg Klukas, Professor für Personalmanagement, Führung und Nachhaltigkeit an der FOM – Fachhochschule für Ökonomie und Management, und Akos Toth, pludoni GmbH
Leipziger Personalforum 