„Herz & Hightech“ wäre ein überaus passendes Motto für die diesjährige ZP Europe (die Zukunft PERSONAL in Köln, DIE Personalermesse) gewesen, denn dies ist natürlich das Spannungsfeld, in dem sich der Personaleralltag derzeit bewegt. An Messetag 2, dem 10. September, bin ich daher sehr gern der Empfehlung von Christoph Krug von Career Pioneer gefolgt, dessen Kollegin Sabine Blank diese Überschrift für ihren Vortrag gewählt hatte, um neben KI und Tools die menschliche Komponente im Recruiting zu betonen. Warum empfehle ich jedem Personaler die Teilnahme an der ZP?
Für mich ist die jährliche Teilnahme an der ZP Europe im September in Köln mittlerweile ein fester Termin im Kalender, den ich seit vielen Jahren nicht verpasse. Neben den unterschiedlichsten Ausstellern beeindruckt mich dabei immer wieder das Vortrags- und Workshop-Programm auf den verschiedenen Stages und Areas. Die Vielfalt ist dabei so groß, daß ich mir mittlerweile tatsächlich gar kein festes Programm vorher zusammenstelle, sondern mich vor Ort spontan entscheide, was mich in dem Moment begeistert und interessiert.
In diesem Jahr war ich am 9. und 10. September als Besucherin auf der Messe und wieder gab es unzählige überraschende und hochinteressante Vorträge und Workshops, wie immer gute Gespräche und neue Kontakte.
Was sich auch in diesem Jahr bewährt hat:
Sich einfach durch die Messehallen treiben lassen, die Programm-Übersichten an den einzelnen Bühnen und Stages fotographieren … und erst DANN entscheiden, wo man hingeht und zuhört. – Und an Tag 1 ganz nebenbei den Plan für Tag 2 entwickeln.
Erfreuliches „Pflichtprogramm“ am 1. Messetag für mich: Das Panel vom ZP Think Tank Innovation zum Thema „Die Kunst der kontinuierlichen Transformation“ – perfekt in Vorbereitung auf das 16. Leipziger Personalforum! Die ZP Think Tanks, initiert von der Messe, bringen HR-Experten und HR-Fachleute zusammen, um gemeinsam die Highlight Topics im People Business zu bearbeitet. Nach dem Panel hatte ich noch die Gelegenheit, mich mit Joachim Rotzinger, Mitglied des Think Tanks Innovation, zur „Rolle von HR“ auszutauschen. Eine Zusammenfassung der Think Tank Ergebnisse, die auf dem Panel vorgestellt wurden, finden Sie u.a. hier auf der HAUFE-Website: Link „Zukunft der HR-Funktion. Die 5 Dimensionen der kontinuierlichen Transformation“
Die Überraschung des ersten Messetages war für mich der Vortrag „Leadership: Was man vom Hiphop lernen kann“, in dem Tobias Kargoll mit einem ganz neuen Ansatz, der Hiphop-Culture und Unternehmenskultur zusammenbringt. Tobias ist Autor, Medienproduzent und einer DER HipHop-Experten Deutschlands und zeigt auf, wie Unternehmen von HipHop-Werten wie Loyalität und Respekt profitieren können.
Die ZP Europe hat mittlerweile ein so umfang- und abwechslungsreiches Vortrags- und Workshop-Programm, daß es mir alljährlich immer schwerer fällt, mich zu entscheiden, wem ich zuhöre. Ganz fest im Kalender vermerkt hatte ich mir aber für den zweiten Messetag natürlich als Leipzigerin die Podiumsrunde zum Thema „NICHT im Büro, aber im Mittelpunkt: Employee Experience für Deskless Worker„, denn einer der Teilnehmer der Podiumsrunde war Professor Peter M. Wald von der Leipziger HTWK, der dieses Thema in den letzten Jahren sehr intensiv erforscht und diskutiert hat. Im Juni 2025 erschien ganz aktuell von ihm als Herausgeberband „Deskless Work und Personalmanagement„.
Was mir in diesem Jahr auf der ZP besonders aufgefallen ist:
Die Aussteller an den Messeständen werden von Jahr zu Jahr kreativer, um mit dem Vortragsprogramm mithalten und Besucher an ihre Stände ziehen zu können. So viel Action, Witziges, Unterhaltsames, Appetitliches und Schönes habe ich schon lange nicht gesehen. Dadurch ist die Messe nicht nur inhaltlich-fachlich ein echter Mehrwert, sondern wirklich (!) unterhaltsam.
Was in diesem Jahr neu war:
In diesem Jahr haben wir uns als eine kleine „Leipziger Runde“ auf der ZP getroffen. Von den Netzwerktreffen PERSONAL (nächstes Treffen am 20. Oktober in Leipzig!) bzw. dem Leipziger Personalforum waren Jule Weigel, Beate Munkelt und Cornelia Weber dabei, vor Ort trafen wir dann auch noch Anke Schmidt. Wir haben uns gegenseitig Vorträge, Redner und Themen empfohlen und im Nachgang Erkenntnisse und Informationen ausgetauscht – und konnten uns gut auf die verschiedenen Themenschwerpunkte aufteilen.
Mir selbst hat es einen Riesen-Spaß gemacht und ich werde sehr gern auch in 2026 wieder eine kleine „Leipziger HR-Reisegruppe“ organisieren.
Zusammenfassung:
Die ZP Europe in Köln war, ist und bleibt für mich definitiv einer der jährlichen „Pflichttermine“, die ich von Herzen jedem Personaler und HR-Experten auch bei weiter Anreise empfehle. Vormerken: 15.9.-17.9.2026!!!
Sie wollen 2026 bei einem gemeinsamen Messebesuch dabei sein? Melden Sie sich gern bei mir, dann halte ich Sie zu meinen Planungen 2026 auf dem Laufenden.
Die nächste Veranstaltung der Netzwerktreffen PERSONAL findet bereits am 20. Oktover statt. Wir treffen uns im Entenza-Showroom in der Leipziger Innenstadt und sprechen über „Moderne Arbeitswelten: Flexibilität gestalten“. Details und Anmeldung
Leipziger Personalforum 